Гражданское дело № 2-286/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Аскиз 30 мая 2011 года Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего Петрова И.М., с участием истицы Чебодаевой В.И., ответчицы Казагашевой З.П., при секретаре Казагашевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чебодаевой В.И. к Казагашевой З.П. о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Чебодаева В.И. обратилась в суд с иском к Казагашевой З.П. о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что с июля по 10 октября 2009 года она работала продавцом в магазине <данные изъяты> хозяйкой которого являлась Казагашева З.П. 10 октября 2009 года она передала данный магазин другому продавцу, и последующего ее вызова на работу не последовало. При этом трудовую книжку ответчица удерживала у себя и вернула ее только через 1 год после обращения истицы по данному факту в прокуратуру Аскизского район. В связи с удержанием трудовой книжки истица просит суд взыскать с ответчицы денежные средства в размере 62 800 рублей, из них 52 800 рублей - за вынужденный прогул, из расчета 4400 рублей (ежемесячный минимальный размер оплаты труда) за 12 месяцев, а также 10 000 рублей - в качестве компенсации морального вреда. В судебном заседании Чебодаева В.И. настаивала на удовлетворении заявленных требований, сославшись на вышеприведенные обстоятельства. Ответчица Казагашева З.П. иск не признала, пояснила, что является директором <данные изъяты> Трудовой договор с истицей Чебодаевой В.И. был заключен юридическим лицом -обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в ее лице как руководителя данного Общества. В связи с чем она не является надлежащим ответчиком по данному спору. Выслушав стороны, а также изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодека РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, Чебодаева В.И. была принята на работу в магазин № № расположенный по адресу: <данные изъяты>, в должности продавца на основании трудового договора. При этом трудовой договор был заключен между работником - Чебодаевой В.И. и работодателем - <данные изъяты> в лице руководителя Казагашевой З.П.. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Таким образом, трудовые отношения, на которых истица Чебодаева В.И. основывает свои требования, возникли у нее с юридическим лицом - <данные изъяты> (работодателем), как самостоятельным участником трудовых правоотношений. В свою очередь истица Чебодаева В.И. обратилась с исковыми требованиями к Казагашевой З.П. как к физическому лицу. С заменой ответчицы на <данные изъяты> не согласилась, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что Казагашева З.П. в настоящем трудовом споре является ненадлежащим ответчиком, в связи с чем требования истицы не подлежат удовлетворению. Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Чебодаевой В.И. к Казагашевой З.П. о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Аскизский районный суд. Судья Аскизского районного суда И.М. Петров Мотивированное решение изготовлено и подписано 6 июня 2011 года. Судья Аскизского районного суда И.М. Петров КОПИЯ ВЕРНА Судья: И.М. Петров