Гражданское дело № 2-815/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации с. Аскиз 3 ноября 2011 года Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Петрова И.М., с участием представителя истицы Султрековой Т.М. - Тутачикова В.Н., действующей на основании доверенности от 16 июля 2010 года, представителя ответчика Республиканское государственное образовательное учреждение для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Аскизская специальная (коррекционная) школа-интернат» - Конусовой А.А., действующей на основании доверенности от 3 ноября 2011 года, при секретаре Чебодаевой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султрековой Т.М, к Республиканскому государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Аскизская специальная (коррекционная) школа-интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Представитель истицы Султрековой Т.М. - Тутачиков В.Н. обратился в суд с иском к Республиканскому государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Аскизская специальная (коррекционная) школа-интернат» (далее РГОУ Аскизская специальная (коррекционная) школа - интернат) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также о компенсации морального вреда. Исковые требования представитель истицы мотивировал тем, что Султрекова Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в РГОУ Аскизская специальная (коррекционная) школа - интернат. С ДД.ММ.ГГГГ размер ее заработной платы составил от <данные изъяты> руб. 81 коп. до <данные изъяты> руб. 95 коп., и включает в себя базовый оклад, компенсационные выплаты. Считает, что размер заработной платы не соответствует положениям Конституции РФ, действующему трудовому законодательству, поскольку с 1 января 2009 года Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 330 руб. в месяц, в связи с чем размер заработной платы не может быть менее указанной суммы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., обязать ответчика установить Султрековой Т.М. оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскать с ответчика судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истица Султрекова Т.М. участия не принимала, извещалась о месте и времени его проведения. Представитель истицы Тутачиков В.Н. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении, пояснив, что заработная плата Султрековой Т.М. с 1 января 2009 года должна составлять не менее 4 330 руб., тогда как другие выплаты, причитающиеся работнику, не должны включаться в данную сумму. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Султрековой Т.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года в размере <данные изъяты> руб. 48 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. Представитель ответчика Конусова А.А., исковые требования не признала, просит отказать Султрековой Т.М. в иске в связи с отсутствием нарушений со стороны ответчика при выплате заработной платы истице Султрековой Т.М., а также в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Представитель истицы Тутачиков В.Н. полагает, что срок исковой давности истицей не пропущен, поскольку о нарушенном праве Султрековой Т.М. стало известно в сентябре 2011 года от работника отдела кадров РГОУ Аскизская специальная (коррекционная) школа - интернат ФИО5, после чего соответствующий иск был подан в суд. Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Абз. 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 установлено, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Согласно п. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В судебном заседании установлено, что Султрекова Т.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в Аскизской школе-интернат 8 вида (приказ о переводе работника на другую работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен трудовой договор, в соответствии с которым Султрекова Т.М. принята на работу в РГОУ Аскизская специальная (коррекционная) школа - интернат» на должность <данные изъяты> <данные изъяты> на неопределенный срок. В соответствии с п. 7.7 трудового договора Султрековой Т.М. устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) 30 % - <данные изъяты> руб. 27 коп., районный коэффициент 30 % - <данные изъяты> руб. 27 коп., доплата и другие выплаты в размере 20 % за работу в учреждении для детей-сирот <данные изъяты> руб., 15 % за работу в школе интернате - <данные изъяты> руб. 75 коп., 12 % вредность. С данным договором Султрекова Т.М. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ истица подтвердила, что была ознакомлена с трудовым договором, условия об оплате труда ее устраивали, поскольку на тот момент ей не было известно о нарушении права, связанного с повышением с 1 января 2009 года минимального размера оплаты труда. Из расчетных листков за период с января 2009 года по октябрь 2010 года следует, что заработная плата Султрековой Т.М. в целом не превышает <данные изъяты> руб. То есть, ежемесячно своевременно получая заработную плату, что не оспаривалось истицей, она была информирована о размере начисленной заработной платы, в том числе размера своего оклада, соответственно, имела объективную возможность принять меры к защите нарушенного права, в том числе в судебном порядке. Между тем, с исковым заявлением Султрекова Т.М. обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока, тогда как трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора необходимо исчислять не позднее января 2011 года, поскольку о предполагаемом нарушении права на заработную плату за сентябрь 2009 года Султрекова Т.М. должна была узнать в октябре 2009 года - после получения заработной платы за сентябрь 2009 года, а о нарушении права на заработную плату за декабрь 2010 года - в январе 2011 года. Доказательств того, что срок давности пропущен истицей по уважительной причине, суду не представлено, тогда как незнание истицы о повышении с 1 сентября 2009 года минимального размера оплаты труда не свидетельствует об уважительности причины его пропуска. Кроме того, ни истицей, ни ее представителем не заявлялось ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд. Учитывая вышеизложенное, позицию представителя ответчика, настаивающего на вынесении решения об отказе в иске в связи с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает необходимым отказать Султрековой Т.М. в удовлетворении иска. Руководствуясь ст.ст. 152, 194, 198, 199 ГПК РФ, РЕШИЛ : Исковые требования Султрековой Т.М, к Республиканскому государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Аскизская специальная (коррекционная) школа-интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Аскизский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме через Аскизский районный суд. Судья Аскизского районного суда И.М. Петров Мотивированное решение изготовлено и подписано 8 ноября 2011 года Судья Аскизского районного суда И.М. Петров