РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2011 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Дементьевой О.В. к ЗАО «Фанком» о признании не подлежащим применению Приложения № к коллективному договору ЗАО «Фанком» - Положения по премированию и формированию заработной платы работников ЗАО «Фанком» в части основания уменьшения фонда премирования, перерасчете премии, взыскании недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ

УСТАНОВИЛ:

Истец Дементьева О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Фанком» о взыскании недоплаченной заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что она состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Фанком». За ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата из расчета установленного размера оклада, но занижен размер премии. С приказом о депремировании ее не ознакомили. Она просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Дементьева О.В. обратилась с заявлением об уточнении и дополнении исковых требований, просит обязать ответчика произвести перерасчет премии за ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ЗАО «Фанком» в свою пользу недоплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика оформить с ней в письменном виде трудовой договор и передать ей экземпляр трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец Дементьева О.В. отказалась от иска в части понуждения ответчика оформить с ней в письменном виде трудовой договор и передать ей экземпляр трудового договора. Определением суда частичный отказ истца от иска был принят и производство по делу в данной части прекращено.

Исковые требования истец дополнила, просит признать не подлежащим применению на основании ст. 9 Трудового кодекса РФ пункт 2 Приложения № к коллективному договору ЗАО «Фанком» - Положения по премированию и формированию заработной платы работников ЗАО «Фанком» в части, устанавливающей, что «при передаче шпона с корпуса № на корпус № производится перерасчет между корпусами. Снятые премиальные фонды с корпуса № распределяются на те переделы корпуса №, с которых прошла передача. Ответственность за распределенный фонд премии по переделам несут руководители структурных подразделений. Фонд премирования по результатам работы за отчетный период уменьшается на сумму перерасхода фансырья, простоев и штрафов по вагонам при погрузке и выгрузке, на основании бухгалтерской отчетности; ФЗП распределяется с учетом допущенного перерасхода, перераспределения между сменами в процентном отношении на выполненный объем склеенной фанеры каждой смены; Фонд заработной платы цехов уменьшается за перерасход ГСМ сверх лимита, за перерасход запчастей сверх лимита». На остальной части иска она настаивает, просит обязать ответчика произвести перерасчет премии за ДД.ММ.ГГГГ из расчета премии к распределению на РМЦ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ из расчета премии к распределению на РМЦ в размере <данные изъяты>., взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Представитель истца Цыганцев О.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, просит признать не подлежащим применению на основании ст. 9 Трудового кодекса РФ пункт 2 Приложения № к коллективному договору ЗАО «Фанком» - Положения по премированию и формированию заработной платы работников ЗАО «Фанком», пояснив, что в силу ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы могут производиться лишь в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный с истицей, не содержит указания на наличие у нее перед ответчиком материальной ответственности за перерасход фансырья, ГСМ и запчастей. В соответствии с главой 39 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника перед работодателем возможно лишь в случае заключения договора о полной или коллективной материальной ответственности, с истицей такой договор не заключался. Ее должностная инструкция также не содержит условия о материальной ответственности за перерасход сырья. В Коллективном договоре не указано на коллективную материальную ответственность работников РМЦ за перерасход фансырья, поэтому фонд премирования и фонд оплаты труда не могут быть снижены на основании пункта 2 приложения № к коллективному договору ЗАО «Фанком». Таким образом, пункт 2 Приложения № к Коллективному договору ЗАО «Фанком» ухудшает положение истицы по сравнению с общими правилами, установленными главой 39 Трудового кодекса РФ, трудовым договором и должностной инструкцией, поэтому данный пункт не подлежит применению на основании ст. 9 ТК РФ. Просит также взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ЗАО «Фанком» по доверенности Морозов Е.В. в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ истец Дементьева О.В. была принят на работу в ЗАО «Фанком» токарем 2 разряда, на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ Дементьевой О.В. присвоен 4 разряд. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер оклада, установленного истцу, составляет <данные изъяты>. Заработная плата состоит из фиксированного оклада, выплат стимулирующего характера в виде премии, которая формируется в соответствии с Положением по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком», являющемся приложением № к Коллективному договору ЗАО «Фанком». Коллективный договор ЗАО «Фанком» принят на период ДД.ММ.ГГГГ утвержден на конференции работников предприятия, подписан президентом ЗАО «Фанком» и председателем первичной профсоюзной организации, зарегистрирован в установленном законом порядке в Департаменте труда Министерства экономики и труда <адрес>. Положением предусмотрено, что фонд премирования по результатам работы за отчетный период уменьшается на сумму перерасхода фансырья, простоев и штрафов по вагонам при погрузке и выгрузке, на основании бухгалтерской отчетности; ФЗП распределяется с учетом допущенного перерасхода, перераспределения между сменами в процентном отношении на выполненный объем склеенной фанеры каждой смены. При исчислении истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ нарушений действующего законодательства и локальных нормативных актов работодателем допущено не было. Истец не обосновал, каким именно нормативным требованиям не соответствует принятое на предприятии Положение по премированию и формированию заработной платы работников ЗАО «Фанком». В этой связи он просит в удовлетворении исковых требований Дементьевой О.В. отказать.

Представитель ответчика ЗАО «Фанком» по доверенности Пешкова О.С. в судебном заседании с иском не согласилась по тем же основаниям, в дополнение пояснила, что в соответствии с Положением по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком» при начислении премии учитывается объем премиального фонда, выполнение плана, отработанное работником время, его КТУ. Соответствующие данные по итогам месяца предоставляет начальник цеха. Премиальный фонд в ДД.ММ.ГГГГ рассчитывался с учетом таких показателей, как перерасход фанерного сырья в основных производствах – фанерных корпусах № и 2. С учетом разработанного на предприятии механизма начисления премии размер премии всегда бывает разный, это зависит от результатов работы. При этом цех РМЦ является вспомогательным производством, премиальный фонд работникам данного цеха определяется с учетом показателей основного производства Механизм начисления премии разъяснялся работникам цеха РМЦ на собрании, которое проводилось по инициативе работников.

Представитель ответчика ЗАО «Фанком» Чукланова Р.М. с иском Дементьевой О.В. не согласилась по тем же основаниям, просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к (л.д. 18) истец Дементьева О.В. принята на работу в ЗАО «Фанком» в ремонтно-механический цех <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19) Дементьевой О.В. присвоен 4 квалификационный разряд.

Сторонами не оспаривается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет <данные изъяты>.

Как видно из расчетного листка Дементьевой О.В. (л.д. 86) за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе оплата по окладу в сумме <данные изъяты>., премия в сумме <данные изъяты>., доплата за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>., районный коэффициент в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцу начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> состоящая из оплаты по окладу в сумме <данные изъяты>., премии в размере <данные изъяты>., районного коэффициента в сумме <данные изъяты> (л.д. 86).

Истец оспаривает размер начисленной премии за ДД.ММ.ГГГГ, считает, что премия исчислена работодателем неверно с нарушением трудового законодательства, просит взыскать с ответчика сумму недоплаченной премии, полагая не подлежащим применению к ней как работнику вспомогательного производства при формировании премиального фонда таких показателей, как перерасход фансырья в основных цехах, к которым она не имеет никакого отношения.

Вопросам оплаты и нормирования труда посвящен раздел 6 Коллективного договора ЗАО «Фанком» на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-48), утвержденного на конференции работников ЗАО «Фанком» и прошедшего ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке регистрацию в Департаменте труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда <адрес>.

Согласно пункту 6.1 Коллективного договора ЗАО «Фанком» оплата труда работников производится в соответствии с положениями по оплате и стимулированию труда, утвержденными работодателем и согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Положение по оплате труда разрабатывается на предприятии с учетом его особенностей. Положения по оплате труда, положения по премированию, доплатам и надбавкам, выплатам компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными приложениями коллективного договора предприятия. Указанные локальные нормативные акты по оплате труда согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение № к коллективному договору).

Показатели и нормативы формирования премии и фонда заработной платы установлены на предприятии Положением по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком», которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-27).

Данное Положение является приложением № к Коллективному договору ЗАО «Фанком».

Согласно Положению по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком» норматив образования фонда заработной платы применяется в размере установленных плановых объемов производства. При невыполнении плана по сдаче фанеры на склад норматив по оплате труда корректируется на процент выполнения.

При передаче шпона с корпуса № на корпус № производится перерасчет между корпусами. Снятые премиальные фонды с корпуса № распределяются на те переделы корпуса №. с которых прошла передача.

Ответственность за распределение фонда премии по переделам несут руководители структурных подразделений.

Фонд премирования по результатам работы за отчетный период уменьшается на сумму перерасхода фансырья, простоев и штрафов по вагонам при погрузке и выгрузке, на основании бухгалтерской отчетности. ФЗП распределяется с учетом допущенного перерасхода, перераспределения между сменами в процентном отношении на выполненный объем склеенной фанеры каждой сменой.

Фонд заработной платы цехов уменьшается за перерасход ГСМ сверх лимита, за перерасход запчастей сверх лимита.

Среднесложившаяся за месяц зарплата ИТР исчисляется из расчета (оклад + премия) по основным рабочим исключается из расчета фиксированная зарплата с учетом численности по ней.

В соответствии с Положением по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком» работникам ремонтно-механического цеха, относящемуся к обслуживающему производству, установлен норматив формирования премии с учетом районного коэффициента из фонда заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д. 25). С ДД.ММ.ГГГГ этот показатель по РМЦ составил <данные изъяты> (л.д. 21).

На основании приказа по ЗАО «Фанком» №Б от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы» в целях увеличения объема производства и производительности труда с ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация фонда оплаты труда в размере <данные изъяты> в отношении норматива по формированию премиального фонда работников структурных подразделений, в том числе работников РМЦ (л.д. 22).

В судебном заседании установлено, что размер премиального фонда ремонтно-механического цеха уменьшен за ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> Уменьшение произведено ответчиком на основании Положения по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком» в связи с допущенным в основном производстве (фанерные корпуса № и 2) перерасходом фанерного сырья. В подтверждение объемов производства и факта перерасхода сырья ответчиком представлены сведения по формированию фонда оплаты труда за период ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81-82), расчет суммы перерасхода за указанный период, справки за подписью финансового директора ЗАО «Фанком» Чуклановой Р.М., главного технолога ФИО1 (л.д. 100-102). В соответствии с расчетом формирования ФОТ общая сумма премии по РМЦ к распределению за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. При распределении данных сумм премии конкретным работникам РМЦ, в том числе истцу, учитывались такие показатели, как фактически отработанное время, коэффициент трудового участия, допущенные нарушения дисциплины. Сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, справках о нарядах истец не оспаривает (л.д. 56-66).

Истец правильность расчета премии, произведенного ей ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ с учетом перерасхода фансырья, не оспорила, она полагает не соответствующим закону заложенный в Положении по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком» механизм формирования премиального фонда ремонтно-механического цеха, относящегося к обслуживающему производству, в зависимости от результатов работы основного производства, так как эти производства напрямую не связаны.

Суд полагает доводы истца несостоятельными.

Установление систем премирования – прерогатива работодателя. Работодатель вправе сам определять показатели и условия премирования, размеры премий, категории работников, охваченных данным видом премирования, периодичность премирования, источник финансирования. Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Главное правило, которое должно быть соблюдено – система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной организации, предусмотренные данным актом положения должны соответствовать трудовому законодательству. Система премирования ЗАО «Фанком» установлена в локальном нормативном акте, каковым является Положение по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком», данный локальный акт принят с учетом мнения профсоюзного органа ЗАО «Фанком». Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает системы, виды и размеры премирования работников. Истец и ее представитель не смогли назвать нормы закона, которым противоречит оспариваемый ими абзац Положения по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком». Суд не усматривает нарушений норм трудового законодательства в оспариваемом Положении. Государственные гарантии, предусмотренные в ст.ст. 130,133 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены.

Ответчиком в данном случае используется система оплаты труда, при которой заработная плата работников обслуживающих и вспомогательных производств, работников сферы управления зависит от показателей работы работников основного производства, так как в конечном итоге все предприятие работает на единый результат. В чем заключается незаконность данного принципа, истец пояснить не смогла. Законодатель определяет такую систему оплаты труда как косвенно-сдельную.

Суд полагает несостоятельными доводы истца о том, что с нее произведено необоснованное удержание заработной платы в виде недоплаченной премии, что она привлечена к материальной ответственности в нарушение закона. Ответчиком произведено начисление премии истцу за август-сентябрь 2011 года в соответствии с действующим на предприятии локальным актом, из премиального фонда, размер которого был определен за вычетом суммы перерасходы фансырья. Таким образом, в отношении истца не имеет место ни депремирование, ни удержание части заработной платы, ни привлечение к материальной ответственности, о которых говорит истец.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания не подлежащим применению Приложение № к коллективному договору ЗАО «Фанком» - Положение по премированию и формированию заработной платы работников ЗАО «Фанком» в части основания уменьшения фонда премирования.

Истцом также заявлено требование о перерасчете премии, взыскании недоплаченной премии за август, сентябрь 2011 года.

Истец не предоставила суду доказательств своих доводов о том, что премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ начислена с нарушением действующего трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, иных локальных нормативных актов. Ответчиком представлены надлежащие доказательства того, что премия начислена истцу за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением по премированию и формированию зарплаты работников ЗАО «Фанком», показателями работы предприятия, КТУ истицы, фактически отработанным временем.

С учетом изложенного суд считает отказать в удовлетворении требования об обязании ответчика произвести перерасчет премии, взыскании суммы недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска Дементьевой О.В. к ЗАО «Фанком» о признании не подлежащим применению Приложение № к коллективному договору ЗАО «Фанком» - Положение по премированию и формированию заработной платы работников ЗАО «Фанком» в части абзаца «при сдаче шпона с корпуса № на корпус № производится перерасчет между корпусами. Снятые премиальные фонды с корпуса № распределяются на те переделы корпуса №, с которых прошла передача. Ответственность за распределенный фонд премии по переделам несут руководители структурных подразделений. Фонд премирования по результатам работы за отчетный период уменьшается на сумму перерасхода фансырья, простоев и штрафов по вагонам при погрузке и выгрузке, на основании бухгалтерской отчетности; ФЗП распределяется с учетом допущенного перерасхода, перераспределения между сменами в процентном отношении на выполненный объем склеенной фанеры каждой смены; Фонд заработной платы цехов уменьшается за перерасход ГСМ сверх лимита, за перерасход запчастей сверх лимита», перерасчете премии, взыскании недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через Алапаевский городской суд.

Судья Охорзина С.А.