Дело № 2-845/2011 Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июля 2011 года город Алапаевск Алапаевский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Пинягина С. Е., с участием: истца Кривоногова А.И., ответчика Клещева Д.В., при секретаре Долгоруковой М. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривоногова А.И. к индивидуальному предпринимателю Клещеву Д.В. об изменении даты увольнения, взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кривоногов А.И. обратился в суд с иском к ИП Клещеву Д.В. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула по день рассмотрения дела в суде, взыскании оплаты по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска Кривоногов А.И. указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. Он не согласен с увольнением, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился по листку нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писал. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплатили нахождение по листку нетрудоспособности. Своими действиями, по мнению истца, ответчик причинил ему физические и нравственные страдания, которые он оценивает в <данные изъяты>. В судебном заседании истец Кривоногов А.И. обратился с заявлением об отказе от иска в части взыскания заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, а также уточнил требование о дате своего увольнения с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Отказ от иска в части судом принят, производство по делу прекращено. Кривоногов А.И. суду пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса. Замечаний не получал. График работы его устраивал, три смены через три. В ДД.ММ.ГГГГ он работал по ДД.ММ.ГГГГ число включительно. ДД.ММ.ГГГГ он по предварительной договоренности с Клещевым приехал на автобусе в здание ДОССАФ, где нужно было поменять масло в двигателе и проверить развал схождения. Он себя плохо чувствовал, испытывал недомогание. Накануне у него было высокое кровяное давление - 160/115. Клещев отстранил его от работы за то, что он забыл фильтр для смены масла, сказал, что он свободен. Он ушел домой. В понедельник у него вновь было плохое самочувствие и он обратился в больницу, где ему выписали больничный лист. ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу, где жена Клещева написала в его трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Он не согласен с увольнением, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находился по листку нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию он не писал. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплатили пособие по нетрудоспособности. Он очень переживал о том, что остался без средств существования. Нравственные страдания усугубились тем, что пришлось провожать в Армию сына, а он испытывал финансовые затруднения. Он не желает продолжать работу у ИП Клещева и просит изменить дату увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика оплату пособия по нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Клещев Д.В. иск Кривоногова А.И. признал частично и суду пояснил, что запись об увольнении истца с работы от ДД.ММ.ГГГГ была произведена его женой ошибочно. Кривоногов А.И. фактически не работает с ДД.ММ.ГГГГ. Истец ранее при устройстве на работу написал заявление об увольнении. На основании этого заявления истец уволен с работы. Кривоногову начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 11 месяцев из расчета 22 дня в сумме <данные изъяты>, которые тот может получить в любое время. Он не знал, что Кривоногов заболел с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому пособие по временной нетрудоспособности истцу не насчитано. ДД.ММ.ГГГГ истец приходил на работу и мог вновь написать заявление о принятии на работу. Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам по заявленным истцом требованиям. Клещев Д.В. ДД.ММ.ГГГГ р. является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован и состоит на учете в Инспекции МНС России по Алапаевску с ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером записи регистрации индивидуального предпринимателя №. Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на срок 12 месяцев, Кривоногов А.И. был принят на работу к ИП Клещеву Д.В. водителем автобуса на внутригородские маршруты с пятидневной рабочей неделей. Оплата труда установлена в размере <данные изъяты> в месяц, в том числе районный коэффициент (л.д. 16). Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается заявлением о принятии на работу (л.д. 17), копией приказа о приеме на работу (л.д. 18), копией трудовой книжки истца (л.д. 7-9) и не оспаривался ответчиком. Суд считает данный факт установленным. Согласно приказу ИП Клещева Д.В. б/н от ДД.ММ.ГГГГ, зафиксированному в трудовой книжке истца, Кривоногов А.И. уволен с работы по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении истца в суд не представлен. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, порядок прекращения трудового договора по инициативе работника строго регламентирован законом. Обязательным условием прекращения трудового договора является добровольное волеизъявление работника и его письменное заявление. Данный порядок обеспечивает трудовые гарантии, как самому работнику, так и его работодателю. Судом установлено, что истец Кривоногов А.И. заявления об увольнении с работы по собственному желанию в ДД.ММ.ГГГГ года не писал и увольняться не желал. Указанное обстоятельство не отрицал ответчик Клещев Д.В., указав, что заявление истца об увольнении по собственному желанию было написано в момент приема на работу. На данном заявлении он поставил визу - уволить с ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах увольнение Кривоногова А.И. с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Истец Кривоногов А.И. заявил требование об изменении даты увольнения с работы с ДД.ММ.ГГГГ, не желая продолжать трудовые отношения с ответчиком. Таким образом, иск об изменении даты увольнения с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению. Следует изменить дату увольнения Кривоногова А.И. и считать его уволенным с работы у ИП Клещева Д.В., по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Кривоногов А.И. заявил требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>. Указанный период нахождения на больничном подтверждается листком нетрудоспособности № (л.д. 11), выданном МУЗ «Алапаевская центральная городская больница». Кривоногов А.И., как было указано выше, в этот период состоял в трудовых отношениях с ИП Клещевым Д.В. Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата произведена истцу в полном объеме. Об этом свидетельствует табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, а также указанное обстоятельство не отрицал Кривоногов А.И. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее Закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Кривоногов А.И. имеет более 8 лет страхового стажа, следовательно, ему следует начислять пособие из расчета 100 %. Таким образом, размер дневного пособия составил (<данные изъяты>) <данные изъяты>. Суд критически относится к расчету, представленному истцом, пособия по временной нетрудоспособности, поскольку среднемесячная зарплата принята у него в завышенном размере - <данные изъяты>, вместо <данные изъяты>, в то же время расчет произведен за 15 дней, тогда как надо за 19 календарных дней. Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составил <данные изъяты>. При этом суд выходит за пределы исковых требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерацию. Таким образом, иск Кривоногова А.И. о взыскании с ИП Клещева Д.В. пособия по временной нетрудоспособности является обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ИП Клещева Д.В. в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчик Клещев Д.В. не оспаривал, что водитель Кривоногов А.И. в период работы не пользовался ежегодным отпуском. На предприятии ему насчитана компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 22 дня в сумме <данные изъяты>. Однако судом установлено, что период работы Кривоногова А.В. у ответчика составляет 12 месяцев, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск следует произвести в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом. Месячная заработная плата у работника согласно трудовому договору составляет <данные изъяты>. Кривоногов А.И. без перерыва отработал у ответчика 11 полных месяцев. Следовательно, среднедневной заработок для расчета отпускных составил у истца <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом вычета налогов у Кривоногова А.В. составила <данные изъяты> (<данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ИП Клещева Д.В. в пользу Кривоногова А.И. Согласно требованиям ст.ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Специальная норма о вынесении решения о возмещении работнику компенсации морального вреда в связи с его незаконным увольнением предусмотрена ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации. В обоснование требований о компенсации морального вреда Кривоногов А.И. пояснил, что в результате незаконного лишения права трудиться, отсутствие пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск ему были причинены нравственные страдания. Суд констатирует, что работодателем ИП Клещевым Д.В. были нарушены трудовые права Кривоногова А.И., а именно незаконное лишение права на труд, право работника на своевременное получение расчета при увольнении. Отсутствие возможности материально обеспечить себя и свою семью повлекло причинение у Кривоногова А.И. нравственных страданий. Исходя из разумности и конкретных обстоятельств дела, суд в удовлетворение требований Кривоногова А.И., о компенсации морального вреда считает необходимым взыскать в его пользу с ответчика <данные изъяты>. Поскольку в соответствии с действующим законодательством Кривоногов А.И. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, ее взыскание в доход государства согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует отнести за счет ответчика ИП Клещева Д.В.. Исходя из требований ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина по настоящему делу по удовлетворенным двум требованиям неимущественного характера и по имущественным искам составила 800 рублей. Руководствуясь статьями 197-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Кривоногова А.И. удовлетворить. Изменить дату увольнения Кривоногова А.И. с работы у индивидуального предпринимателя Клещева Д.В., считать уволенным работника по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Клещева Д.В. в пользу Кривоногова А.И. ДД.ММ.ГГГГ г.р.: - пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.; -компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.; -компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; то есть всего сумму в размере <данные изъяты> Взыскать с индивидуального предпринимателя Клещева Д.В. государственную пошлину в доход государства России в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней с момента его составления в окончательной форме с подачей жалобы через Алапаевский городской суд. Судья С. Е. Пинягин