РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 сентября 2011 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ереминой С.В. к ММУ « Алапаевская центральная районная больница» Алапаевского МО об обязании изменить записи в трудовой книжке, УСТАНОВИЛ: Еремина С.В. обратилась в суд с иском к ММУ « Алапаевская центральная районная больница» Алапаевского МО об обязании изменить записи в трудовой книжке. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ после закрытия стационара <данные изъяты> она была принята на работу в качестве диспетчера скорой медицинской помощи <адрес>. В ее обязанности входит оказание медицинской помощи населению с 18.00 часов вечера до 8 часов утра, в выходные дни и в отсутствие Скорой. Фактически она работает медсестрой процедурного кабинета, выполняет работу по приему и передаче вызовов бригаде скорой медицинской помощи, когда Скорая на вызове, сама оказывает помощь или вызывает бригаду из <адрес>; производит текущую и генеральную уборку процедурного кабинета; ставит инъекции, капельницы по назначениям дежурных фельдшеров СМП и врачей ОВП; делает перевязки, снимает послеоперационные швы; производит подготовку материала для стерилизации (ватные шарики, салфетки), стерилизацию данного материала, инструментария; контролирует срок годности лекарственных средств; измеряет температуру тела и артериального давления; удаляет клещей; утилизирует использованные шприцы и материал после перевязок; производит разведение дезрастворов; кварцевание; ведет всю медицинскую документацию. Полагая, что она отработала положенное время для назначения пенсии по выслуге лет как медицинский работник, она обратилась с трудовой книжкой в Пенсионный фонд, где получила консультацию, что занятие должности диспетчера скорой медицинской помощи не дает право на пенсию по выслуге лет. После этого она обратилась в отдел кадров АЦРБ с просьбой изменить запись в трудовой книжке, однако все осталось без изменения. В ДД.ММ.ГГГГ по направлению АЦРБ она прошла курсы усовершенствования в <данные изъяты> по специальности « Сестринское дело», специализация « первая медико-профилактическая помощь населения», ей присвоили первую квалификационную категорию. Истица просит изменить запись в трудовой книжке со времени поступления на работу в Скорую с <данные изъяты>, чтобы она смогла оформить пенсию по выслуге лет. В последующем истица уточнила требования, она просит обязать ответчика изменить в части наименования должности записи № и № в трудовой книжке, считать ее принятой в <данные изъяты> отделение скорой медицинской помощи процедурной медсестрой, изменить запись № – считать ее работающей в должности процедурной медсестры отделения СМП <адрес>. В дополнение истица пояснила, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ она работает не диспетчером СМП в <адрес>, а медсестрой процедурного кабинета. Для досрочного выхода на пенсию и зачета данного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ в специальный стаж необходимо, чтобы ее должность в трудовой книжке была указана в соответствии со списком должностей, которые дают право на такую пенсию. В основном она работает диспетчером по приему вызовов, но бывают дни, когда из процедурного кабинета невозможно выйти. Истица в судебном заседании также указала, что фактически больше она не согласна с тем, что ей отказали на консультации у специалиста Пенсионного фонда в праве на досрочное назначение трудовой пенсии, сославшись на то, что она не занимается оказанием медицинской помощи населению, а « сидит на телефоне». Она полагает, что ей отказали в связи с тем, что оспариваемые записи в ее трудовой книжке неправильные, не соответствуют фактически выполняемой работе. Представитель ответчика Русакова И.Ю. с иском Ереминой С.В. не согласилась, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ММУ « Алапаевская центральная районная больница» диспетчером по приему вызовов. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания данная должность переименована в должность « медсестра по приему вызовов», соответствующие записи внесены в трудовую книжку истицы. Записи в трудовой книжке истицы о наименовании занимаемой ею должности с ДД.ММ.ГГГГ соответствуют штатному расписанию, приказам о приеме ее на работу, а выполняемая истицей работа соответствует ее обязанностям, указанным в должностной инструкции. Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ в г. Алапаевске и Алапаевском районе Краюхина Т.В. оставляет решение по делу на усмотрение суда. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1. пояснила, что она, как и истец, работает диспетчером на скорой помощи в <адрес>. Всего их работает три диспетчера. На неделе они работают сменами с 18.00 до 8.00 часов, в выходные сутки с 8.00 утра до 8.00 час. утра следующего дня по графику. Они подчиняются старшему фельдшеру СМП районной больницы ФИО2 В ее обязанности как диспетчера входит прием вызовов, отправление бригад. Кроме этого, она принимает больных, в том числе по направлениям с ОВП, осматривает их, оказывает помощь, делает перевязки, инъекции, ведет отчетность. С ней в одной смене всегда работает выездной фельдшер скорой помощи, выездной фельдшер ездит по вызовам, в его отсутствие остальную работу выполняет она. Свидетель ФИО2 пояснил суду, что он работает старшим фельдшером станции скорой помощи ММУ Алапаевская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ до этого с ДД.ММ.ГГГГ он работал выездным фельдшером приемного отделения станции скорой помощи <адрес>, сейчас выполняет данную работу по совместительству. В соответствии с должностной инструкцией на должность фельдшера (медсестры) по приему вызовов принимается специалист, имеющий медицинское образование по специальности фельдшер либо медсестра, но при этом прошедший обучение по профилю «Сестринское дело» или «Лечебное дело». Категория по специальности подтверждается один раз в пять лет. Также является обязательным обучение по циклу «Оказание экстренной медицинской помощи». Обучение по указанным направлениям является обязательным, поскольку фельдшер (медсестра) по приему вызовов оказывает медицинскую помощь всем тем, кто непосредственно обратился на станцию скорой помощи. Более того, фельдшер (медсестра) по приему вызовов оказывает медицинскую помощь также и по телефону, иногда по телефону сопровождаются роды, что нельзя не назвать оказанием медицинской помощи. В силу занятости он не может ежедневно выезжать на подстанции, поэтому ежедневный контроль осуществляет старшая медсестра амбулатории, несмотря на то, что фельдшеры (медсестры) по приему вызовов никакого отношения к амбулатории не имеют. На практике так сложилось, что в дневное время с 8.00 час. утра до 18.00 час. работает приемный покой, медперсонал которого занимается оказанием медицинской помощи населению, а с 18.00 час. выходит на смену фельдшер (медсестра) по приему вызовов станции скорой медицинской помощи <адрес>, и всем, кто обратился в этом время, он оказывает медицинскую помощь, делает перевязки, то есть выполняет всю работу, как на обычном приеме. Фельдшер (медсестра) по приему вызовов не вправе отказать в предоставлении медицинской помощи, за любой отказ следует выговор. Должность фельдшера (медсестры) по приему вызовов не внесена в Список должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии, и это является проблемой, так как люди, работающие по данной должности, вынуждены обращаться в суд, поскольку фактически они занимаются оказанием медицинской помощи и имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что она работает заведующей <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В <данные изъяты> входит клиническая лаборатория, массажный кабинет, физкабинет. Истец Еремина С.В. работает медсестрой по приему вызовов отделения скорой медицинской помощи в <адрес>. На практике сложилось так, что она как заведующая амбулаторией осуществляет санэпидконтроль и проверяет трудовую дисциплину у фельдшеров (медсестер) по приему вызовов. Они находятся в одном здании. Еремина С.В. работает посменно, в выходные она работает сутками по графику. Кроме приема вызовов скорой помощи, Еремина С.В. выполняет всю работу в процедурном кабинете, начиная от влажной уборки самого кабинета до обработки инструментов. Днем в процедурном кабинете станции скорой помощи работает фельдшер. В дневное время пациенты обращаются в амбулаторию ОВП, где есть доктор, медсестра, свой процедурный и перевязочный кабинет. В вечернее время ОВП и процедурный кабинет не работают, поэтому всю медицинскую помощь оказывает дежурный выездной фельдшер и фельдшер (медсестра) по приему вызовов. Если выездной фельдшер с бригадой уезжает на вызов, а продолжительность выезда может составлять не менее 2-3 часов в связи с удоаленностью обслуживаемой территории, помощь оказывает фельдшер (медсестра) по приему вызовов самостоятельно. Когда выездной фельдшер не на вызове, он осматривает обратившегося, дает рекомендации, однако выполняет их все равно фельдшер (медсестра) по приему вызовов, она делает перевязки, накладывает швы, выполняет другую работу. Все фельдшеры (медсестры) по приему вызовов обучаются по специальному циклу «Охрана здоровья сельского населения», по циклу «Оказание экстренное медицинской помощи», потому что они непосредственно занимаются оказанием медицинской помощи. Выслушав объяснения истицы, представителей ответчика, третьего лица, свидетелей, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Из материалов дела видно, что в структуру ММУ « Алапаевская центральная районная больница» входят <данные изъяты> врачебная амбулатория ( ОВП №,2), отделение скорой медицинской помощи в <адрес> ( л.д. 122-123). Согласно штатного расписания ММУ « Алапаевская центральная районная больница» ( л.д. 69-70) на ДД.ММ.ГГГГ в штат отделения скорой медицинской помощи в <адрес> входят должности фельдшера выездного ( 4,75 ставки), водителя ( 4,75 ставки). Суду представлен приказ главного врача АЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ №-п ( л.д. 124), которым внесены изменения в штатное расписание по отделению скорой медицинской помощи <адрес>, включена должность диспетчера ОСМП ( 3,75 ставки). Согласно штатного расписания ММУ АЦРБ на ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 71-72) в штат отделения скорой медицинской помощи в <адрес> входят должности фельдшера выездной бригады( 4,75 ставки),фельдшера-диспетчера ( 3,75 ставки), водителя ( 4,75 ставки). Аналогичные сведения, как и в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ содержатся в штатном расписании отделения скорой медицинской помощи в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 73-78). Согласно штатного расписания ММУ АЦРБ на 2009 -2011 год ( л.д. 79-84) в штат отделения скорой медицинской помощи в <адрес> входят должности фельдшера выездной бригады( 4,75 ставки), фельдшера-медсестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам ( 3,75 ставки), водителя ( 4,75 ставки). Таким образом, из штатных расписаний не следует, что в отделении скорой медицинской помощи <адрес> имеется должность процедурной медсестры. Из материалов дела видно и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ Еремина С.В. принята в <данные изъяты> отделение скорой медицинской помощи диспетчером на 1,0 ставку временно на период учебы ФИО4 на основании заявления Ереминой С.В., что подтверждается приказом № ( л.д. 91). С истицей заключен трудовой договор ( л.д. 89-90), в соответствии с условиями которого Еремина С.В. принята на должность диспетчера. С ДД.ММ.ГГГГ Еремина С.В. переведена на должность диспетчера отделения ССМП <адрес> на основании ее заявления на постоянной основе, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 92). Согласно записей в трудовой книжке истицы ( л.д. 93-98) ДД.ММ.ГГГГ она принята в <данные изъяты> отделение скорой медицинской помощи диспетчером по срочному трудовому договору на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( порядковая запись 14), ДД.ММ.ГГГГ переведена диспетчером отделения скорой медицинской помощи <адрес> постоянно на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( порядковая запись 15), согласно порядковой записи 17 значится считать истицу в связи с изменением штатного расписания работающей в должности медицинской сестры по приему вызовов отделения скорой медицинской помощи <адрес> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Из должностной инструкции фельдшера (медсестры) по приему вызовов ( л.д. 85-88) видно, что на должность фельдшера ( медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездной бригаде подстанции назначается специалист со средним медицинским образованием по специальности « Лечебное дело», « Сестринское дело»,имеющий диплом и соответствующий сертификат, стаж работы не менее пяти лет; фельдшер ( медицинская сестра) по приему вызовов и передаче их выездной бригаде подстанции находится в непосредственном подчинении старшего фельдшера СМП и главного врача ММУ АЦРБ; в обязанности фельдшера (медсестры) по приему вызовов входит в том числе обязанность осуществлять прием и своевременную передачу вызовов выездным бригадам скорой помощи, осуществлять передачу сведений о пациентах в поликлиники, РОВД, участвовать в оказании медицинской помощи больным и пострадавшим, непосредственно обратившимся на подстанцию при отсутствии медицинских работников выездных бригад. Истица не оспаривает, что в основном выполняет обязанности, связанные с приемом вызовов и передаче их выездным бригадам. В подтверждение того, что она выполняет и иные обязанности, относящиеся к обязанностям медсестры процедурного кабинета, и перечисленные ею в исковом заявлении, истица ссылается на предоставленные суду выписки из журнала для индикаторов, журнала учета приготовления дезрастворов в процедурном кабинете СМП, журнала контроля работы стерилизаторов, журнала учета проведения генеральных уборок в процедурном кабинете СМП, журнала учета контроля азопирамовых проб, журнала учета температурного режима в холодильнике, журнала регистрации и контроля работы бактерицидного облучателя, журнала передачи дежурств в процедурном кабинете, журнала для учета утилизации отходов класса «А» и « Б», книги учета амбулаторной помощи <данные изъяты> СМП, журналов амбулаторной помощи за 2005-2011 годы ( л.д. 16-65). Истица указывает, что ее не ознакомили с должностной инструкцией медсестры по приему вызовов, в то же время не оспаривает, что выполняет все обязанности, предусмотренные данной инструкцией, также пояснила, что при приеме на работу в ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с должностной инструкцией диспетчера отделения скорой медицинской помощи <адрес>, при этом пояснила, что объем должностных обязанностей, указанный в должностной инструкции диспетчера, полностью соответствовал тому, что указано в должностной инструкции медсестры по приему вызовов. Представителем ответчика не оспорен факт выполнения истицей обязанностей, перечисленных ею в исковом заявлении. Суд полагает, что выполняемая истицей работа по оказанию амбулаторной процедурной помощи гражданам, которые обращаются в отделение скорой медицинской помощи <адрес> в то время, когда работники выездной бригады СМП находятся на выезде, входит в круг должностных обязанностей медсестры по приему вызовов, а ранее диспетчера данного отделения. Истица не оспаривает действительность приказов № о приеме на работу на должность диспетчера, трудового договора, заключенного с ней по данной должности, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, изданный в связи с изменением штатного расписания и в соответствии с которым она занимает с ДД.ММ.ГГГГ должность медсестры по приему вызовов. Кроме того, суд учитывает, что должности диспетчера, медсестры по приему вызовов, которые занимала истица в спорный период времени, в полной мере соответствуют штатному расписанию отделения скорой медицинской помощи <адрес> центральной районной больницы. Записи в трудовой книжке истицы также полностью соответствуют приказам, изданным в отношении истицы. Добровольность занятия указанных должностей истица также не оспорила, как и добровольность выполнения возложенных на нее обязанностей. С учетом этого судом не установлено фактических оснований для внесения изменений в записи в трудовую книжку истицы, имеющие порядковые номера № в части наименования должности. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Ереминой С.В. к ММУ « Алапаевская центральная районная больница» Алапаевского МО об обязании изменить в части наименовании должности записи в трудовой книжке с порядковым номером № считать принятой в <данные изъяты> отделение скорой медицинской помощи процедурной медсестрой, изменить запись с порядковым номером № считать работающей в должности процедурной медсестры отделения скорой медицинской помощи <адрес> отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней через Алапаевский городской суд. Судья Охорзина С.А. Мотивированное решение изготовлено 1.10.2011 года.