РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 февраля 2012 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Л. М. к ЗАО « Верхнесинячихинский лесохимический завод» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании вознаграждения за выслугу лет. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала на ЗАО « ВСХЛЗ» в цехе пиролиза в должности аппаратчика нейтрализации 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В период ее работы на предприятии действовал коллективный договор, одним из пунктов которого было предусмотрено, что при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременно определенное количество среднемесячных заработных плат в зависимости от количества проработанных работником лет. При увольнении ей не выплатили указанное вознаграждение. Она обратилась в отдел кадров предприятия за разъяснением причин невыплаты, ей было сказано, что коллективный договор в данной части не действует и данные выплаты ей не полагаются. Она с этим не согласна. С учетом того, что она проработала на предприятии более 20 лет, ответчик должен ей выплатить вознаграждение за выслугу в размере пятикратной среднемесячной заработной платы. Ее средний заработок составляет <данные изъяты>. Истица просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истица на иске настаивает, суду пояснила, что положение коллективного договора, предусматривающее выплату вознаграждения за выслугу лет, действовало на предприятии в течение всего периода ее работы. Ухудшение финансового состояния предприятия в ДД.ММ.ГГГГ не влечет за собой право работодателя выплачивать данное вознаграждение, так как в этот же период времени работодатель находит возможность выплачивать и заработную плату, и квартальные премии работникам. Представитель ответчика Зайцев А.В. с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между Сулициной Е.Г. и ЗАО «ВСЛХЗ» был заключен трудовой договор, по которому Сулицина Е.Г. была принята на работу в ЗАО «ВСЛХЗ» по должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Киселева была уволена с ЗАО «ВСЛХЗ». ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «ВСЛХЗ» и представителем работников - профсоюзным комитетом ЗАО «ВСЛХЗ». Договор был заключен сроком на 3 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно гл. 7 заключенного коллективного договора работодатель с учетом финансового положения предприятия осуществляет меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий и материальной помощи, в том числе выплаты единовременного пособия при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Часть 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В ч.2 ст. 165 ТК РФ указано, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Закрепленный законом принцип учета финансово-экономического положения работодателя распространяет свое действие и на положения ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как любые выплаты, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами, должны быть соразмерными тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически не обусловленное произвольное определение размера таких и иных выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность предприятия. За ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ВСЛХЗ» закончило свою предпринимательскую деятельность с убытками. Пунктом 11.1 коллективного договора 2007-2010 года предусматривается автоматическое продление действия коллективного договора до момента заключения нового коллективного договора, то есть без указания точного периода продления. В части продления действия коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ, данное правило продления коллективного договора считается незаконным, так как ч.2. ст.43 ТК РФ предусматривает только один законный способ продления действия коллективного договора с согласия сторон на срок не более трех лет, то есть путем подписания соглашения по правилам и в порядке, изложенным в ст.45-49 ТК РФ. Такого соглашения между ЗАО «ВСЛХЗ» и представителем работников - профсоюзным комитетом ЗАО «ВСЛХЗ» подписано не было. ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ЗАО «ВСЛХЗ» и представителем работников - профсоюзным комитетом ЗАО «ВСЛХЗ». Договор был заключен сроком на 1 год, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Киселева Л.М. была уволена в период отсутствия действующего коллективного договора. В связи с отсутствием на момент увольнения истца действующего коллективного договора, а также ввиду финансового состояния предприятия ЗАО «ВСЛХЗ» не обязано и не могло обеспечить дополнительными выплатами увольняющихся работников сверх установленного трудовым законодательством. Свидетель ФИО1 суду пояснила, что является председателем профсоюзной организации ЗАО « ВСХЛЗ». ДД.ММ.ГГГГ закончилось действие коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ, поступило письмо работодателя, они в устной форме пытались продлить коллективный договор, работодатель направил письмо в профком, что срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может быть более 3 лет, Действие коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ автоматически прекращается, так как в ТК РФ в ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, по которым коллективный договор не может продлеваться автоматически. В устной форме переговорили, что форма изъятия договора не была уточнена. ДД.ММ.ГГГГ вопрос об окончании коллективного договора рассматривался на профкоме. Выслушали членов профкома, предложения работодателя, оформили мнение в письменной форме, направили его директору ЗАО «Верхнесинячихинский лесохимический завод» ФИО2 Была создана двухсторонняя комиссия о проведении консультативных переговоров по вопросу действия коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ. Приостановить действие коллективного договора в одностороннем порядке невозможно. В соответствии с трудовым законодательством - ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Профком предлагал провести совещание и зарегистрировать коллективный договор в отделе Департамента труда и социальных вопросов. Было направлено письмо ДД.ММ.ГГГГ, получен ответ, продлевать коллективный договор не соглашались. После этого было собрание профкома, установили, что форма изъятия не была оговорена. ДД.ММ.ГГГГ направлено предложение вступить в коллективные переговоры по вопросу принятия коллективного договора на <данные изъяты>, указано о необходимости уведомить о решение в течение 7 календарных дней. Поступил письменный ответ от работодателя о согласии провести коллективные переговоры, предложено уведомить, кто будет со стороны профсоюзной организации. ДД.ММ.ГГГГ было собрание по вопросу, кто будет представлять профсоюзную организацию в коллективных переговорах. ДД.ММ.ГГГГ были начаты переговоры, были определены положения, структура коллективного договора. Было проведено несколько заседаний комиссии, на каждом заседании рассматривались 1-2 раздела, есть протоколы работы комиссии. В итоге до сентября 2010 года были заключены следующие разделы: общие положения, гарантии профсоюза, гарантии занятости, режим рабочего времени, приложение - график сменности, оплата труда, социальная защита работников. Потом разделы были подписаны руководителем и председателем профкома, руководитель направил коллективный договор на согласование с учредителями в <данные изъяты>. Так как на предприятии на тот момент не было юриста, руководителю нужны были юридические консультации, поэтому он и направил договор на согласование. Потом протокол согласования из <данные изъяты> поступил, но профком не согласился с предложенной редакцией, в ДД.ММ.ГГГГ был направлен протокол разногласий. Согласование затянулось, шло медленно, основной вопрос - финансовая обеспеченность предприятия, этот вопрос не был согласован. У членов комиссии периодически были отпуска, заседания откладывались. В ДД.ММ.ГГГГ на предприятии появился юрист, работа пошла более активно. В финансовом вопросе достигли соглашения. Итогом всего переговорного процесса было заключение коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ. Профком предлагал заключить коллективный договор на 3 года, но он принят на 1 год в связи с тем, что неизвестно, какое будет финансовое состояние предприятия. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовали подписанные сторонами разделы коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ. Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Судом установлено и подтверждается приказами работодателя, записями в трудовой книжке истицы, что Киселева Л.М. принята на работу на ВСХЛЗ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между работниками ЗАО ВСХЛЗ и работодателем подписан коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ. П. 7.3 раздела « Социальные гарантии» предусмотрено, что работодатель с учетом финансового состояния предприятия и с учетом мнения профсоюзного комитета осуществляет меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий и материальной помощи дополнительно к установленным законодательством, в том числе выплачивает единовременное пособие при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по возрасту, льготному пенсионному возрасту или инвалидности в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии: до 5 лет - оклад, от 5 до 10 лет - два оклада, от 10 до 15 лет - три оклада, свыше 15 лет - пять окладов данного работника. Данное пособие выплачивается тем работникам, которые за последний год работы не имели нарушений трудовой и производственной дисциплины. Работник, не уволившийся в связи с выходом на пенсию, теряет право на получение указанного пособия. Согласно п.11.1 данного коллективного договора он заключен сроком на три года, вступает в силу со дня принятия его конференцией трудового коллектива и действует в течение всего срока. По истечении указанного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, не изменят или не дополнят действующий. П. 11.1 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ в части автоматической пролангации договора на последующий период по истечении срока действия противоречит нормам трудового законодательства, в частности положениям ст. 43 Трудового кодекса РФ, и соответственно применяться не может. Истица уволена ДД.ММ.ГГГГ, с учетом этого для решения вопроса о праве истицы на выплату вознаграждения за выслугу лет могут применяться нормы закона, локальных нормативных актов, действующие на момент увольнения истицы. Сторонами не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ( момента окончания действия коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ) и до ДД.ММ.ГГГГ шла процедура согласования отдельных разделов коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ. Так, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ председатель профкома ЗАО ВСХЛЗ ФИО1 обратилась к руководителю предприятия с предложением провести консультативные переговоры с созданием двусторонней комиссии по урегулированию вопроса о действии коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора предприятия председателем профкома направлено предложение вступить в коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ и создать комиссию по ведению коллективных переговоров, ДД.ММ.ГГГГ директор ВСХЛЗ выразил согласие вступить в соответствующие коллективные переговоры. ДД.ММ.ГГГГ руководителем ЗАО « ВСХЛЗ» издан приказ № « О проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора ЗАО « ВСХЛЗ» на ДД.ММ.ГГГГ, которым определен срок заключения коллективного договора - до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ утвержден состав комиссии по разработке проекта коллективного договора, разработан регламент и правила ведения переговоров, составлен график переговорного процесса, что нашло отражение в протоколе № работы комиссии по переговорам. ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке ведения переговоров между работниками ЗАО « ВСХЛЗ» и работодателем по разработке и заключению коллективного договора ЗАО « ВСХЛЗ» на ДД.ММ.ГГГГ. Также из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ комиссии представлен проект раздела 6 коллективного договора «Социальная защита работников», решено утвердить в совместной редакции данный раздел. Суду представлен проект коллективного договора, разделы которого утверждены решением комиссии и подписаны представителями работников и работодателя. Раздел 6 данного проекта « Социальная защита работников» содержит в п. 6.5, п.п. 6.5.4 положение о выплате вознаграждения при выходе работника на пенсию по возрасту в зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе от 5 до 10 лет включительно - в размере 1 оклада, от 11 до 15 лет включительно - в размере 2 окладов, свыше 15 лет - в размере 3 окладов в целях повышенной социальной защищенности работников, закрепления кадров, а также с учетом финансовых возможностей общества. Раздел «Общие положения» данного проекта коллективного договора содержит положения о том, что данный коллективный договор заключен на 2010-2013 годы, действует в течение трех лет и вступает в силу с момента подписания. Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен коллективный договор ЗАО ВСХЛЗ на ДД.ММ.ГГГГ. Из раздела « Общие положения» данного договора следует, что он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение одного года. Разделом 2 коллективного договора «Оплата труда, социальные гарантии», а именно п. 2.1.7 предусмотрено, что лицам, уволившимся с предприятия в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, в том числе льготного, в связи с получением работником инвалидности 1 или 2 группы производить выплату единовременной материальной помощи в зависимости от общего стажа работы на предприятии (в стаж работы на предприятии входит работа на предприятиях РУСАЛа, если работники приняты в ЗАО « ВСХЛЗ» переводом): от 10 до 15 лет - один среднемесячный заработок работника; от 15 до 20 лет - два среднемесячных заработка работника; свыше 20 лет - три среднемесячных заработка работника. Указанное положение на истицу не распространяется, так как она уволена с предприятия до принятия данного коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ. Доводы представителя ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии не было действующего коллективного договора, согласовывался лишь его проект, и в окончательной редакции после процедуры согласования коллективный был утвержден ДД.ММ.ГГГГ, не нашли подтверждения в судебном заседании. Из материалов дела видно, что в указанный период времени сторонами коллективных переговоров согласовывались отдельные разделы коллективного договора, они были подписаны на согласованных условиях, соответственно приобрели юридическую силу как положения локального нормативного акта. Доказательств того, что положения раздела 6 коллективного договора « Социальная защита работников» являлись предметом разногласий и направлялись на последующее согласование, стороны суду не предоставили. Таким образом, из представленных материалов усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовал согласованный сторонами в установленном порядке раздел 6 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ « Социальная защита работников», которым предусмотрено положение о выплате вознаграждения за выслугу лет при увольнении в связи с выходом на пенсию с учетом финансовых возможностей предприятия. Из материалов дела видно, что истица имеет стаж непрерывной работы на предприятии, необходимый для начисления вознаграждения за выслугу лет в соответствии с положениями раздела 6 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ - более 19 лет. При наличии соответствующих финансовых возможностей предприятия истица имела бы право на получение вознаграждения за выслугу лет с учетом ее стажа непрерывной работы на предприятии в размере трех окладов. Из материалов дела видно, что истице был установлен не оклад, а тарифная ставка, размер которой составлял согласно штатного расписания <данные изъяты> В то же время из материалов дела следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и на момент увольнения истицы, предприятие не имело прибыли, находилось в затруднительном финансовом положении. Закрепленный разделом 6 коллективного договора принцип учета финансового состояния предприятия при решении вопроса о выплате вознаграждения за выслугу лет не противоречит закону (ст. 41 Трудового кодекса РФ), так как любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерными тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае выплата таких компенсаций в отсутствие прибыли предприятия неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность предприятия. Ответчиком суду представлены бухгалтерские балансы, отчеты о прибылях и убытках предприятия за период ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что в указанный период времени предприятие не имело прибыли, убытки предприятия по итогам ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> убытки по итогам ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты>., на ДД.ММ.ГГГГ убытки составили <данные изъяты>. Именно по причине отсутствия прибыли было отказано истице в выплате вознаграждения за выслугу лет при увольнении в связи с уходом на пенсию. Справкой, предоставленной ответчиком, подтверждается, что предприятие не выплачивало единовременную материальную помощь лицам, уволившимся в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста. Содержание данной справки истицей не оспорено. Доводы истицы о том, что в указанный период времени предприятие выплачивало работникам заработную плату, квартальные премии, соответственно могло найти средства и для выплаты вознаграждения за выслугу лет при увольнении, суд полагает несостоятельными. Осуществление своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы относится к кругу основных обязанностей работодателя в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ. При этом в коллективном договоре ЗАО « ВСХЛЗ», в том числе и в положениях, действовавших в спорный период, выплата заработной платы не обусловлена финансовым состоянием предприятия. Кроме того, разделом 4 коллективного договора на 2010-2013 годы « Оплата труда» предусмотрена обязательность выплаты ежемесячно работникам вознаграждения за выслугу. Сторонами не оспаривается, что истица такие выплаты ежемесячно получала. Доказательств того, что локальными актами ответчика предусмотрена обязательность выплаты вознаграждения при выходе на пенсию по возрасту с учетом стажа непрерывной работы на предприятии независимо от финансового состояния предприятия, истица суду не предоставила. Нормы трудового законодательства таких положений не содержат. Кроме того, суд учитывает, что премии высококвалифицированным работникам, о выплате которых в спорный период времени указала истица в своем объяснении, выплачены из консолидированного фонда развития предприятий коммерческой дирекции РУСАЛа, что подтверждается соответствующими приказами за спорный период. Суд приходит к выводу, что ответчиком представлены надлежащие доказательства сложного финансового состояния предприятия в период ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в период, соотносящийся с датой увольнения истицы, с учетом этого решение ответчика о не выплате в указанный период времени вознаграждения истице при выходе на пенсию по возрасту с учетом стажа непрерывной работы на предприятии является обоснованным и законным. При таких обстоятельствах суд считает в удовлетворении иска Киселевой Л.М. отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Киселевой Л. М. к ЗАО « Верхнесинячихинский лесохимический завод» о взыскании вознаграждения за выслугу лет при увольнении в связи с выходом на пенсию отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Алапаевский городской суд. Судья Охорзина С.А. Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2012 года