дело №2-1451/2010
окончательной форме изготовлено 13.12.2010 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 декабря 2010 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску
общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к Тархову М.И. о взыскании задолженности по подотчетным денежным средствам,
УСТАНОВИЛ:
Представитель ООО «<данные изъяты>» обратился в суд с иском к Тархову М.И. о взыскании задолженности подотчетным денежным средствам, указав в обоснование заявленных требований, что Тархов М.И. работал на предприятии в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на вахту. За период нахождения Тархова М.И. на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и выплачена вахтовая надбавка в сумме <данные изъяты>., размер которой установлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячное начисление вахтовой надбавки отражено в расчетных листках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Перед отправлением Тархова М.И. в командировку в качестве аванса ему было перечислено на банковскую карту <данные изъяты>., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. За один и тот же период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тархову М.И. были начислены и выплачены и суточные и надбавка за вахтовый метод работы. Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ и Положения № 4 от 01.08.2008 года «Об организации труда, оплате и условиях премирования работников, выполняющих работы вахтовым методом» надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных. С Положением № 4 от 01.08.2008 года Тархов М.И. ознакомлен. Фактически надбавка за вахтовый метод работы была начислена Тархову М.И. взамен суточных. Следовательно, неизрасходованные подотчетные денежные средства, полученные ответчиком, подлежат возврату в течение трех дней после возвращения с вахты. По окончании командировки Тархову М.И. предоставил отчетные документы на сумму <данные изъяты>., что подтверждается авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности ответчика по подотчетным денежным средствам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Приказом №-с от ДД.ММ.ГГГГ Тархов М.И. был уволен с работы по собственному желанию. Из заработной платы Тархова была удержана сумма в размере <данные изъяты>. Тархов М.И., не согласившись с действиями работодателя, обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> Решением Алапаевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Тархова М.И. взыскана задолженность по заработной плате в указанном размере. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Тархов М.И. имеет задолженность перед ООО «<данные изъяты>» по выданным подотчетным денежным средствам в размере <данные изъяты>. Представитель просит взыскать с ответчика Тархова М.И. в пользу ООО «<данные изъяты>» задолженность в размере <данные изъяты>. в счет погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1540,41 руб.
В судебном заседании представитель истца ООО «<данные изъяты>» по доверенности Долганова А.В. настаивает на иске в полном объеме.
Ответчик Тархов Д.А. с иском не согласился, просит отказать в его удовлетворении, пояснив, что он действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен для выполнения работ вахтовым методом на Бованенковское месторождение. Продолжительность вахтовой работы составила 75 календарных дней, из которых 60 смен по 11 часов являлись рабочими. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и Положением «Об организации труда, оплате и условиях премирования работников, выполняющих работы вахтовым методом» оплата его труда должна была производиться исходя из расчета часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>., с применением районного коэффициента в размере 80% и начислением вахтовой надбавки в размере <данные изъяты>. в сутки. Всего за период работы ему должно быть выплачено <данные изъяты>. В соответствии с приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору он не направляется в командировки, по возвращению из которых он обязан предоставить отчет об использовании денежных средств. Сумма в размере <данные изъяты>. была перечислена ему в качестве аванса по заработной плате. В договоре был оговорен вахтовый метод работы, характер такой работы не предусматривает направление в командировки. Ему начислялись не суточные, а заработная плата с повышенным районным коэффициентом и вахтовая надбавка, компенсационные выплаты производились только на оплату проезда к месту работы и обратно. Документы, подтверждающие понесенные им расходы на проезд до места работы и обратно, он предоставил в бухгалтерию по возвращении в <адрес>. Сам авансовый отчет он не составлял, он только расписался в чистом авансовом отчете. Авансовый отчет составлял работник бухгалтерии, имеющий специальные знания и навыки. Он выполнил свою работу, которая должна быть оплачена. В расчетных листках не указана сумма, выданная ему на подотчет в качестве командировочных, указана лишь сумма начисленной ему заработной платы. Правовые основания для удержания с него заработной платы отсутствуют.
Выслушав объяснение представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ООО «Завод винтовых свай» обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
На основании ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Как установлено в судебном заседании, Тархов М.И. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в <данные изъяты>
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы на вахте» на Тархова М.И. возложены обязанности по <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> с применением соответствующего районного коэффициента и вахтовой надбавки, период выполнения указанной работы считать работой, выполняемой вахтовым методом (л.д. 10).
На основании ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 3.1, 3.4 Положения № 4 от 1.08.2008 года « Об организации труда, оплате и условиях премирования работников, выполняющих работы вахтовым методом» оплата труда таких работников производится в соответствии с Приказом об оплате труда, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок, в том числе рабочих-повременщиков – за фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути выплачивается взамен суточных вахтовая надбавка за вахтовый метод работы в размере, утвержденном на предприятии для оплаты суточных по командировкам ( л.д. 16-20), ответчик не оспаривает то, что он ознакомлен с данным положением.
Согласно приказа руководителя ООО « <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлены размеры выплаты суточных и предельные нормы возмещения расходов при краткосрочных командировках на территории Российской Федерации, в том числе в районы Крайнего Севера в размере <данные изъяты>.
Ответчик не оспаривает, что за период его работы на Бованенковском месторождении и нахождения в пути, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена и выплачена вахтовая надбавка из расчета <данные изъяты>. в сутки, а именно сумма <данные изъяты>., также начислена и выплачена заработная плата из расчета часового тарифа, иные выплаты. Данное обстоятельство также подтверждается расчетными листками ответчика за указанный период ( л.д. 21-22).
Как видно из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Тархову М.И. перечислены как подотчетные суммы на банковскую карту денежные средства в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>. соответственно в виде суточных и оплаты проезда (л.д. 11, 12). Данные суммы зачислены Тархову М.И. на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик подтвердил факт получения им денежных средств в размере <данные изъяты>.
Таким образом, Тархову М.И. были выплачены в нарушение положений ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3.4 Положения № от ДД.ММ.ГГГГ за один и тот же период и вахтовая надбавка, и суточные
Согласно авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ Тархов М.И. отчитался на сумму <данные изъяты>. (л.д. 13). Данное обстоятельство подтверждается приложенными к авансовому отчету документами – проездными документами и квитанцией об оплате услуг за проживание в общежитии (л.д. 14-15) и не оспаривается ответчиком.
В силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Сторонами не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы ответчика произведены удержания не возвращенных подотчетных сумм в размере <данные изъяты>. на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 9).
Решением Алапаевского суда от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 23-27) по делу по иску Тархова М.И. к ООО « <данные изъяты>» о взыскании денежных выплат постановлено взыскать с ООО « <данные изъяты>» в пользу Тархова суммы <данные изъяты>. как задолженности по заработной плате, незаконно удержанной с Тархова за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при этом суд указал на нарушение предприятием порядка производства удержания, а именно отсутствие приказа об удержании, но не признано незаконным само право предприятия на взыскание неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса.
Из материалов дела видно и не оспаривается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ на его банковскую карту зачислена сумма <данные изъяты>. по решению суда ( л.д. 41).
Правовые основания для взыскания с ответчика неизрасходованного и не возвращенного работодателю аванса при этом остались неизменными.
С учетом изложенного подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в сумме 44680 руб.
В то же время в судебном заседании установлено, что ответчику недоначислена вахтовая надбавка за один день в ДД.ММ.ГГГГ ( произведено начисление за 30 дней, а не за 31 день) и за один день в ДД.ММ.ГГГГ ( произведено начисление за 8 дней, а не за 9). Таким образом, в пользу ответчика подлежит оплате сумма в размере <данные изъяты>., данная сумма подлежит зачету при взыскании суммы невозвращенного аванса.
Суд считает взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере <данные изъяты>
Истцом при подаче иска была уплачена госпошлина в сумме <данные изъяты>
Судом постановлено решение о взыскании суммы долга с ответчика в пользу истца в части.
С учетом данных обстоятельств, положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по госпошлине в сумме 1510,40 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Тархова М.И. в пользу ООО «<данные изъяты>» сумму неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в размере <данные изъяты> расходы по госпошлине в сумме 1510,40 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней через Алапаевский городской суд.
Судья Охорзина С.А.
Решение не вступило в законную силу.