РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Аскиз 17 января 2011 года
Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Петрова И.М.,
с участием истцов Шеварухина В.И., Шилина И.В., Журавлева Э.М.,
представителя истцов - первичная профсоюзная организация ГМПР «Тейские Горняки», Цыбина В.П., Неретина С.И. - Семечкиной А.И., действующей на основании доверенностей,
представителя ответчика - ОАО «Евразруда» Кудрявцевой Ю.В., действующей на основании доверенности,
при секретаре Казагашевой Е.А.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Неретина Сергея Ивановича, Шеварухина Виктора Ивановича, Шилина Ивана Васильевича, Цыбина Виктора Павловича, Журавлева Эдуарда Михайловича, первичной профсоюзной организации ГМПР «Тейские Горняки» в лице председателя Семечкиной А.И. к ОАО «Евразруда» о признании незаконным установления работодателем 6 квалификационного разряда, об обязании установления 7 квалификационного разряда с внесением соответствующих изменений в штатное расписание, о взыскании недоплаченных работнику денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
18 октября 2010 года в Аскизский районный суд поступили исковые заявления Неретина Сергея Ивановича, Шеварухина Виктора Ивановича, Шилина Ивана Васильевича, Цыбина Виктора Павловича, Журавлева Эдуарда Михайловича и первичной профсоюзной организации ГМПР «Тейские Горняки» к ОАО «Евразруда» о признании незаконным установления работодателем 6 квалификационного разряда, об обязании установить 7 квалификационный разряд с внесением соответствующих изменений в штатное расписание, о взыскании недоплаченных работнику денежных средств.
19 октября 2010 года данные заявления были приняты к производству суда, возбуждены гражданские дела №№ 2-781/10, 2-782/10, 2-783/10, 2-784/10, 2-785/10.
Поскольку иски Неретина С.И., Шеварухина В.И., Шилина И.В., Цыбина В.П., Журавлева Э.М. и первичной профсоюзной организации ГМПР «Тейские Горняки» обращены к одному и тому же ответчику - ОАО «Евразруда» и сходны по своим требованиям, 2 ноября 2010 года данные гражданские дела были соединены в одно производство.
В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, пояснив, что ответчиком с Неретиным С.И., Шеварухиным В.И., Шилиным И.В., Цыбиным В.П. и Журавлевым Э.М. 01.12.2008 года были заключены трудовые договоры, согласно которого истцы были приняты на работу в Тейский филиал ОАО «Евразруда» в должности машинистов крана автомобильного 6 разряда.
Согласно п. 3 Сборника положений об организации, оплате труда и премировании рабочих Тейского филиала ОАО «Евразруда», введенном в действие 22 марта 2010 года, тарификация работ, присвоение тарифно-квалификационных разрядов рабочим производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, определенных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (далее ЕТКС).
В соответствии с ЕТКС выпуск 3 раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06 апреля 2007 года № 243, данный ЕТКС предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном разделе.
В соответствии с ЕТКС выпуск 3, работа машиниста автомобильного крана 6 разряда предусматривает выполнения работ на автомобильных кранах грузоподъемностью от 10 до 20 тонн, машиниста автомобильного крана 7 разряда - на автомобильных кранах грузоподъемностью от 20 до 40 тонн.
Согласно паспорту КС-55722-1. ПС Крана автомобильного, на котором осуществляют работу истцы, его грузоподъемность составляет 25,24 тонны. Таким образом, разряд истцов работодателем изначально был занижен и не соответствует тем условиям труда, которые выполняют истцы. В связи с этим, Неретин С.И., Шеварухин В.И., Шилин И.В., Цыбин В.П., Журавлев Э.М. и представитель ППО ГМПР «Тейские горняки» Семечкина А.И. просили суд признать незаконным установление ОАО «Евразруда» 6 квалификационного разряда и обязать присвоить истцам 7 квалификационный разряд с взысканием с ответчика суммы недоплаченных средств за период времени с 01 декабря 2008 года по 12 октября 2010 года.
Представитель государственной инспекции по труду в Республике Хакасия Расков А.В. в суд не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного разбирательства. При этом представил суду заявление, в котором просит суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствии. По существу трудового спора представитель третьего лица пояснил, что требования истцов считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как из характера работы истцов их деятельность подпадает под характеристику должности машиниста крана автомобильного, которая предусмотрена ЕТКС выпуск 3. С учетом грузоподъемности автомобильного крана, на котором истцы выполняют свои трудовые обязанности, их должность должна тарифицироваться по 7 разряду, в соответствии с ЕТКС выпуском 3.
Трудовыми договорами с истцами заработная плата установлена из расчета разряда ниже установленного законодательством для данной профессии, что влечет за собой нарушение трудовых прав работников, в связи с чем их требования законны и обоснованны.
Представитель ответчика Кудрявцева Ю.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, считая их незаконными, так как:
- в настоящее время ЕТКС не носят обязательного характера, а лишь рекомендованы к применению, штатное расписание ОАО «Евразруда» профессии «машинист крана автомобильного 7 разряда» не содержит, обязательства по установлению данной профессии в штатное расписание Общества действующим законодательством не предусмотрено;
- ЕТКС выпуск № 3 Раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.04.2007 г. № 243, рекомендован для применения при производстве строительные, монтажных и ремонтно-строительных работ и для установления наименования и тарификации работ горнодобывающей промышленности, к которой относится ОАО «Евразруда», данный ЕТКС применяться не может даже в качестве рекомендации;
- наименование профессии и квалификационный разряд истцам установлен штатным расписанием, который работодатель принимает в зависимости от своих потребностей в тех или иных профессиях и видах работ, а также между работодателем и истцами достигнуто соглашение об установлении им именно 6 квалификационного разряда, что подтверждается трудовыми договорами, подписанными сторонами, данные документы истцами не оспаривались;
- так как истцы узнали об установлении им профессии «машинист крана автомобильного 6 разряда» не позднее подписания трудового договора, то есть 01.12.2008 г., то на момент подачи ими исковых заявлений, трехмесячный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, пропущен.
С учетом указанных обстоятельств Кудрявцева Ю.В, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований Неретина С.И., Шеварухина В.И., Шилина И.В., Цыбина В.П., Журавлева Э.М. и первичной профсоюзной организации ГМПР «Тейские Горняки» к ОАО «Евразруда» в полном объеме.
Суд, выслушав истцов, их представителя, представителя ответчика, изучив позицию представителя третьего лица, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых отношений коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение и трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются трудовыми коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами.
Факт установления трудовых отношений между ОАО «Евразруда» и истцами Неретиным С.И., Шеварухиным В.И., Шилиным И.В., Цыбиным В.П. и Журавлевым Э.М. подтверждается имеющимися копиями трудовых книжек, а также трудовыми договорами, заключенными 01.12.2008 г., согласно п. 2.1 которых истцы приняты на работу в должностиь машинистов крана автомобильного 6 разряда. Пунктом 2.2. договоров определено, что в круг должностных обязанностей работников входят обязанности, предусмотренные ЕТКС и должностной инструкцией работника. Кроме того, Положением об организации, оплате труда и премировании рабочих Тейского филиала ОАО «Евразруда», утвержденному приказом от 22.03.2010 года № 02/83, установлено, что присвоение тарифно-квалификационных разрядов рабочим производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, определенных ЕТКС.
В соответствии с ЕТКС, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.04.2007 г. № 243, данный справочник предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указные в соответствующем разделе ЕТКС.
В характеристику работ машиниста входит: управление машинами и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ. В характеристику работ истцов, а также должностные требования входят предусмотренные ЕТКС обязанности, что подтверждается инструкцией по охране труда ИОТ-Р-074-2010.
Факт выполнения истцами монтажных и ремонтных работ также подтверждается показаниями допрошенного в качестве свидетеля механика горного цеха Тейского филиала ОАО «Евразруда» Горбачева И.В., путевыми листами (№ 7119 от 27.08.2009 г., № 4471 от 04.08.2009 г., № 3490 от 12.08.2009 г.. № 5174 от 08.08.2009 г., № 7494 от 27.08.2009 г., № 5703 от 19.08.2009 г., № 5352 от 05.08.2009 г., № 5022 от 02.08.2009 г., № 6306 от 25.08.2009 г., № 7675 от 27.08.2009 г., №1573 от 01.10.2010 г., № 1574 от 07.10.2010 г., № 1509 от 02.10.2010 г., № 1581 от 06.10.2010 г. и др.
В соответствии с ЕТКС выпуском 3, работа машиниста автомобильного крана 6 разряда предусматривает выполнение работ на автомобильных кранах грузоподъемностью от 10 до 20 тонн, а машиниста 7 разряда - на автомобильных гранах грузоподъемностью от 20 до 40 тонн.
Судом установлено, что все истцы Неретин С.И., Шеварухин В.И., Шилин И.В., Цыбин В.П. и Журавлев Э.М. осуществляют свои трудовые функции на одном кране автомобильном.
Согласно Паспорту КС-55722-1 данного крана автомобильного, его грузоподъемность составляет 25,24 тонны. Таким образом, выполняемые истцами работы относятся к 7 квалификационному разряду.
Кроме того, судом установлено, что ранее в 2008 г. Неретин С.И., Шилин И.В. и Шеварухин В.И. выполняли аналогичные трудовые функции в ЗАО «Карьер Техника» и им был присвоен 7 квалификационный разряд, что подтверждается копиями их трудовых книжек, копиями трудового договоров от 01.04.2008 г. № СЛ-60 (Шилин И.В.), дополнительного соглашения от 01.09.2008 г. к данному трудовому договору, трудового договоров от 16.04.2008 г. № СЛ-373 (Неретин С.И.), дополнительного соглашения от 01.09.2008 г. к данному трудовому договору, трудового договоров от 01.04.2008 г. № СЛ-59 (Шеварухин В.И.), дополнительного соглашения от 01.09.2008 г. к данному трудовому договору.
При разрешении данного трудового спора необходимо руководствоваться также статьей 2 ТК РФ, определяющей основанные принципы правового регулирования трудовых отношений. Так, согласно данной норме, основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
- обеспечение равенства всех работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации стажа работы по специальности.
Таким образом, исходя из названных принципов, тарификация должностей в организации должна осуществляться исходя из вида и характера осуществляемой работниками трудовой деятельности. Соответственно тарификация должностей машиниста крана автомобильного должна производиться с учетом ЕТКС Выпуска 3.
Довод ответчика о невозможности применения к должностям работников ОАО «Евразруда» иных ЕТКС помимо выпуска 4, является несостоятельным, так как противоречит названным принципам и опровергается также представленным суду штатным расписанием рабочих Тейского филиала ОАО «Евразруда», утвержденным распоряжением от 31.12.2009 г. № 02/335, где в зависимости от характера работ тарификация должностей работников осуществляется помимо ЕТКС выпуска 4 иными выпусками (1, 2, 3, 7, 9, 21 58, 69 и др.)
Таким образом, суд полагает, что требования истцов Неретина С.И., Шеварухина В.И., Шилина И.В., Цыбина В.П. и Журавлева Э.М. и ППО ГМПР «Тейские горняки» являются обоснованными.
Вместе с этим, рассматривая довод представителя ответчика о пропуске истцами срока на обращение, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.
Предусмотренный трехмесячный срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае нарушения прав последнего и является достаточным для обращения в суд.
Течения трехмесячного срока для обращения в суд начинается с дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Разрешая настоящий трудовой спор, суд полагает, что о нарушенном праве истцы узнали в день заключения трудового договора, то есть 01.12.2008 г., соответственно срок на обращение в суд у истцов истек 01.03.2009 г.
Однако, истцами не представлено суду каких-либо доказательств уважительности пропуска трехмесячного срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Довод истцов о том, что трехмесячный срок ими не пропущен, так как достоверно о нарушении их трудовых прав они узнают только из судебного решения, по мнению суда, является несостоятельным.
Учитывая, что истцы обратились в суд только через 1 год и 7 месяцев после истечения указанного срока на обращение, а доказательств уважительности причин его пропуска суду не представлено, ходатайство истцов о восстановлении пропущенного срока не подлежит удовлетворению.
Таким образом, сроки давности на обращения в суд, предусмотренные для споров данной категории, истекли, в связи с чем исковые требования истцов удовлетворению не подлежат.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований Неретина С.И., Шеварухина В.И., Шилина И.В., Цыбина В.П., Журавлева Э.М., первичной профсоюзной организации ГМПР «Тейские Горняки» к ОАО «Евразруда» о признании незаконным установления работодателем 6 квалификационного разряда, об обязании установления 7 квалификационного разряда с внесением соответствующих изменений в штатное расписание, о взыскании недоплаченных работникам денежных средств.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Аскизский районный суд РХ.
Судья Аскизского районного суда И.М. Петров
Мотивированное решение изготовлено и подписано 24 января 2011 года
Судья Аскизского районного суда И.М. Петров
КОПИЯ ВЕРНА
Судья: И.М. Петров
Секретарь: Е.А. Казагашева