РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 апреля 2012 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузань Л. А. к ГБУЗ СО «Махневская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, обязании производить оплату труда в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, УСТАНОВИЛ: Истец Бузань Л.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «Махневская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении производить оплату труда в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору ее заработная плата состоит из повышенного должностного оклада с учетом работы в сельской местности в сумме <данные изъяты> повышенного коэффициента за непрерывный стаж работы <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> персонального повышающего коэффициента <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., районного коэффициента <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ей повышена заработная плата в связи с тем, что повышена оплата труда работников системы здравоохранения на <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ сменился собственник учреждения, изменилось наименование учреждения с МУЗ «Махневская районная больница» на ГБУЗ СО «Махневская районная больница». С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> увеличился объем работы. На основании ее заявления был издан приказ об увеличении ее объема работы на <данные изъяты>. Получив ДД.ММ.ГГГГ расчетный лист за <данные изъяты>, она увидела, что заработная плата начислена ей без применения повышающего персонального коэффициента <данные изъяты> Она обратилась по данному поводу к исполняющему обязанности главного врача ФИО1, но ответ на вопрос, на основании чего ей снижена заработная плата, так и не получила. В соответствии с коллективным договором оплата труда работникам больницы производится 20 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится не позднее 10-го числа следующего за расчетным месяца. Заработная плата выплачена ей с большой задержкой, что на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. При устройстве на работу в учреждение главный врач ФИО2, а затем и.о. директора Палаумов А.В. нарушили ее права, не ознакомив ее с должностной инструкцией. Данными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Истица просит взыскать с ГБУЗ СО «Махневская районная больница» недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела, обязать ответчика производить оплату труда в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец Бузань Л.А. уточнила и увеличила исковые требования, просит взыскать с ГБУЗ СО «<адрес> больница» недоплаченную заработную плату за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., обязать работодателя производить оплату труда в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными на неопределенный срок. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Бузань Л.А. отказалась от иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскания компенсации морального вреда. Отказ истицы от иска в данной части принят судом, производство по указанным требованиям судом прекращено. В остальной части истица на иске настаивает с учетом его уточнения, просит взыскать с ГБУЗ СО «Махневская районная больница» недоплаченную заработную плату за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., обязать работодателя производить оплату труда в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, заключенными на неопределенный срок. В дополнение пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ произошла смена собственника учреждения. Работникам, в том числе и ей, были направлены уведомления, в которых сообщено о смене собственника и о том, что условия труда остаются прежними. В связи с этим заработная плата должна начисляться ей с ДД.ММ.ГГГГ как и до смены собственника учреждения в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, в котором предусмотрен персональный повышающий коэффициент <данные изъяты> Соглашения с ответчиком об оплате ее труда с ДД.ММ.ГГГГ на иных условиях, чем было согласовано ранее, она не подписывала. Она просит удовлетворить исковые требования. Представитель ответчика ГБУЗ СО «Махневская районная больница» по доверенности Палаумов А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, в обоснование возражений указал, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой собственника МУЗ «Махневская районная больница» наименование учреждения изменено на ГБУЗ СО «Махневская районная больница». В связи со сменой собственника изменились условия оплаты труда и условия трудовых договоров, заключенных с работниками. Об изменении условий оплаты труда работники были извещены в уведомлениях, направленных в адрес каждого. В данном уведомлении была сделана ссылка на изменение условий оплаты труда истицы в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Приказом от 08.08.2011г. № 780-П «Об увеличении размеров должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области» увеличен размер окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, на 6,5 процентов. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ СО «Махневская районная больница» должность специалиста по кадрам относится к общеотраслевой группе должностей служащих третьего уровня. Начисление заработной платы Бузань Л.А., замещающей должность специалиста по кадрам, производилось в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение, заключенное к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не применялось ДД.ММ.ГГГГ, так как не вступило в законную силу из-за смены собственника, которое повлекло изменение условий трудового договора и системы оплаты труда. В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ истица была извещена об изменении условий трудового договора и системы оплаты труда. Трудовым договором оклад истицы был установлен в размере <данные изъяты>. Положением об оплате труда и Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999г. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» установлен повышенный размер оклада для специалистов, работающих на селе, по сравнению со специалистами, работающими в городских условиях, на 25 процентов. С применением повышающего коэффициента за работу на селе оклад Бузань Л.А. <данные изъяты> составлял <данные изъяты>. За <данные изъяты> оклад Бузань Л.А. был начислен с учетом произведенной индексации в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листами. Таким образом, заработная плата начислена истице правильно и в полном объеме. Оснований для взыскания в пользу истицы недоплаченной заработной платы нет, он просит отказать в удовлетворении исковых требований Бузань Л.А. Представитель ответчика ГБУЗ СО «Махневская районная больница» по доверенности Баскакова Н.Г. с иском Бузань Л.А. также не согласилась, дала суду аналогичные пояснения, указав в дополнение, что в трудовом договоре, заключенном с истицей, размер оклада, коэффициенты установлены в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно Положению об оплате труда персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем на каждый год. Персональный повышающий коэффициент предусмотрен в дополнительном соглашении, которое было заключено с Бузань Л.А. ДД.ММ.ГГГГ Персональный повышающий коэффициент относится к стимулирующим выплатам. Все стимулирующие выплаты устанавливаются на год согласно утвержденному объему финансирования. Фонд оплаты труда рассчитывается на весь год в январе в соответствии с тарификацией, Порядком формирования фонда оплаты труда и приказами Министерства здравоохранения Свердловской области. Повышающий коэффициент относится к стимулирующим выплатам, не входит в тарификационный список, и формируется из стимулирующего фонда, который в свою очередь составляют субсидии из бюджета Свердловской области. В связи со сменой собственника штатное расписание изменилось в сторону увеличения. По сметам объем расходов <данные изъяты> в сравнении с прошлым годом существенно снизился, но это обусловлено не снижением размера оплаты труда работников учреждения здравоохранения, а изменениями в структуре, в результате которых фельдшерские амбулаторные пункты, поликлиническая часть учреждения в части заработной платы перестали финансироваться за счет бюджета. Просит в удовлетворении иска Бузань Л.А. отказать. Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено в судебном заседании, на основании личного заявления Бузань Л.А. (л.д. 6) и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8) издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Бузань Л.А. на работу в Муниципальное учреждение здравоохранения «Махневская районная больница» на должность <данные изъяты> с повышенным окладом за работу в сельской местности в сумме <данные изъяты>., коэффициентом в размере <данные изъяты> за непрерывный стаж в сумме <данные изъяты> всего <данные изъяты>. (л.д. 86). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Бузань Л.А. ДД.ММ.ГГГГ, истице установлена оплата труда в размере повышенного должностного оклада с учетом работы в сельской местности в сумме <данные изъяты>., повышающего коэффициента за непрерывный стаж <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., персонального повышающего коэффициента <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> всего <данные изъяты> (л.д. 87). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Бузань Л.А. за увеличение объема работ по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ разрешена доплата в размере <данные изъяты> от должностного оклада (л.д. 10). Из материалов дела также видно, что на основании постановления администрации Махневского муниципального образования № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Махневского муниципального образования» (л.д. 94 оборот) и Постановления Махневского муниципального образования № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увеличении труда работников муниципальных учреждений Махневского муниципального образования <данные изъяты>» (л.д. 95) произведено повышение окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения Махневского муниципального образования с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процентов, увеличен фонд оплаты труда. Постановлением администрации Махневского муниципального образования № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в постановление Администрации Махневского муниципального образования от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Махневского муниципального образования <данные изъяты>» (л.д. 92) в соответствии с приказом и.о. министра здравоохранения Свердловской области № 780-п от 08.08.2011г. «Об увеличении размеров должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области» (л.д. 95 оборот) в целях обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных учреждений здравоохранения Махневского муниципального образования увеличена оплата труда с <данные изъяты> на 13 процентов, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процентов. На основании данного Постановления администрации Махневского муниципального образования и.о. директора МУЗ «<адрес> больница» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «<адрес> больница» с ДД.ММ.ГГГГ на 13 процентов за счет субсидий, выделенных из областного бюджета на сумму <данные изъяты>., в том числе с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процентов за счет изыскания внутренних резервов для производства указанных выплат с направлением суммы повышения в стимулирующую часть фонда оплаты труда (л.д. 93). Приказом и.о. директора МУЗ «Махневская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ предписано производить расчет и начисление стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» с <данные изъяты> в размере 6,5 процентов (л.д. 93 оборот). По мнению истицы Бузань Л.А. начисление заработной платы за <данные изъяты> ей необоснованно произведено без применения персонального повышающего коэффициента <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору, в связи с чем она просит взыскать недоплаченную ей заработную плату за <данные изъяты> Из расчетных листков на имя Бузань Л.А. за <данные изъяты> видно, что в <данные изъяты> Бузань Л.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. В начисления вошли оплата за <данные изъяты> из расчета оклада, размер которого установлен с учетом работы в сельской местности в сумме <данные изъяты> применен повышающий коэффициент за непрерывный стаж в сумме <данные изъяты>., начислена оплата за совмещение в сумме <данные изъяты> и районный коэффициент в сумме <данные изъяты>. (л.д. 43). В расчет заработной платы Бузань Л.А. за <данные изъяты> также вошли начисления из расчета оклада с учетом работы в сельской местности в сумме <данные изъяты> за 20 рабочих смен <данные изъяты>., применен повышающий коэффициент за непрерывный стаж в сумме <данные изъяты>., начислена оплата за совмещение в сумме <данные изъяты> и районный коэффициент в сумме <данные изъяты> (л.д. 44). Таким образом, из расчетных листков Бузань Л.А. видно, что при начислении заработной платы за спорный период в расчет не включен персональный повышающий коэффициент (2,84414), установленный дополнительный соглашением к трудовому договору. Представители ответчика данное обстоятельство не оспаривают, указывая на то, что персональный повышающий коэффициент не подлежит начислению по причине смены собственника учреждения, которая в свою очередь явилась причиной изменения системы оплаты труда в учреждении, и дополнительное соглашение, предусматривающее персональный повышающий коэффициент, применению не подлежит. Суд, проверив данный довод ответчика, находит его необоснованным. Сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ муниципальное учреждение здравоохранения «Махневская районная больница» перешло в государственную собственность Свердловской области, что также подтверждается представленным суду Уставом ГБУЗ СО «Махневская районная больница» (л.д. 97-110), из которого видно, что на основании Постановления Правительства Свердловской области от 19.10.2011г. № 1394-ПП «О приеме муниципальных учреждений здравоохранения в государственную собственность Свердловской области» Муниципальное учреждение здравоохранения «Махневская районная больница» было передано в государственную собственность, в связи со сменой собственника наименование учреждения изменено на ГБУЗ СО «Махневская районная больница», учредителем учреждения и собственником имущества учреждения является Свердловская область, функции и полномочия учредителя, если иное не установлено нормативными правовыми актами Свердловской области, осуществляет Министерство здравоохранения Свердловской области; учреждение является юридическим лицом. Из содержания пунктов 30, 33, 36, 37 Устава ГБУЗ СО «Махневская районная больница» следует, что источниками формирования финансового обеспечения учреждения являются субсидии из бюджета Свердловской области, доходы от разрешенной учреждению предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также добровольные взносы и пожертвования организаций и физических лиц, иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации; учреждение самостоятельно распоряжается средствами, оставшимися после уплаты налогов и других обязательных платежей; Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, а также иного имущества; ГБУЗ СО «Махневская районная больница» имеет право в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, устанавливать для сотрудников формы поощрения, иные социальные льготы, не противоречащие трудовому законодательству, за счет собственных средств. Из материалов дела видно, что до смены собственника учреждения действовало Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (л.д. 45-64), утвержденное приказом главного врача МУЗ «Махневская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница». В связи со сменой собственника и введением на основании Постановления Правительства Свердловской области от 06.09.2010г. № 1288-ПП новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области в ГБУЗ СО «Махневская районная больница» разработано и введено в действие Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (л.д. 65-76). Персональный повышающий коэффициент предусмотрен в качестве выплаты стимулирующего характера как Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (пункт 39), так и Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (пункт 37). В соответствии с пунктами 37, 38 Положения об оплате труда ГБУЗ СО «Махневская районная больница» стимулирующие выплаты (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0. Сторонами не оспаривается, что в адрес работников учреждения, в том числе истицы, было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщалось, что с ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Махневская районная больница» будет переименовано в ГБУЗ СО «Махневская районная больница» по причине смены собственника учреждения, изменению также подлежат условия трудового договора в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в частности система оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работник вправе отказаться от продолжения работы на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ. Представители ответчика подтвердили, что путем направления уведомления от ДД.ММ.ГГГГ работники были извещены об изменении в учреждении системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ и изменении в связи с этим условий трудового договора. Само уведомление истицы о смене собственника учреждения суду не представлено. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Согласно разъяснения, данного в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.09.2010), работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие причинно-следственные связи между изменением организационных и технологических условий труда и изменениями условий трудового договора. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ответчиком не представлено суду доказательств изменений организационных или технологических условий труда в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ. Доводы представителей ответчика о том, что неприменение повышающего персонального коэффициента истице связано с уменьшением фонда оплаты труда в <данные изъяты> по сравнению с <данные изъяты>, не нашло подтверждения в судебном заседании. Соответствующих доказательств суду не предоставлено. Более того, представители ответчика в своих объяснениях ссылались на то, что уменьшение бюджетного финансирования на заработную плату в <данные изъяты> связано с перераспределением финансирования на указанные цели по ФАПам, поликлиническому отделению учреждения с бюджетного на страховой. Доказательств того, что собственником принималось решение об уменьшении финансирования учреждения на выплату заработной платы ( в том числе решение по уменьшению части фонда, направляемой на стимулирующие выплаты) с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не предоставлено. Таким образом, ответчик не предоставил доказательств обоснованности уменьшения размера заработной платы истицы за счет неприменения повышающего персонального коэффициента. Кроме того, при принятии решения об изменении условий оплаты труда истицы работодатель обязан был принять меры к заключению соответствующего соглашения с истицей, чего им сделано не было. Условия оплаты труда истицы были ухудшены ответчиком по сравнению с условиями ранее заключенных на неопределенный срок трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Доказательств наличия объективных оснований для этого ( в том числе доказательств изменения отношения истицы к работе по сравнению с периодом, когда указанные коэффициенты применялись к заработной плате истицы, совершения ею виновных действий, свидетельствующих о невыполнении либо ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, что могло повлиять на принятие ответчиком решения о неприменении персонального коэффициента к заработной плате истицы ) ответчиком суду не предоставлено. При таких обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании недоплаченной ей за счет неприменения повышающего персонального коэффициента заработной платы за период <данные изъяты>. За <данные изъяты> истице с учетом отработанного времени надлежало начислить заработную плату за работу по основной ставке в сумме <данные изъяты> Начислена за <данные изъяты> за отработанное время истице заработная плата по основной ставке в сумме <данные изъяты>. Подлежит взысканию в пользу истицы недоплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> За <данные изъяты> истице с учетом отработанного времени надлежало начислить заработную плату за работу по основной ставке в сумме <данные изъяты> Начислена за <данные изъяты> за отработанное время истице заработная плата по основной ставке в сумме <данные изъяты> Подлежит взысканию в пользу истицы недоплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> Всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> При выплате истице указанной суммы работодатель как налоговый агент обязан произвести удержание налога на доход физических лиц. Истицей также заявлено требование об обязании ответчика производить оплату труда в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно выплачивать персональный коэффициент. Судом установлено, что уменьшение заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ произведено с нарушением действующего законодательства. С учетом этого подлежит удовлетворению требование истицы об обязании ответчика производить оплату труда с применением повышенных коэффициентов, в том числе персонального коэффициента <данные изъяты>, установленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец в силу закона освобождена от уплаты госпошлины. Исковые требования истицы удовлетворены судом. С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бузань Л.А. удовлетворить. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» в пользу Бузань Л. А. недоплаченную заработную плату за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты> с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц. Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» производить оплату труда Бузань Л. А. с применением повышающего коэффициента за стаж <данные изъяты> и персонального коэффициента <данные изъяты>, установленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Охорзина С.А.