Именем Российской Федерации
14 октября 2010 года с. Аскиз
Аскизский районный суд Республики Хакасия
В составе: председательствующего Адыяковой Н.П.
с участием представителей прокуратуры Аскизского района РХ Шмидт Е.И.,
при секретаре Чебодаевой Г.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русакова Александра Александровича к администрации муниципального образования Аскизский сельсовет, муниципальному унитарному предприятию «Аскизагроснаб» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты больничных листов и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Распоряжением главы администрации муниципального образования Аскизский сельсовет /далее МО Аскизский сельсовет / от 26.02. 2010 г. за №-к Русаков А.А. был освобожден от занимаемой должности директора МУП «Аскизагроснаб» на основании п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Не согласившись с увольнением, Русаков А.А. обратился в суд с иском к администрации муниципального образования Аскизский сельсовет, муниципальному унитарному предприятию «Аскизагроснаб» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты больничных листов и судебных расходов, указывая на то, что трудовой договор работодателем с ним не заключался. По устной договоренности с главой МО Аскизский сельсовет он после увольнения фактически продолжил работу, в свою очередь Чебодаев Ю.С. пообещал отменить приказ о его увольнении. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. После выздоровления ему стало известно о том, что приказ о его увольнении не отменен, в трудовой книжке, полученной ДД.ММ.ГГГГ, записи об увольнении не имеется. Считает данное распоряжение по его увольнению незаконным.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил также о взыскании судебных расходов в размере 12200 руб. 00коп., дополнив, что фактически проработал до ДД.ММ.ГГГГ. До ухода на больничный, он ежедневно посещал планерки, который проводил глава администрации Аскизский сельсовет Чебодаев Ю.С.. Кроме того, находясь на стационарном излечении, подписывал табеля выходов на работу сотрудников МУП «Аскизскагроснаб», поэтому он полагал, что он продолжает трудиться. В трудовой книжке запись о его увольнении отсутствует. По поводу не выхода на работу поясняет, что ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, однако ему сказали, что на его место принят другой человек.
Представитель истца Идимешев Л.Л., представивший удостоверение № ордер №, поддержал иск в полном объеме, дополнив, что Русаков А.А. после увольнения продолжил работать в должности директора МУП «Аскизскагроснаб». С трудовым договором он не был ознакомлен, не подписывал, поэтому основания увольнения его с должности директора МУП «Аскизскагроснаб» по истечении срока трудового договора не законны и не обоснованы.
Ответчик администрация муниципального образования Аскизский сельсовет в лице Пахтаева Э.М., Черебеевой А.Г., Чебодаевой В.В., действующих на основании доверенностей, исковые требования не признали, суду пояснили, что имеется распоряжение об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. В мае 2010 года на должность директора МУП «Аскизскагроснаб» принят другой работник. Кроме того, имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте Русакова с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако служебное расследование по данному факту не проводилось, с актом Русаков не был ознакомлен, объяснительная не бралась.
Ответчик муниципальное унитарное предприятие «Аскизагроснаб» в лице Левашова А.В., допрошенного в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ иск в части требований по оплате больничных листов признал, в остальной части иска просил отказать, пояснив, что после закрытия больничного листа, истец на работу не выходил. С ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу по контракту, сроком на 5 лет. Последние больничные листы истца он подписывал сам лично.
Представитель МУП «Аскизагроснаб» Чебодаева Л.К., действующая на основании доверенности, допрошенная в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ /работающая главным бухгалтером Аскизагроснаб/, исковые требования признала, пояснив, что трудовая книжка истца хранилась у неё, по его просьбе ДД.ММ.ГГГГ она выдала Русакову трудовую книжку для оформления социальных льгот. Запись об увольнении в трудовой книжке не производилась. После его увольнения ДД.ММ.ГГГГ Русаков продолжал работать, проставлял табеля выходов, посещал планерки. В мае 2010 года во время нахождения Русакова на больничном, на его место главой администрации Чебодаевым Ю.С. был принят другой человек. Официально трудовой договор с Русаковым не заключался.
Выслушав лиц, участвующих в процессе, заключение прокурора, полагавшей удовлетворить требования истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации /далее ТК РФ/ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Абзацем вторым пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В силу ч.1 ст.275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Согласно п. 13 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что постановлением главы администрации МО Аскизский сельсовет от ДД.ММ.ГГГГ № создано муниципальное унитарное предприятие «Аскизагроснаб» /далее МУП «Аскизагроснаб» /, директором данного предприятия назначен истец Русаков А.А., который принят на данную должность с ДД.ММ.ГГГГ /приказ от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.7,8/.
Учредителем МУП «Аскизагроснаб» является администрация МО Аскизский сельсовет. Предприятие является коммерческой организацией и может выступать ответчиком в суде, основными видами деятельности предприятия являются сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества; выращивание, переработка и реализация овощей и фруктов; розничная торговля и т.д. /пункты 1.2., 1.5, 1.6., 2.2 Устава МУП «Аскизагроснаб»/.
Руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации муниципального образования Аскизский сельсовет или по его поручению распорядительным документом, в ведомственном подчинении которого находится предприятие. Администрация МО Аскизский сельсовет заключает трудовой договор с руководителем учреждения /пункт 5.1 Устава /.
В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, то есть законность увольнения истца, возлагается на работодателя.
Настаивая на законности увольнения истца, представители администрации МО Аскизский сельсовет представили: договор безвозмездного пользования муниципальным имуществом от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации МО Аскизский сельсовет в лице Чебодаевой В.В., администрации МО Аскизский сельсовет в лице главы Чебодаева Ю.С. с одной стороны и МУП «Аскизагроснаб» в лице директора Русакова А.А. с другой стороны, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, который был пролонгирован сторонами до ДД.ММ.ГГГГ соглашением от ДД.ММ.ГГГГ; а также акт об отсутствии на рабочем месте истца от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что после окончания больничного листа, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ Русаков А.А. отсутствовал на рабочем месте.
Сторона ответчика каких-либо доказательств заключения с истцом как срочного, так и на неопределенный срок, трудового договора суду представить не смогла.
Из пояснений истца Русакова А.А. следует, что трудовой договор с ним не заключался, приступил он к работе по указанию главы Аскизского сельсовета Чебодаева Ю.С..
Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном /листки нетрудоспособности серии ВШ 4067055 с 17.04. 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ, ВШ 3371614 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ / серии ВЫ 86942555/ при этом работодателем пособие по первому больничному листу ему выплачена.
Из представленных табелей за март, апрель, май месяцы 2010 года следует, что на Русакова А.А. проставлялись выхода на работу.
В данной ситуации ссылка представителей ответчика на истечение срока действия договора безвозмездного пользования муниципальным имуществом, что послужило основанием к увольнению истца, несостоятельна, поскольку работа истца, как руководителя коммерческого предприятия, носила постоянный характер, должность директора предусмотрена в штатном расписании.
Более того, на данную должность работодателем ДД.ММ.ГГГГ был принят другой работник.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Чебодаев Ю.С., работавший главой администрации Аскизский сельсовет, пояснил, что Русаков был принят директором МУП «Аскизагроснаб» ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением № ок он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, однако заключался ли с ним трудовой договор он сказать не может. По поводу посещения им /истцом/ планерок, считает, что истец проявил собственную инициативу.
К показаниям свидетеля Чебодаева Ю.С. суд относится критически, поскольку они не согласуются с материалами дела, более того, являясь главой поселения, в его компетенции находилось решение вопроса о назначении и освобождении директора МУП «Аскизагроснаб» от занимаемой должности.
В силу ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения… Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Учитывая, что после издания приказа об увольнении истца, трудовые отношения с ним фактически были продолжены, суд приходит к выводу о том, что оснований для прекращения трудовых отношений с истцом у работодателя не имелось, приказ об увольнении истца по истечению срока трудового договора не может быть признан законным, а потому исковые требований о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Суд не соглашается с доводами представителя администрации МО Аскизский сельсовет о прогулах, совершенных истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как несостоятельные, т.к. они опровергаются представленными стороной истца доказательствами.
В части требований об оплате больничных листов, учитывая признание стороной ответчика исковых требований в данной части и принятие его судом, в силу ч.3 ст.173, абз.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ, судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула /ст.394 ТК РФ/.
Поскольку в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, время вынужденного прогула следует считать с ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула:
Среднедневная заработная плата истца составляет 500 руб.00 коп...
За 5 рабочих дней в августе 2010г. 500 х 5= 2500 руб.00коп ;
За 22 рабочих дня сентябре 2010г. 500 х 22 = 11000 руб.00 коп.;
За 10 рабочих дней в октябре 2010г. 500 х 10 = 5000.
Итого: Заработная плата за время вынужденного прогула составила 18500 руб. 00 коп. ( без вычета подоходного налога).
В силу ст.396 ТК РФ, а также ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении Русакова А.А. на работе подлежит немедленному исполнению.
В силу ч.1 ст.98 и ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а также по её письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая, что решение состоялось в пользу истца Русакова А.А., ответчики обязаны компенсировать судебные расходы.
Истцом и его представителем предоставлены квитанции об оплате юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2200 руб.00 коп., а также оплате услуг представителя от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей 00 коп., с учетом того, что исковое заявление не сложное, суд считает необходимым снизить судебные расходы, связанные с составлением данного иска до 1500 рублей.
С учетом сложности дела, объема и времени оказанных услуг представителем, участвовавшим в трех судебных заседаниях, суд считает разумным снизить размер расходов, связанных с оплатой услуг представителя до 8000 рублей.
Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, суд взыскивает солидарно с ответчиков госпошлину в доход федерального бюджета в размере 1530 руб.17 коп..
Относительно требований об оплате больничных листов.
Представителем ответчика МУП «Аскизагроснаб» представлена справка о начислении по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 25839 руб., с которой согласилась сторона истца.
При таких обстоятельствах, с ответчика МУП «Аскизагроснаб» подлежит взысканию за время вынужденного прогула 18500 руб. 00 коп. (с учетом подоходного налога), по больничному листу 25 839 руб.00 коп..
Руководствуясь ст. ст. 194,198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Русакова Александра Александровича - удовлетворить.
Восстановить Русакова Александра Александровича в должности директора муниципального унитарного предприятия «Аскизагроснаб» с 26.02.2010 года, отменив приказ № 05-к от 26.02 2010 г. о его увольнении.
Решение в части восстановления Русакова А.А. на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Аскизагроснаб» в пользу Русакова Александра Александровича заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 18500 рублей 00 копеек ( с учетом подоходного налога), оплату больничных листов в сумме 25 839 руб.00 коп..
Взыскать солидарно с администрации муниципального образования Аскизский сельсовет и муниципального унитарного предприятия «Аскизагроснаб» в пользу Русакова А.А. судебные расходы в сумме 9500 рублей, а также в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 1530 руб.17 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РХ в течение 10 дней с момента его принятия в окончательной форме через Аскизский районный суд.
Председательствующий: Н.П. Адыякова
Мотивированное решение составлено 19 октября 2010 года.
Председательствующий: Н.П. Адыякова