РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 апреля 2012 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаковой В. Н. к ЗАО «Фанком» о признании незаконным протокола комиссии по трудовым спорам ЗАО «Фанком» от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, УСТАНОВИЛ: Истец Шестакова В.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Фанком» о признании незаконным протокола комиссии по трудовым спорам ЗАО «Фанком» от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование иска, что она работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в цехе №. На протяжении всего периода работы на предприятии по итогам года производилась выплата тринадцатой заработной платы, и с ДД.ММ.ГГГГ она ежегодно ее получала. Выплата тринадцатой заработной платы при условии отработанного времени - 1 год предусмотрена Положением о премировании работников, принятом и утвержденном на предприятии. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена премия в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она вышла в отпуск по уходу за ребенком до <данные изъяты>, то есть не полностью проработала ДД.ММ.ГГГГ. Узнав, что другим работникам предприятия выплатили тринадцатую заработную плату, а ей нет, она обратилась с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам. Протоколом комиссии по трудовым спорам ЗАО «Фанком» от ДД.ММ.ГГГГ за № было постановлено отказать ей в выплате премии по итогам работы за <данные изъяты>. Действия ответчика она считает неправомерными, так как фактически она проработала целый год, в отпуск вышла с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому за фактически отработанное время ответчик обязан ей выплатить премию. Сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты>. В связи с тем, что она не обладает юридическими познаниями, она обратилась к адвокату Барышниковой А.И. за консультацией и составлением искового заявления, за оказанные ей услуги она уплатила адвокату по приходному кассовому ордеру <данные изъяты>. Истица просит признать незаконным протокол комиссии по трудовым спорам ЗАО «Фанком» от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец Шестакова В.Н. на иске настаивает, указав в дополнение, что сумма премии, которую она просит взыскать по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ указана ею без учета уральского коэффициента согласно справке, выданной ей работодателем. Она просит взыскать сумму премии с учетом районного коэфиициента. В обоснование уважительности причин пропуска срока для обращения в суд Шестакова В.Н. пояснила, что протокол комиссии по трудовым спорам она получила ДД.ММ.ГГГГ С протоколом она не была согласна и намеревалась его обжаловать, однако начальник цеха Труфакин пригласил ее к себе и предложил не обращаться в суд до ДД.ММ.ГГГГ, сказав, что возможно вопрос будет урегулирован добровольно. Она поверила ему и стала ждать. После того, как прошло некоторое время, а вопрос относительно выплаты ей премии по итогам года остался нерешенным, она решила обратиться к адвокату за консультацией по оспариванию протокола комиссии по трудовым спорам. ДД.ММ.ГГГГ., точную дату она не помнит, она обратилась к адвокату Барышниковой А.И. за составлением искового заявления, заключила с ней договор. После того, как она получила консультацию у адвоката Барышниковой и та составила исковое заявление, она обратилась в суд с иском, было уже ДД.ММ.ГГГГ Истица просит восстановить ей срок для обжалования решения КТС, оформленного в виде протокола от ДД.ММ.ГГГГ, так как она не имеет юридических познаний и вынуждена была обратиться за помощью к профессиональным юристам. Кроме того, она считает, что работодатель умышленно тянул время, обещая урегулировать спор мирным путем, что также сказалось на уважительности причин пропуска срока для обращения в суд. Представитель ответчика ЗАО «Фанком» по доверенности Морозов Е.В. с исковыми требованиями Шестаковой В.Н. не согласился, указав в обоснование возражений, что ДД.ММ.ГГГГ в комиссию по трудовым спорам ЗАО «Фанком» поступило заявление от Шестаковой В.Н., в котором она указывала на то, что ей не произведена выплата премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «Фанком» по итогам работы за год. На заседании комиссии по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ заявление Шестаковой В.Н. было рассмотрено и принято решение об отказе в выплате ей премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ Истица обратилась в суд с иском только ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в силу ч.2 ст. 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Аналогичное положение о сроке закреплено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2011г. № 2. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам ЗАО «Фанком» № от ДД.ММ.ГГГГ получен Шестаковой В.Н. в тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается комиссионным актом. В связи с пропуском истицей без уважительных причин срока для обращения в суд он просит отказать в удовлетворении исковых требований Шестаковой В.Н. Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. В соответствии со ст. 387 Трудового кодекса Российской Федерации заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Согласно ст. 388 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. Как установлено в судебном заседании, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Шестакова В.Н. принята на работу в ЗАО «Фанком» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> временно (л.д. 32-35), приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Шестакова В.Н. переведена <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ постоянно (л.д. 36-38), с ДД.ММ.ГГГГ Шестаковой В.Н. присвоен <данные изъяты> разряд, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении квалификации работников» (л.д. 8). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> цеха № <данные изъяты> ЗАО «Фанком» Шестаковой В.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ.» на основании п. 6.12 р.6 Коллективного договора и Положения о премировании, являющегося Приложением № к Коллективному договору работникам ЗАО «Фанком» по итогам ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата и распределение премии (л.д. 62). Из пояснений истицы установлено и ответчиком не оспорено, что истице не произведена выплата премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ Судом также установлено, что истец Шестакова В.Н., не согласившись с решением работодателя не выплачивать ей премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам ЗАО «Фанком». Как видно из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по трудовым спорам ЗАО «Фанком» члены комиссии слушали заявление Шестаковой В.Н. о невыплате 13 заработной платы (премирование работников по итогам работы за год), постановлено решение об отказе Шестаковой В.Н. в выплате премии по итогам года из-за неполного отработанного времени - 1 год, согласно Положению о премировании работников ЗАО «Фанком» по итогам работы за год ( л.д. 6). Истец Шестакова В.Н. просит признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам ЗАО «Фанком» от ДД.ММ.ГГГГ №, выданное ей в виде протокола. Суд полагает данное требование истице подлежащим удовлетворению. Согласно Положения о премировании по итогам работы за год ЗАО « Фанком» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 59-60) премия по итогам работы за год полагается сотрудникам организации, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе предприятия; премия начисляется сотрудникам в полном объеме, которые проработали полностью отчетный период в организации ( с 1 января по 31 декабря); премия рассчитывается исходя из среднегодовой зарплаты за фактически отработанное время; премия не начисляется в том числе работникам, отработавшим неполный календарный год ( табель учета рабочего времени). Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Сторонами не оспаривается, что истица в период всего ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Фанком», находилась в списочном составе предприятия, ей был в соответствии с законодательством предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, период данного отпуска засчитывается в ее общий и непрерывный стаж. С учетом установленных обстоятельств суд полагает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что истица может быть отнесена к лицам, отработавшим неполный год (то есть прекратившей трудовые отношения с ответчиком, как следует из буквального толкования соответствующего Положения о премировании по итогам работы за год). Также суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении последствий нарушения истицей срока обращения в суд в виде отказа в иске. В силу ст. 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Из материалов дела видно, что решение КТС от ДД.ММ.ГГГГ выдано истице ДД.ММ.ГГГГ. Истица обратилась в суд с требованием о признании данного решения КТС незаконным ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском 10-дневного срока. При этом истица указывает на уважительность причин пропуска срока, ссылаясь на то, что сразу после заседания КТС она не стала никуда обращаться по просьбе начальника цеха, в котором она работает, так как тот обещал помочь разрешить данный спор во внесудебном порядке. После того как стало понятно, что в добровольном порядке разрешить данный вопрос не удастся, она обратилась за юридической консультацией к адвокату Барышниковой А.И., ДД.ММ.ГГГГ заключила с ней договор оказания юридических услуг на составление искового заявления в суд, после получения от адвоката искового заявления сразу принесла его в суд. Данные доводы истицы подтверждаются договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным адвокату Барышниковой А.И. При таких обстоятельствах, с учетом того, что истица не обладает необходимыми юридическими познаниями, суд приходит к выводу о том, что истица пропустила срок обращения в суд по уважительной причине. Данный срок подлежит восстановлению по ходатайству истицы. Суд также учитывает, что выданное истице в виде протокола решение комиссии по трудовым спорам не отвечает требованиям ст. 388 Трудового кодекса РФ: не содержит мотивировочной части, в которой подлежат изложению обстоятельства, установленные в ходе заседания комиссии, на основании которых комиссия пришла к выводу, отраженному в резолютивной части решения. Решение КТС принято в отсутствие истицы, которая не обращалась с заявлением о рассмотрении заявления в ее отсутствие. Само решение комиссии не заверено печатью КТС. При таких обстоятельствах суд считает удовлетворить требование истицы, признать незаконным решение КТС ЗАО « Фанком» от ДД.ММ.ГГГГ №. Сторонами не оспаривается и подтверждается предоставленным стороной ответчика расчетом ( л.д. 61), согласно которому размер премии истицы за <данные изъяты> с учетом фактически отработанного времени без учета районного коэффициента составляет <данные изъяты> Сумма премии с начислением уральского коэффициента составит <данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы с удержанием при выплате налога на доходы физического лица. Истица просит взыскать также расходы на оплату услуг по составлению искового заявления. Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может признать необходимыми другие, не указанные в данной статье, расходы стороны. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. С учетом положений данных процессуальных норм суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы понесенные последней расходы по оплате услуг адвоката Барышниковой А.И. по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>. Истица при обращении в суд с иском по данной категории споров освобождена в силу закона от уплаты госпошлины. Ее требования удовлетворены судом. Согласно положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шестаковой В.Н. удовлетворить. Признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам ЗАО « Фанком» от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе Шестаковой В.Н. в выплате премии по итогам работы за <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО « Фанком» в пользу Шестаковой В. Н. премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО « Фанком» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Охорзина С.А.