РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Манченко А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спринг» о взыскании недоплаченного пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Манченко А.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спринг» о взыскании недоплаченного пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты учебного отпуска и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она была принята уборщицей в ООО «Спринг» ДД.ММ.ГГГГ, отработала по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем не работала в связи с тем, что не могла выполнять работу, связанную с подъемом тяжестей из-за беременности, а ответчик не предоставил ей другую работу. Она обращалась в суд с иском о взыскании с ООО «Спринг» в ее пользу сохраняемого среднего месячного заработка, решением суда было взыскано <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Добровольно решение суда ответчиком не было исполнено. Только в <данные изъяты> частями ей была перечислена сумма <данные изъяты> руб. Она предоставляла работодателю для оплаты три больничных листа и справку-подтверждение о сдаче экзаменов для оплаты учебного отпуска. В конце <данные изъяты> ответчик частично произвел ей выплату в размере <данные изъяты> руб., после ее неоднократного обращения к руководству ООО « Спринг». Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты учебного отпуска произведен ответчиком неправильно, без учета периода и суммы сохраняемого среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб., расчет пособий по временной нетрудоспособности должен производиться из расчета минимального размера оплаты труда в связи с невозможностью рассчитать средний заработок за последние 12 месяцев. Общая сумма недополученных денежных средств составила <данные изъяты> руб. Пособие по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть выплачено в размере <данные изъяты> руб., оплата учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена в размере <данные изъяты> руб., пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно составлять <данные изъяты> руб. Истица просит взыскать с ООО «Спринг» недоплаченную по указанным выплатам сумму в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Моральный вред она претерпела в связи с тем, что, будучи беременной, нуждающейся в спокойном вынашивании ребенка, она была вынуждена ездить на заседания суда, затем за получением исполнительного листа, поскольку ответчик отказывался добровольно исполнять решение суда, неверно начислил пособие по предъявленным к оплате листкам нетрудоспособности, оплату за учебный отпуск и пособие по беременности и родам. Эти разбирательства причинили ей психологическую травму и отрицательно сказались на здоровье ее и ее будущего ребенка. Каждый раз она испытывала беспокойство и волнения, что категорически противопоказано беременным женщинам.
В судебное заседание истец Манченко А.В. не явилась, обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Спринг» Валов М.Ю. с исковыми требованиями Манченко А.В. согласился в части выплаты разницы по пособию по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб. в связи с законодательным изменением с ДД.ММ.ГГГГ порядка начисления указанного пособия. В остальной части иск не признал, пояснив, что оплата периода временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена в соответствии с нормами закона, в установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы, в непродолжительный срок после предоставления истицей листков нетрудоспособности, которые она направляет на предприятие только по почте, отказываясь предоставить непосредственно по месту офиса предприятия. Оплата истице суммы сохраняемого среднего заработка по решению суда в размере <данные изъяты> руб. произведена сразу после получения кассационного определения Свердловского областного суда, куда сама истица обращалась с кассационной жалобой на решение Алапаевского суда. В связи с отсутствием виновных действий предприятия по отношению к ответчику он просит отказать и в требовании истицы о взыскании компенсации морального вреда.
Представитель ответчика Орешкина Л.Н. согласна с иском Манченко А.В. также в части, привела суду объяснение, аналогичное пояснениям представителя ответчика Валова М.Ю.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ГУ Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, в отзыве указал, что обязанность по выплате пособий по временной нетрудоспособности закреплена за работодателем – ООО « Спринг», а Фонд социального страхования лишь возмещает уже понесенные работодателем расходы по выплате пособий в установленном законом порядке. Обязанность работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности не зависит от перечислений, произведенных исполнительным органом Фонда социального страхования.
Выслушав объяснения представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
До внесения соответствующих изменений в законодательные акты порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам был предусмотрен Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года N 375.
Федеральным законом N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вступившим в законную силу с 01.01.2011 года, внесены изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Ст. 3 Федерального закона № 343-ФЗ предусматривает, что положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.
По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
Согласно ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В силу ст. 9 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 11 указанного Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии со ст. 13 указанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ст. 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В силу ст. 15 указанного федерального Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года N 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 13 данного Положения при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу.
Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 пункт 13 признан утратившим силу. Указанное изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
П. 11.1 данного Положения предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов
Как установлено в судебном заседании, истица принята на работу в ООО « Спринг» с ДД.ММ.ГГГГ уборщицей за пределами штатного расписания на основании приказа №, с ней заключен срочный трудовой договор по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 46 -47).
Из материалов дела видно, что истица работала в ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 48 -59).
За указанный период времени истице начислена заработная плата за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. за фактически отработанное время. Объем указанного в табеле рабочего времени, сумма начисленной заработной платы за указанные периоды истицей не оспорены. С ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не выходила. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица в соответствии с медицинским заключением нуждалась в предоставлении более легкой работы, таковая не была предоставлена работодателем. Решением Алапаевского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истицы, имевшей на тот период времени фамилию <данные изъяты>, с ООО « Спринг» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был взыскан сохраняемый средний заработок в сумме <данные изъяты> руб. Доказательство того, что иные периоды, когда истица не выходила на работу, в том числе период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтены работодателем как время простоя по вине ответчика либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, истица суду не предоставила, материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени отсутствие истицы на работе в связи с простоем не подтверждается.
Истицей заявлено требование о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сторонами не оспаривается, что на момент наступления данных страховых случаев истица имеет страховой стаж менее пяти лет.
Истицей представлен ответчику больничный лист № ( л.д. 8) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком произведен расчет данного пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. ( л.д. 71) из следующего расчета. Заработная плата истицы за период, предшествующий наступлению страхового случая, составила <данные изъяты> руб., среднедневной заработок <данные изъяты> руб., 60 процентов размера среднедневного заработка ( с учетом страхового стажа истицы) составляет <данные изъяты> руб., количество дней нетрудоспособности – <данные изъяты>, сумма пособия определена в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дня). К выплате размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период должен составить ( за вычетом НДФЛ ) <данные изъяты> руб.
Ответчик произвел оплату данного больничного листа платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, данным поручением перечислена сумма <данные изъяты> руб. ( л.д. 67), то есть излишне перечислена сумма <данные изъяты> руб.
Истицей представлен ответчику больничный лист № ( л.д. 75) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком произведен расчет данного пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. ( л.д. 76) из следующего расчета. Заработная плата истицы за период, предшествующий наступлению страхового случая, составила <данные изъяты> руб., среднедневной заработок <данные изъяты> руб., 60 процентов размера среднедневного заработка ( с учетом страхового стажа истицы) составляет <данные изъяты> руб., количество дней нетрудоспособности – <данные изъяты>, сумма пособия определена в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней). К выплате размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период должен составить ( за вычетом НДФЛ) 477,23 руб.
Ответчик произвел оплату данного больничного листа платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, данным поручением перечислена сумма <данные изъяты> руб. ( л.д. 67), с учетом суммы <данные изъяты> руб., ранее излишне перечисленной платежным поручением №.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности за указанные периоды произведен ответчиком в соответствии с законодательством, действовавшим на период наступления данных страховых случаев. Правовых оснований для расчета пособия по временной нетрудоспособности истицы за указанные периоды из расчета минимального размера оплаты труда, а также с учетом сохраняемого заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось, так как истица имела заработок в период, предшествовавший страховым случаям, норма закона о включении в расчет пособия по временной нетрудоспособности сохраняемого заработка начала действовать только с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет ответчика данных периодов временной нетрудоспособности был проверен специалистами Фонда социального страхования, которыми не установлено в данном случае недостачи либо переплаты пособия ( л.д. 105-106).
Истицей представлен также ответчику больничный лист № на период отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 72).
Ответчиком произведен расчет данного пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. ( л.д. 74) из следующего расчета. Заработная плата истицы за период, предшествующий наступлению страхового случая, составила <данные изъяты> руб., среднедневной заработок <данные изъяты> руб. ( размер 100 процентов, без учета страхового стажа), количество дней отпуска по беременности и родам – <данные изъяты>, сумма пособия определена в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней).
Ответчик произвел оплату данного больничного листа платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. ( л.д. 73).
В судебном заседании представители ответчика требование истицы о взыскании недоплаченного пособия по беременности и родам признали в части, указав на то, что расчет данного пособия и его оплата производились ими в период до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до внесения законодателем изменений в порядок начисления указанных пособий, признали данное требование истицы в размере <данные изъяты> руб., предоставили суду расчет данного пособия с учетом изменений закона. Суд соглашается с доводами представителей ответчика.
Согласно расчета ответчика часть отпуска по беременности и родам истицы, приходящаяся на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит оплате с учетом положений Федерального закона РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 8.12.2010 года) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" из следующего расчета. Заработная плата истицы за период, предшествующий наступлению страхового случая, составила <данные изъяты> руб., среднедневной заработок <данные изъяты> руб. ( размер 100 процентов, без учета страхового стажа), количество дней отпуска по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, сумма пособия за указанный период определена в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> день) ( л.д. 125).
Согласно ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Ответчиком произведен расчет пособия по беременности и родам истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом внесенных в Закон изменений, приведенных выше (л.д. 124), исходя из следующего. Заработная плата истицы за период, предшествующий наступлению страхового случая, составила в ООО « Спринг» <данные изъяты> руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сохраненный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. При этом ответчик обоснованно исключил из общей суммы сохраняемого среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ту часть, которая приходится на период временной нетрудоспособности истицы, а именно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была оплачена ответчиком дважды и в виде сохраняемого среднего заработка, и в виде пособия по временной нетрудоспособности. При определении суммы пособия за указанный период ответчиком изначально взята за основу сумма заработка истицы, полученная за <данные изъяты> годы, предшествующих наступлению страхового случая, в том числе заработок истицы в период работы в ООО « <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб. ( л.д. 116-117, 126-127) и в ООО « Спринг» за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб. Сумма пособия с учетом данного расчета составила <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>). С учетом того, что полученный размер пособия менее минимального размера оплаты труда, который составляет 4330 руб., ответчиком произведен расчет пособия по беременности и родам истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета минимального размера оплаты труда, размер пособия за указанный период равен <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>). Итого, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер пособия по беременности и родам истицы составляет <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>.). Судом данный расчет ответчика проверен, суд находит указанный расчет верным, соответствующим требованиям закона.
С учетом того, что ответчик частично произвел оплату периода отпуска по беременности и родам истицы в размере <данные изъяты> руб., в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика недоплаченная часть пособия в размере <данные изъяты> руб.
Истица также полагает, что ей не в полном объеме произведена оплата учебного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.
Из материалов дела видно, что истицей представлены ответчику справка-вызов для прохождения сессии в ГОУСПО « <данные изъяты>» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справка-подтверждение о нахождении в данном учебном заведении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 61-62).
Ответчик произвел оплату учебного отпуска истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 из следующего расчета ( л.д. 120): заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> При этом ответчиком обоснованно исключено из расчетного периода при исчислении среднего заработка время, а также начисленная за это время сумма, когда за истицей сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд находит данный расчет ответчика верным.
Из материалов дела видно, что оплата за учебный отпуск произведена ответчиком в сумме <данные изъяты> руб. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 69). Таким образом, судом не установлен факт недоплаты учебного отпуска истице.
Истицей также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. При этом истица ссылается на такие виновные действия ответчика, как несвоевременная оплата причитающихся ей выплат, неправильное начисление и соответственно выплата пособий, учебного отпуска, несвоевременное исполнение судебного решения.
Суд считает в удовлетворении данного требования истицы отказать.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ Алапаевским судом постановлено решение о взыскании с ООО « Спринг» в пользу ФИО5 суммы сохраненного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Данное решение было обжаловано ФИО5 в кассационном порядке, определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. После рассмотрения дела в кассационной инстанции гражданское дело № поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ кассационное определение было направлено сторонам по почте. Сумма сохраненного заработка (за вычетом НДФЛ) перечислена ответчиком частями на счет истицы платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 66,68). Согласно объяснений представителей ответчика заработная плата в ООО « Спринг» выплачивается два раза в месяц – 20 числа аванс и с 1 по 5 число окончательный расчет за прошедший месяц. Таким образом, ответчик своевременно произвел исполнение решения суда после его вступления в законную силу.
То обстоятельство, что истица, обратившись с исковым заявлением в суд, участвовала в судебных заседаниях, не свидетельствует о виновных действиях ответчика. Гражданским процессуальным законодательством закреплено положение о том, что граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, истица правом вести дело через представителя не воспользовалась. При рассмотрении данного гражданского дела № истица участия в судебных заседаниях не принимала.
Расчет причитающихся истице пособий по временной нетрудоспособности, учебного отпуска произведен ответчиком правильно. Размер пособия по беременности и родам определен ответчиком изначально с учетом ранее действовавшего законодательства, истица после получения суммы пособия в ДД.ММ.ГГГГ к ответчику с заявлением о перерасчете пособия с учетом внесенных в закон изменений не обращалась, а сразу обратилась в суд. В суде представители ответчика требование истицы признали в части необходимости перерасчета размера пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данная ситуация стала возможной в связи с изменением закона и не свидетельствует о виновном поведении ответчика, совершении им неправомерных действий в отношении истицы.
Оплата причитающихся истице пособий производилась ответчиком в срок, установленный на предприятии для выплаты заработной платы, после получения по почте от истицы листков нетрудоспособности, справок из учебного заведения, судом не установлены неправомерные действия ответчика в отношении истицы при производстве перечислений, истица сама выбрала такой способ взаимодействия с ответчиком, как предоставление документов посредством почтовых отправлений ( л.д. 7,9,10,12,13,60,128-136).
Доказательств ухудшения состояния здоровья истица суду не предоставила.
Таким образом, при проверке доводов истицы, приведенных в обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда, судом не установлено неправомерных действий ответчика, бездействия ответчика в отношении истицы, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.
Истица при подаче иска по трудовому спору освобождена от уплаты госпошлины.
В связи с тем, что требование истицы удовлетворено частично, с учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Манченко А.В. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО « Спринг» в пользу Манченко А.В. недоплаченное пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО « Спринг» в доход государства госпошлину в сумме 400 руб.
В остальной части иска Манченко А.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней через Алапаевский городской суд.
Судья Охорзина С.А.