Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ с. Аскиз
Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Аевой И.И.,
при секретаре Чебодаевой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухоносовой <данные изъяты> к Управлению по градостроительной и жилищной политике администрации муниципального образования Аскизский район о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Сухоносова Т.И. обратилась в суд с иском к Управлению по градостроительной и жилищной политике администрации муниципального образования Аскизский район о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что ответчик на протяжении октября, ноября ДД.ММ.ГГГГ г. произвел удержания из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей без объяснений и ее согласия.
В судебном заседании истец Сухоносова Т.И. иск уточнила, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что указанная сумма незаконно удержана с ее заработка, без уведомления о причинах удержания, без ее согласия и акта комиссии, подтверждающего, что переплата произошла вследствие счетной ошибки.
Представитель ответчика Катющик М.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала, суду пояснила, что предприятие задолженности перед истцом не имеет.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацами 1-3 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В судебном заседании установлено, что истец Сухоносова Т.И. ДД.ММ.ГГГГ была назначена <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор о муниципальной службе.
Настаивая на иске Сухоносова Т.И. суду пояснила, что согласно расчетного листа по заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ г. ей начислили за 14 дней работы и 39 календарных дней отпуска <данные изъяты> рублей, при этом расчет отпускных был произведен неверно, помесячная заработная плата уменьшена, что сказалось на сумму отпускных, указанной в расчетном листе в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании при расчете суммы отпускных представитель ответчика Катющик М.А. подтвердила, что неправильно определила помесячную заработную плату за январь и март ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем отпускные истицы должны были составлять <данные изъяты> рублей, к выдаче вместе с заработной платой подлежало <данные изъяты> рублей, но учитывая, что фактически Сухоносовой Т.И. было выдано больше, в связи со счетной ошибкой, работодатель не имеет задолженности за август ДД.ММ.ГГГГ г. перед истицей.
РАСЧЕТ за август ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно графика выходов Сухоносова Т.И. отработала 14 дней.
Основной оклад при норме 21 рабочего дня составляет <данные изъяты> руб..
Основной оклад при 14 отработанных дней: <данные изъяты>:21х14=<данные изъяты> руб..
За стаж муниципальной службы 40% составляет <данные изъяты> рубля ( <данные изъяты>%).
Премия в размере 30 % составила <данные изъяты> руб.( <данные изъяты>%).
Районный коэффициент 60% составил <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> 60%)
Отпускные за 39 календарных дней <данные изъяты> рублей.
Итого начислено <данные изъяты> рублей.
Из них подлежит удержанию 13% подоходного налога, т.е. <данные изъяты> рублей.
К получению в августе ДД.ММ.ГГГГ г. Сухоносовой Т.И. подлежало <данные изъяты> рубля.
Фактически ею получено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, по расходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика Катющик М.А. по данному поводу пояснила, что при расчете отпускных ошиблась, поэтому заказала денежных средств больше, чем подлежало к выплате, фактически переплатила истице <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>), которые с нее не удерживались.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
РАСЧЕТ за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно графика выходов Сухоносова Т.И. отработала 20 дней.
Основной оклад при 20 отработанных дней составил <данные изъяты> руб..
За стаж муниципальной службы 40%-<данные изъяты> руб.
Районный коэффициент 60% составил <данные изъяты> руб.
Итого начислено <данные изъяты> руб..
Подоходный налог составил 13%-<данные изъяты> рублей.
К получению за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. Сухоносовой Т.И. подлежало <данные изъяты> рублей, фактически ею получено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, т.е. учреждение недоплатило работнику <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).
РАСЧЕТ за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно графика выходов Сухоносова Т.И. отработала 20 дней.
Основной оклад при 20 отработанных дней составил <данные изъяты> руб..
За стаж муниципальной службы 40%-<данные изъяты> руб.
Районный коэффициент 60% составил <данные изъяты> руб.
Итого начислено <данные изъяты> руб..
Подоходный налог составил 13%-<данные изъяты> руб..
К получению за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. Сухоносовой Т.И. подлежало <данные изъяты> рублей, фактически ею получено по платежной ведомости № от <данные изъяты> рублей, по платежной ведомости № от 08.12.09 г<данные изъяты> рублей, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, т.е. учреждение переплатило Сухоносовой Т.И. <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).
РАСЧЕТ за декабрь <данные изъяты> г.
Согласно графика выходов-13 дней
Основной оклад составил <данные изъяты> руб..
За стаж муниципальной службы 40%-<данные изъяты> руб.
Районный коэффициент 60% составил <данные изъяты> руб.
Больничный лист 14 календарных дня-<данные изъяты> руб.
Итого начислено <данные изъяты> руб..
Подоходный налог составил 13%-<данные изъяты> руб..
К получению за декабрь Сухоносовой Т.И. подлежало <данные изъяты>, фактически ею получено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, по расходному кассовому ордеру за больничный от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., по расходному кассовому ордеру по заработной плате <данные изъяты> рублей от ДД.ММ.ГГГГ, по расходному кассовому ордеру за больничный от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей, тогда как выплате подлежало <данные изъяты> рублей.
Следовательно, задолженность работодателя за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. перед работником составила <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).
Представитель Катющик М.А., согласилась с тем, что за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. Управление задолжало истице <данные изъяты> рублей, за декабрь <данные изъяты> рублей, однако возражала против взыскания с ответчика указанных сумм, поясняя, что в августе и ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. имеется переплата заработной платы в суммах <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно, поэтому задолженность покрывается.
Истец Сухоносова Т.И. изложенные расчеты оспаривает, на сумме задолженности в размере <данные изъяты> рублей настаивает, однако каких-либо доказательств в обосновании своего возражения, контррасчета, суду не представила.
При разрешении спора, суд исходит из того, что заработная плата излишне выплаченная работнику, может быть взыскана вследствие счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда, неправомерных действий работника, установленных судом.
При этом, работодателю необходимо соблюсти процедуру удержания, выяснить мнение работника, в случае если он не оспаривает оснований и размеров удержания, принять об этом решение.
В спорной ситуации, представитель Катющик М.А. не отрицает, что решение об удержании излишне выплаченных сумм работодателем не принималось, мнение Сухоносовой Т.И. на этот счет не выяснялось, подтвердить, что переплата произошла в результате счетной ошибки, не смогла.
Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, тот факт, что месячный срок, определенный законодателем для удержаний из заработной платы, истек, мнение истца, возражающей против взаимозачета сумм задолженности и переплаты, суд не находит оснований для его применения.
При таких обстоятельствах, необходимо исходит из того, что за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.-<данные изъяты> рублей, которые и подлежат взысканию в ответчика в пользу Сухоносовой Т.И..
Учитывая, что при подаче иска истица была освобождена от уплаты госпошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в пользу государства в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198, 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск Сухоносовой <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с Управления по градостроительной и жилищной политике администрации муниципального образования Аскизский район в пользу Сухоносовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за октябрь в сумме <данные изъяты> рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с Управления по градостроительной и жилищной политике администрации муниципального образования Аскизский район в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Аскизский районный суд.
Председательствующий: И.И.Аева
Копия верна: И.И.Аева
Мотивированное решение стороны изготовлено ДД.ММ.ГГГГ