Дело № 2-437/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Алатырь Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Легостиной И.Н., с участием помощника Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Югиной Т.В., при секретаре судебного заседания Загубиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики, действующего в интересах Шмелевой Е.К., к Обществу с ограниченной ответственностью «Высокий берег» об обязании работодателя внести записи о приеме и увольнении работника в трудовую книжку, с участием третьего лица Общества с ограниченной ответственностью «Элегант», УСТАНОВИЛ: Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики, действующий в интересах Шмелевой Е.К., обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с исковым заявлением к ООО «Высокий берег» об обязании работодателя внести записи о приеме и увольнении работника в трудовую книжку, мотивируя свои исковые требования тем, что проведенной Алатырской межрайонной прокуратурой ЧР проверкой по обращению Шмелевой Е.К. о нарушении ее трудовых прав со стороны ООО «Высокий берег» установлено, что Шмелева Е.К. принята на работу в ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении в трудовую книжку Шмелевой Е.К. записи о приеме на работу и увольнении руководством ООО «Высокий берег» не внесены, чем нарушены ее трудовые права. ДД.ММ.ГГГГ Шмелева Е.К. принята на работу в ООО «Элегант» в качестве <данные изъяты>, запись о приеме на работу внесена в ее трудовую книжку. Согласно ст.27 ФЗ «О прокуратуре РФ» прокурор при осуществлении возложенных на него функций принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина и вправе, если пострадавший по возрасту, состоянию здоровья или иным причинам не может лично отстаивать в суде свои права и свободы, предъявить иск в суд. Кроме того, согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если в органах прокуратуры имеется обращение гражданина о нарушении его трудовых и иных социальных прав. Шмелева Е.К. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Алатырскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики с заявлением о восстановлении ее трудовых прав. Просил признать бездействие руководства Общества с ограниченной ответственностью «Высокий берег» по невнесению записей в трудовую книжку Шмелевой Е.К. о приеме ее ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «Высокий берег» и об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Высокий берег» внести в трудовую книжку Шмелевой Е.К. записи о приеме ее на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ, записи об увольнении Шмелевой Е.К. из ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ в Алатырский районный суд Чувашкой Республики представлено уточнение исковых требований, согласно которого Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики, действующий в интересах Шмелевой Е.К., просил признать бездействие руководства Общества с ограниченной ответственностью «Высокий берег» по невнесению записей в трудовую книжку Шмелевой Е.К. о приеме ее ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «Высокий берег» и об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, незаконным. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Высокий берег» внести в трудовую книжку Шмелевой Е.К. записи о приеме ее на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ, записи об увольнении Шмелевой Е.К. из ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. В судебном заседании помощник Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Югина Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Истец Шмелева Е.К. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Пояснила, что до настоящего времени ответчиком записи о приеме и об увольнении в ее трудовую книжку не внесены. Расчет по заработной плате ответчиком произведен в полном объеме. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Высокий берег» в судебное заседание не явился. Директор ООО «Высокий берег» ФИО1 представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии. Представитель третьего лица Общества с ограниченной ответственностью «Элегант» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о дне и месте рассмотрения дела. Суд, выслушав прокурора, истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии № запись о создании Общества с ограниченной ответственностью «Высокий берег» была внесена в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №. В судебном заседании нашло подтверждение, что с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Высокий берег» назначена ФИО1, что следует из договора доверительного управления наследственным имуществом от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № с директором предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, решения ООО «Высокий берег» № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу ООО «Высокий берег» № от ДД.ММ.ГГГГ Шмелева Е.К. была принята на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Высокий берег» в лице директора ФИО1 и Шмелевой Е.К. был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу ответчиком в качестве <данные изъяты> в структурное подразделение - Швейную фабрику, находящееся по адресу: <адрес>. Данный договор был заключен на неопределенный срок. Начало действия договора - ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1,3 договора). Согласно приказу ООО «Высокий берег» № от ДД.ММ.ГГГГ Шмелева Е.К. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: заявление по собственному желанию. В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10). Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (п.13). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14). При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15). В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (п.5.1 Инструкции). Согласно справке помощника Алатырской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки по обращению ФИО2, Шмелевой Е.К., ФИО3 о нарушениях их трудовых прав со стороны ООО «Высокий берег» установлено, что Шмелева Е.К. была принята на работу в ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении в трудовую книжку Шмелевой Е.К. записи о приеме на работу и об увольнении руководством ООО «Высокий берег» не внесены, чем нарушены ее трудовые права. В трудовой книжке Шмелевой Е.К. отсутствуют записи о приеме на работу в ООО «Высокий берег» и об увольнении. Ответчиком возражения на иск представлены не были. Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает исковые требования Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики, действующего в интересах Шмелевой Е.К., о признании бездействия руководства ООО «Высокий берег» по невнесению записей в трудовую книжку Шмелевой Е.К. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в ООО «Высокий берег» и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ незаконным; об обязании ООО «Высокий берег» внести в трудовую книжку Шмелевой Е.К. запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении из ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, подлежащими удовлетворению. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст.333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что с ответчика ООО «Высокий берег»согласно ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Алатырь Чувашской Республики в размере <данные изъяты> рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики, действующего в интересах Шмелевой Е.К., удовлетворить. Признать бездействие руководства Общества с ограниченной ответственностью «Высокий берег» по невнесению записей в трудовую книжку Шмелевой Е.К. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в ООО «Высокий берег» и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Высокий берег» внести в трудовую книжку Шмелевой Е.К. запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении из ООО «Высокий берег» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Высокий берег» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики. Председательствующий: И.Н.Легостина