РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., с участием прокурора Сафронова Н.П., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алапаевского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО « Алапаевский хлебокомбинат» о понуждении к завершению аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Алапаевский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО « Алапаевский хлебокомбинат» о понуждении к завершению аттестации рабочих мест по условиям труда, указав в обоснование заявленного требования, что Алапаевской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности ООО « Алапаевский хлебокомбинат», в ходе которой установлено, что требования законодательства об охране труда соблюдаются не в полной мере. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО « Алапаевский хлебокомбинат» количество рабочих мест составляет 45. Аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО « Алапаевский хлебокомбинат» не проведена, заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на проведение работ по аттестации рабочих мест, однако сведения об оплате услуг исполнителя и сроки окончания проведения аттестации отсутствуют. Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда в условиях опасного производства создает угрозу повышенного производственного травматизма. На основании ст. 22, ч.9 ст. 212, ч.4 ст. 353 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569, ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Федерального закона РФ от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ Алапаевский городской прокурор просит обязать ООО « Алапаевский хлебокомбинат» завершить аттестацию 45 рабочих мест по условиям труда в течение шести месяцев со дня вынесения решения суда. В судебном заседании помощник Алапаевского городского прокурора Сафронов Н.П. на иске настаивал. Представитель ООО « Алапаевский хлебокомбинат» по доверенности Иовлев А.В. согласился с исковыми требованиями, пояснил, что администрацией предприятия принимаются меры к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, заключен договор с Уральской торгово-промышленной палатой на проведение работ по аттестации 45 рабочих мест по условиям труда, проведена оплата этих работ. Выслушав объяснения помощника Алапаевского городского прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Трудовым кодексом Российской Федерации также установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст.ст. 219,220 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569. В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (пункт 2 Порядка). В соответствии с пунктом 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно пункту 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. На основании пункта 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации, перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов, и иные документы. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) (пункт 46 Порядка). Как установлено в судебном заседании, Алапаевской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности ООО « Алапаевский хлебокомбинат», по результатам которой выявлено, что на предприятия не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Приказом исполнительного директора № от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение аттестации рабочих мест с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утверждена аттестационная комиссия. Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Алапаевский хлебокомбинат» и Уральской торгово-промышленной палатой заключен договор № на проведение оценок травмобезопасности и аттестации 45 рабочих мест по условиям труда ООО « Алапаевский хлебокомбинат», данным договором определен срок окончания работ – ДД.ММ.ГГГГ. Оплата работ по указанному договору подтверждается платежными ордерами № Ответчиком суду представлена ведомость 45 рабочих мест, подлежащих аттестации, из которой усматривается, что аттестации подлежат рабочие места исполнительного директора, главного инженера, главного бухгалтера, начальника по сбыту, заведующего производством, механика транспортного цеха, кладовщика, оператора склада, менеджера по сбыту, инспектора по кадрам, бухгалтера, технолога производства, техника-технолога, бактериолога, уборщика служебных помещений, бригадира, кондитера-кремосбивальщика, кондитера, уборщика производственных помещений ( кремовый цех), бригадира, уборщика производственных помещений( мармеладный, зефирный, шоколадный цех, производство казинаков), мармеладчика-пастельщика ( производство мармелада), мармеладчика-пастельщика ( глазировочная линия), мармеладчика-пастельщика ( производство казинаков), мармеладчика-пастельщика ( производство зефира), бригадира ( хлебобулочные изделия), кондитера ( изготовление теста), кондитера (изготовление печенья), кондитера ( изготовление сухарей), пекаря ( карусельная печь), пекаря ( изготовление хлебобулочных изделий), сортировщика ( хлебобулочные изделия), сортировщика ( термоусадочная линия, дробление сухарей), уборщика производственных помещений ( хлебобулочные изделия), слесаря-ремонтника, кастелянши, тестовода, формовщика, повара, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водителя автомобиля <данные изъяты> водителя автомобиля <данные изъяты> водителя автомобиля <данные изъяты>, водителя автомобиля <данные изъяты>. Сведения, содержащиеся в данной ведомости, сторонами не оспорены и согласуются с представленным ответчиком штатным расписанием. Таким образом, судом установлено, что в ООО «Алапаевский хлебокомбинат» начаты работы по аттестации 45 рабочих мест, на момент рассмотрения дела аттестация не завершена. При таких обстоятельствах суд считает удовлетворить требования Алапаевского городского прокурора в части понуждения ООО «Алапаевский хлебокомбинат» к завершению проведения аттестации 45 рабочих мест по условиям труда согласно представленной ведомости в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Алапаевский городской прокурор в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц. Исковые требования Алапаевского прокурора удовлетворены судом. С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Алапаевского городского прокурора удовлетворить. Обязать ООО «Алапаевский хлебокомбинат» завершить проведение аттестации 45 рабочих мест, в том числе рабочих мест исполнительного директора, главного инженера, главного бухгалтера, начальника по сбыту, заведующего производством, механика транспортного цеха, кладовщика, оператора склада, менеджера по сбыту, инспектора по кадрам, бухгалтера, технолога производства, техника-технолога, бактериолога, уборщика служебных помещений, бригадира, кондитера-кремосбивальщика, кондитера, уборщика производственных помещений ( кремовый цех), бригадира, уборщика производственных помещений( мармеладный, зефирный, шоколадный цех, производство казинаков), мармеладчика-пастельщика ( производство мармелада), мармеладчика-пастельщика ( глазировочная линия), мармеладчика-пастельщика ( производство казинаков), мармеладчика-пастельщика ( производство зефира), бригадира ( хлебобулочные изделия), кондитера ( изготовление теста), кондитера (изготовление печенья), кондитера ( изготовление сухарей), пекаря ( карусельная печь), пекаря ( изготовление хлебобулочных изделий), сортировщика ( хлебобулочные изделия), сортировщика ( термоусадочная линия, дробление сухарей), уборщика производственных помещений ( хлебобулочные изделия), слесаря-ремонтника, кастелянши, тестовода, формовщика, повара, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водителя автомобиля <данные изъяты>, водителя автомобиля <данные изъяты>, водителя автомобиля <данные изъяты>, водителя автомобиля <данные изъяты> по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Алапаевский хлебокомбинат» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Алапаевский городской суд. Судья Охорзина С.А.