РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. Кутулик «16» сентября 2010 года Аларский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шапхаевой Н.Ю., с участием помощника прокурора Аларского района Хандархаевой О.М., представителя ответчика Зайцевой А.И., действующей на основании доверенности от Дата обезличена г., секретаря судебного заседания Бабушкиной И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аларского района в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействие СХПК «Страна Советов», выразившееся в установлении срока выплаты заработной платы один раз в месяц, обязании СХПК «Страна Советов» установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца, УСТАНОВИЛ: Прокурор Аларского района обратился в Аларский районный суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействие СХПК «Страна Советов», выразившееся в установлении срока выплаты заработной платы один раз в месяц, обязании СХПК «Страна Советов» установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. В обоснование заявленного требования указал на следующие обстоятельства. В соответствии с положениями ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 130 ТК РФ систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются сроки выплаты заработной платы. Частью 6 ст. 136 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать заработную плату не реже: чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 11 ч.3 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что в СХПК «Страна Советов» решением Правления установлен день выплаты заработной платы - 18 числа каждого месяца, заработная плата выплачивается также один раз в месяц, что является нарушением вышеуказанных норм трудового законодательства, а также нарушает права работников СХПК «Страна Советов» на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Кроме того, настоящее заявление прокурора направлено не только на устранение нарушений закона, уже допущенных данными субъектами предпринимательской деятельности, но также и на защиту интересов лиц, права которых могут быть нарушены в будущем, круг таких лиц точно определен быть не может. В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре. Статьей 45 ГПК РФ закреплено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц. Количество граждан, права которых нарушены, не является постоянным и в силу различных причин меняется, в связи, с чем конкретные лица не могут быть определены. Кроме того, настоящее заявление прокурора направлено не только на устранение нарушений закона, уже допущенных СХПК «Страна Советов», но также и на защиту интересов лиц, права которых могут быть нарушены в будущем, круг таких лиц точно определен быть не может. Имеющиеся нарушения требований трудового законодательства РФ нарушают права и законные интересы неопределенного круга лиц на выплату заработной платы. В судебном заседании помощник прокурора Хандархаева О.М. полностью поддержала заявленные требования и просит суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, кроме того, пояснила, что прокуратурой Аларского района была проведена проверка исполнения трудового законодательства в СХПК «Страна Советов». В ходе проверки установлено, что в СХПК «Страна Советов» решением Правления установлен срок выплаты заработной платы 1 раз в месяц - 18 числа каждого месяца, в связи, с чем прокурором района подано исковое заявление в Аларский районный суд. Согласно трудовому законодательству предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц, то есть не реже чем каждые полмесяца, что предусмотрено ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Представитель ответчика Зайцева А.И. в судебном заседании заявленные исковые требования признала полностью, пояснила, что действительно согласно коллективному договору установлен срок выплаты заработной платы 18 числа каждого месяца, данный коллективный договор составлен на основании решения общего собрания от 2003 года. Суд, заслушав мнение участников процесса, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, находит заявленные требования, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В силу ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд считает, что в данном случае следует принять признание иска ответчиком, т.к., это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Согласно требованиям ст. 9 Трудового Кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 2.18 коллективного договора СХПК «Страна Советов» заработная плата выплачивается один раз в месяц в кассе организации 18 числа каждого месяца, либо по его желанию может быть выдана натуральными продуктами или услугами в течение согласованного сторонами времени. Согласно выписке из протокола общего собрания СХПК «Страна Советов» от Дата обезличена года, назначена выплата заработной платы 1 раз в месяц 18 числа, либо по его желанию может быть выдана натуральными продуктами или услугами в течение согласованного сторонами времени. Таким образом, судом установлено, что в СХПК «Страна Советов» установлен день выплаты заработной платы - 18 числа каждого месяца, заработная плата выплачивается один раз в месяц, что является нарушением норм трудового законодательства, а также нарушает права работников СХПК «Страна Советов» на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В связи с указанным, суд признает требования прокурора законными и обоснованными, прокурор правомерно просит признать незаконным бездействие СХПК «Страна Советов», выразившееся в установлении срока выплаты заработной платы один раз в месяц, обязать СХПК «Страна Советов» установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца, и указанные требования подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Аларский районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме. Судья Аларского районного суда Н.Ю. Шапхаева