РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 апреля 2012 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омельченко Л. Н. к ГБУЗ СО «Махневская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, понуждении производить оплату труда в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Омельченко Л.Н. обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «Махневская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты периода временной нетрудоспособности, понуждении производить оплату труда в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности <данные изъяты> Получив расчетный лист за <данные изъяты>, она увидела, что заработная плата начислена ей без применения повышающего коэффициента <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> и не произведена доплата за уровень квалификации <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. По данному поводу она обратилась к главному врачу ФИО1, но ответ так и не получила. Она считает, что в связи со сменой собственника учреждения система оплаты труда в учреждении не подлежала уменьшению. Истица просит взыскать с ГБУЗ СО «Махневская районная больница» компенсацию морального вреда, который причинен ей действиями ответчика, выразившимися в том, что при устройстве на работу в учреждение главный врач ФИО2, а затем и.о. директора Палаумов А.В. нарушили ее права, не ознакомив ее с должностной инструкцией. В течение <данные изъяты> Палаумов А.В. в скандальной форме заставлял ее выполнять не только ее должностные обязанности, что она была вынуждена делать из-за боязни потерять работу. Все это сильно отразилось на ее здоровье, она не раз выходила на больничный лист по причине нервных перегрузок, на рабочем месте у нее не один раз случался гипертонический криз, она обращалась в скорую помощь и к лечащему врачу. По причине нападок со стороны и.о. директора Палаумова ее сердце и нервная система не выдержали и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. она находилась на больничном и проходила сначала стационарное, затем амбулаторное лечение. На лечение ею затрачена немалая сумма, а период нетрудоспособности ей был оплачен только ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. В соответствии с коллективным договором оплата труда работникам больницы производится 20 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится не позднее 10-го числа следующего за расчетным месяцем. Заработная плата выплачена ей с большой задержкой. Она просит взыскать с ГБУЗ СО «Махневская районная больница» недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., на основании ст. 236 Трудового кодекса за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика производить оплату труда в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец Омельченко Л.Н. уточнила и дополнила исковые требования, просит взыскать с ГБУЗ СО «Махневская районная больница» недоплаченную заработную плату за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., за <данные изъяты>, обязать работодателя производить оплату труда в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, заключенными на неопределенный срок, взыскать с ГБУЗ СО «Махневская районная больница» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Омельченко Л.Н. отказалась от иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты периода временной нетрудоспособности, понуждения ответчика производить оплату труда в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему. Отказ истицы от иска в данной части принят судом, производство по указанным требованиям судом прекращено. В остальной части истица увеличила свои исковые требования, просит взыскать с ГБУЗ СО «Махневская районная больница» недоплаченную заработную плату за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты>., за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> за фактически отработанные дни, всего <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В дополнение истица пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ произошла смена собственника учреждения. Работникам, в том числе и ей, были вручены уведомления, в которых сообщено о смене собственника и изменении условий оплаты труда. Она считает, что заработная плата должна начисляться ей с ДД.ММ.ГГГГ как и до смены собственника учреждения в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему. Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен оклад, повышенный на <данные изъяты> с учетом работы в сельской местности, в сумме <данные изъяты> коэффициент по занимаемой должности <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., коэффициент в размере <данные изъяты> за категорию служащий в сумме <данные изъяты>., коэффициент в размере <данные изъяты> за уровень квалификации в сумме <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору кроме указанных начислений дополнительно предусмотрен персональный повышающий коэффициент <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., с учетом которого оплата труда составила <данные изъяты>. без учета районного коэффициента. С ДД.ММ.ГГГГ произведено общее повышение оплаты труда работников учреждения на 6,5 процентов. В <данные изъяты> по выходу с больничного она отработала <данные изъяты>. Получив расчетный лист, она увидела, что при расчете не учтен персональный повышающий коэффициент, коэффициент за уровень квалификации, и заработная плата начислена без учета ее повышения на <данные изъяты>. За работу <данные изъяты> до увольнения ей также выплачивалась заработная плата в пониженном размере без учета указанных коэффициентов. Она интересовалась у главного врача, в связи с чем заработная плата начислена в меньшем размере, чем положено, но он ничего не ответил. После этого она позвонила в Министерство здравоохранения Свердловской области, и юрист министерства подтвердила, что при смене собственника учреждений здравоохранения было указано на недопустимость изменения условий оплаты труда работников бюджетных учреждений. Истица просит удовлетворить исковые требования, взыскать с ГБУЗ СО «Махневская районная больница» недоплаченную заработную плату за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. ( полагает, что в том числе ей оплатили в меньшем размере период временной нетрудоспособности и компенсацию отпуска при увольнении), всего <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика ГБУЗ СО «Махневская районная больница» по доверенности Палаумов А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, в обоснование возражений указал, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой собственника МУЗ «Махневская районная больница» наименование учреждения изменено на ГБУЗ СО «Махневская районная больница». В связи со сменой собственника изменились условия оплаты труда и условия трудовых договоров, заключенных с работниками. Об изменении условий оплаты труда работники были извещены в уведомлениях, направленных в адрес каждого. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении размеров должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области» увеличен размер окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, на 6,5 процентов. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ СО «Махневская районная больница» должность юрисконсульта относится к общеотраслевой должности служащего третьего уровня. Начисление заработной платы Омельченко Л.Н., замещающей должность <данные изъяты>, производилось в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение, заключенное к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не применялось ДД.ММ.ГГГГ, так как не вступило в законную силу из-за смены собственника. Положением об оплате труда и Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения», которым установлен повышенный размер оклада для специалистов, работающих на селе, по сравнению со специалистами, работающими в городских условиях на 25 процентов. С применением повышающего коэффициента за работу на селе оклад Омельченко Л.Н. составлял <данные изъяты> За <данные изъяты>. оклад Омельченко Л.Н. был начислен с учетом индексации в размере 6,5%, что подтверждается расчетными листами. Оснований для взыскания в пользу истицы недоплаченной заработной платы нет, он просит отказать в удовлетворении исковых требования Омельченко Л.Н. Представитель ответчика ГБУЗ СО «Махневская районная больница» по доверенности Баскакова Н.Г. с иском Омельченко Л.Н. также не согласилась, дала суду аналогичные пояснения, указав в дополнение, что в трудовом договоре, заключенном с истицей, размер оклада, коэффициент по занимаемой должности и за категорию служащий установлены в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно Положению об оплате труда персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем на каждый год. Персональный повышающий коэффициент предусмотрен в дополнительном соглашении, которое было заключено с Омельченко Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ Персональный повышающий коэффициент относится к стимулирующим выплатам. Все стимулирующие выплаты устанавливаются на год согласно утвержденному объему финансирования. Фонд оплаты труда рассчитывается на весь год в январе в соответствии с тарификацией, Порядком формирования фонда оплаты труда и приказами Министерства здравоохранения Свердловской области. Повышающий коэффициент относится к стимулирующим выплатам, не входит в тарификационный список, и формируется из стимулирующего фонда, который в свою очередь составляют субсидии из бюджета Свердловской области. В связи со сменой собственника штатное расписание изменилось в сторону увеличения. По сметам объем расходов в <данные изъяты> в сравнении с прошлым годом существенно снизился, но это обусловлено не снижением размера оплаты труда работников учреждения здравоохранения, а изменениями в структуре, в силу которых финансирование ФАПов, поликлинической части учреждения стало производиться не за счет бюджета, а за счет средств ТФОМС. Повышающий коэффициент за квалификацию изначально был установлен истице <данные изъяты> незаконно, не подлежал он начислению и <данные изъяты>, так как истица не относится к категории работников, кому может быть начислен данный коэффициент. Уменьшение размера заработной платы, в том числе неприменение ряда повышающих коэффициентов учреждении с ДД.ММ.ГГГГ было допущено в отношении трех работников - Омельченко, Бузань, Танкачевой, уровень заработной платы остальных работников не изменился в сторону уменьшения. Просит в удовлетворении иска Омельченко Л.Н. отказать. Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено в судебном заседании, на основании личного заявления Омельченко Л.Н. (л.д. 6) и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8) издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Омельченко Л.Н. на работу в Муниципальное учреждение здравоохранения «Махневская районная больница» на должность <данные изъяты> с повышенным окладом за работу в сельской местности в сумме <данные изъяты>, надбавкой за категорию служащий в размере <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. и коэффициентом в размере <данные изъяты> за уровень квалификации в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты> без учета районного коэффициента (л.д. 138). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Омельченко Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ, истице установлена оплата труда в размере повышенного должностного оклада с учетом работы в сельской местности в сумме <данные изъяты>., повышающего коэффициента по занимаемой должности <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., повышающего коэффициента за уровень квалификации <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., повышающего коэффициента за категорию служащего <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., персонального повышающего коэффициента <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. (л.д. 139). Из содержания дополнительного соглашения видно, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует неопределенный срок. Из материалов дела также видно, что на основании постановления администрации Махневского муниципального образования № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Махневского муниципального образования» (л.д. 136 оборот) и Постановления Махневского муниципального образования № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увеличении труда работников муниципальных учреждений Махневского муниципального образования в <данные изъяты>» (л.д. 137) произведено повышение окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения Махневского муниципального образования с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процентов, увеличен фонд оплаты труда. Постановлением администрации Махневского муниципального образования № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в постановление Администрации Махневского муниципального образования от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Махневского муниципального образования в <данные изъяты>» (л.д. 134) в соответствии с приказом и.о. министра здравоохранения Свердловской области № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увеличении размеров должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области» (л.д. 137 оборот) в целях обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных учреждений здравоохранения Махневского муниципального образования увеличена оплата труда с <данные изъяты>. на 13 процентов, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процентов. На основании данного Постановления администрации Махневского муниципального образования и.о. директора МУЗ «Махневская районная больница» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ на 13 процентов за счет субсидий, выделенных из областного бюджета на сумму <данные изъяты>., в том числе с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процентов за счет изыскания внутренних резервов для производства указанных выплат с направлением суммы повышения в стимулирующую часть фонда оплаты труда (л.д. 135). Приказом и.о. директора МУЗ «Махневская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ предписано произвести расчет и начисление стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6,5 процентов (л.д. 135 оборот). По мнению истицы Омельченко Л.Н. начисление заработной платы за <данные изъяты> ей произведено без применения индексации 6,5 %, персонального повышающего коэффициента <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору и повышающего коэффициента за уровень квалификации <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, в связи с чем она просит взыскать недоплаченную ей заработную плату за <данные изъяты> При этом в ходе судебного заседания истица пояснила, что не согласна только с начислениями по заработной плате, не оспаривает размер произведенной ей в спорный период оплаты периода временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Из расчетных листков на имя Омельченко Л.Н. за <данные изъяты> видно, что <данные изъяты>. Омельченко Л.Н. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. В начисления вошли оплата по больничному листу за 13 дней в сумме <данные изъяты> оплата по больничному листу за предыдущий расчетный период за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> и за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., оплата за <данные изъяты> из размера оклада с учетом работы в сельской местности в сумме <данные изъяты>., повышающий коэффициент за категорию служащего в сумме <данные изъяты> повышающий коэффициент по занимаемой должности в сумме <данные изъяты>., районный коэффициент в сумме <данные изъяты>. (л.д. 102). В расчет заработной платы Омельченко Л.Н. за <данные изъяты> за <данные изъяты> также вошли начисления по окладу с учетом работы в сельской местности в сумме <данные изъяты>., применен повышающий коэффициент за категорию служащего в сумме <данные изъяты>., повышающий коэффициент по занимаемой должности в сумме <данные изъяты>., районный коэффициент в сумме <данные изъяты>. (л.д. 103). Сторонами не оспаривается, что <данные изъяты> в связи с прекращением трудовых отношений и увольнением Омельченко Л.Н. по собственному желанию на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 97) с Омельченко Л.Н. произведен окончательный расчет. Как видно из расчетного листка за <данные изъяты> (л.д. 104) Омельченко Л.Н. начислена компенсация за отпуск в сумме <данные изъяты> оплата по больничному листу за 3 <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., оплата за <данные изъяты> из размера оклада с учетом работы в сельской местности в сумме <данные изъяты>., с применением повышающего коэффициента за категорию служащего в сумме <данные изъяты>., повышающего коэффициента по занимаемой должности в сумме <данные изъяты>., районного коэффициента в сумме <данные изъяты>. Таким образом, из расчетных листков Омельченко Л.Н. за спорный период видно, что при начислении заработной платы <данные изъяты> в расчет не включен повышающий коэффициент за уровень квалификации и персональный повышающий коэффициент, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору. Также из расчетных листков видно, что <данные изъяты> истице оклад начислялся с применением индексации 6,5% ( в <данные изъяты> оклад истицы с учетом работы в сельской местности составлял <данные изъяты>. согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему, в <данные изъяты> оклад истицы с учетом работы в сельской местности составлял уже <данные изъяты>.). Доводы представителей ответчика о том, что истице не подлежит начислению в <данные изъяты> в связи со сменой собственника учреждения повышающий персональный коэффициент и повышающий коэффициент за уровень квалификации, суд полагает необоснованными. Сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ муниципальное учреждение здравоохранения «Махневская районная больница» перешло в государственную собственность Свердловской области, что также подтверждается представленным суду Уставом ГБУЗ СО «Махневская районная больница» (л.д. 141-154), из которого видно, что на основании Постановления Правительства Свердловской области от 19.10.2011г. № 1394-ПП «О приеме муниципальных учреждений здравоохранения в государственную собственность Свердловской области» Муниципальное учреждение здравоохранения «Махневская районная больница» было передано в государственную собственность, в связи со сменой собственника наименование учреждения изменено на ГБУЗ СО «Махневская районная больница», учредителем учреждения и собственником имущества учреждения является Свердловская область, функции и полномочия учредителя, если иное не установлено нормативными правовыми актами Свердловской области, осуществляет Министерство здравоохранения Свердловской области; учреждение является юридическим лицом. Из содержания пунктов 30, 33, 36, 37 Устава ГБУЗ СО «Махневская районная больница» следует, что источниками формирования финансового обеспечения учреждения являются субсидии из бюджета Свердловской области, доходы от разрешенной учреждению предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также добровольные взносы и пожертвования организаций и физических лиц, иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации; учреждение самостоятельно распоряжается средствами, оставшимися после уплаты налогов и других обязательных платежей.; учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, а также иного имущества; ГБУЗ СО «Махневская районная больница» имеет право в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, устанавливать для сотрудников формы поощрения, иные социальные льготы, не противоречащие трудовому законодательству, за счет собственных средств. Из материалов дела видно, что до смены собственника учреждения действовало Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (л.д. 33-54), утвержденное приказом главного врача МУЗ «Махневская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (л.д. 32). В связи со сменой собственника и введением на основании Постановления Правительства Свердловской области от 06.09.2010г. № 1288-ПП новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области в ГБУЗ СО «Махневская районная больница» разработано и введено в действие Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (л.д. 55-66). Персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за уровень квалификации предусмотрены в качестве выплат стимулирующего характера как Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (пункт 39), так и Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Махневская районная больница» (пункт 37). В соответствии с пунктами 37, 38 Положения об оплате труда ГБУЗ СО «Махневская районная больница» решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами; стимулирующие выплаты (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года; персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0. Применение повышающего коэффициента за уровень квалификации ( в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности) предусмотрено п. 45 указанного Положения. Сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанные повышающие коэффициенты начислялись к заработной плате истицы на основании п.п. 40,47 Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Махневская районная больница». Данное обстоятельство подтверждается и расчетными листами по заработной плате истицы за указанный период ( л.д. 10-12). Сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ Омельченко Л.Н. вручено уведомление №, в котором она извещена о смене наименования учреждения в связи со сменой собственника и изменении условий трудового договора и системы оплаты труда в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в сумме <данные изъяты> и стимулирующие выплаты в виде коэффициента по занимаемой должности <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., коэффициента за квалификационную категорию <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., коэффициента за категорию служащий <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> итого заработная плата в сумме <данные изъяты>., с учетом уральского коэффициента в размере <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. размер заработной платы составляет <данные изъяты>. Из уведомления также видно, что условия выплаты определены Положением об оплате труда (л.д. 28). Вместе с тем текст уведомления содержит незаверенные исправления, ссылку на применение повышающего коэффициента за уровень квалификации о,6 в сумме <данные изъяты>., обоснованность которого в отношении истицы оспаривается представителями ответчика в судебном заседании. Из содержания уведомления видно, что оплата труда истицы подлежит изменению в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Согласно разъяснения, данного в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.09.2010), работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие причинно-следственные связи между изменением организационных и технологических условий труда и изменениями условий трудового договора. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из буквального толкования содержания уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что изменение условий оплаты труда истицы работодатель связал со сменой собственника учреждения и его переименованием. Ссылок на то, что данные изменения каким-то образом связаны с изменениями организационных или технологических условий труда, уведомление не содержит, не представлено доказательств таких изменений в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ представителями ответчика и в судебное заседание. Доводы представителей ответчика о том, что неприменение повышающих коэффициентов истице связано с уменьшением фонда оплаты труда в <данные изъяты> по сравнению с <данные изъяты>, не нашло подтверждения в судебном заседании. Ответчиком предоставлен суду план финансово-хозяйственной деятельности учреждения на 2012 год ( л.д. 122-129), бюджетная смета на <данные изъяты> ( л.д. 130-132), из содержании которых не усматривается, что на <данные изъяты> предусмотрены в бюджете меньшие суммы на выплату заработной платы, чем на предыдущий год. Кроме того, представленный план финансово-хозяйственной деятельности учреждения на <данные изъяты> надлежаще собственником учреждения не утвержден, с учетом этого не может рассматриваться как доказательство приведенных представителями ответчика доводов. Более того, представители ответчика в своих объяснениях ссылались на то, что уменьшение бюджетного финансирования на заработную плату в <данные изъяты> связано с перераспределением финансирования на указанные цели по ФАПам, поликлиническому отделению учреждения с бюджетного на страховой. Доказательств того, что собственником принималось решение об уменьшении финансирования учреждения на выплату заработной платы ( в том числе решение по уменьшению части фонда, направляемой на стимулирующие выплаты) с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не предоставлено. Таким образом, ответчик не предоставил доказательств обоснованности уменьшения размера заработной платы истицы за счет неприменения повышающих персонального коэффициента и коэффициента за уровень квалификации. Кроме того, при принятии решения об изменении условий оплаты труда истицы работодатель обязан был принять меры к заключению соответствующего соглашения с истицей, чего им сделано не было. Условия оплаты труда истицы были ухудшены ответчиком по сравнению с условиями ранее заключенных на неопределенный срок трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Доказательств наличия объективных оснований для этого ( в том числе доказательств изменения уровня квалификации истицы, ее отношения к работе по сравнению с периодом, когда указанные коэффициенты применялись к заработной плате истицы) ответчиком суду не предоставлено. При таких обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании недоплаченной ей за счет неприменения повышающих персонального коэффициента и коэффициента за уровень квалификации заработной платы за период <данные изъяты> За <данные изъяты> истице с учетом отработанного времени надлежало начислить заработную плату в сумме <данные изъяты>. Начислена <данные изъяты> за отработанное время истице заработная плата в сумме <данные изъяты>. Подлежит взысканию в пользу истицы недоплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> За <данные изъяты> истице с учетом отработанного времени надлежало начислить заработную плату в сумме <данные изъяты> Начислена <данные изъяты> за отработанное время истице заработная плата в сумме <данные изъяты>. Подлежит взысканию в пользу истицы недоплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ истице с учетом отработанного времени надлежало начислить заработную плату в сумме <данные изъяты>. Начислена <данные изъяты> за отработанное время истице заработная плата в сумме <данные изъяты> Подлежит взысканию в пользу истицы недоплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> Всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> При выплате истице указанной суммы работодатель как налоговый агент обязан произвести удержание налога на доход физических лиц. Истицей также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истица уточнила основание для взыскания указанной компенсации, сославшись на нарушение работодателем ее права на получение заработной платы в установленном соглашением сторон размере, перенесенные ею в связи с этим нравственные страдания. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлены неправомерные действия ответчика по уменьшению заработной платы истицы в 2012 году. Суд с учетом степени перенесенных истицей нравственных страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости считает взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец в силу закона освобождена от уплаты госпошлины. Исковые требования истицы удовлетворены судом. С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Омельченко Л.Н. удовлетворить. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» в пользу Омельченко Л. Н. недоплаченную заработную плату за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты>, за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Охорзина С.А.