иск удовлетворен

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2012 года с. Аскиз

Аскизский районный суд Республики Хакасия

В составе: председательствующего Адыяковой Н.П.,

при секретаре Чебодаевой Г.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богуш В.В., Смирновой Л.Г., Осадчей Л.Н., Богуш В.С., Вагнер Л.В., Кузнецовой Т.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Радар+» о признании незаконным выплату заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, возложении обязанности установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Богуш В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Радар+» (далее по тексту ООО «Радар+» ) о признании незаконным выплату заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, возложении обязанности установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании недоплаченной заработной платы за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., а также расходов по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя требование тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. 00 коп.. Полагает, что работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем просит признать незаконным выплату ему заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом МРОТ, без учета районного коэффициента и северной надбавки, а также компенсации за молоко, обязать ООО «Радар+» установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, а также социальных выплат - компенсации за молоко, взыскать в его (истца) пользу недоплаченную заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере <данные изъяты> руб. 80 коп..

С аналогичными исковыми заявлениями обратились в суд Смирнова Л.Г., Осадчая Л.Н., Богуш В.С., Кузнецова Т.Е., работающие в должности <данные изъяты> и Вагнер Л.В. - <данные изъяты>, ссылаясь на те же обстоятельства.

Определением суда от 03 мая 2012 г. гражданские дела были объединены в одно производство.

Истцы Смирнова Л.Г., Осадчая Л.Н., Богуш В.С., Кузнецова Т.Е., Вагнер Л.В. участия в судебном заседании не принимали, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, о чем в деле имеются заявления.

Представитель истцов Богуш В.В., Смирновой Л.Г., Осадчей Л.Н., Богуш В.С., Кузнецовой Т.Е., Вагнер Л.В. - Семечкина А.И., действующая на основании доверенностей от 27.03.2012 года, представитель истца Смирновой Л.Г.- Петров А.М., действующий на основании доверенности от 22.05.2012 г., поддержали иск, уточнив заявленные требования в части понуждения ООО «Радар+» установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, то есть в размере <данные изъяты> рублей, без учета районного коэффициента, северной надбавки, а также социальных выплат - дотации за молоко, в обоснование требований ссылаясь на доводы изложенные в иске.

Представители ответчика ООО «Радар+» Рявкин Д.М., Макарова О.А., Ковалева А.Г., Ничипуренко А.А., действующие на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, иск не признали, полагают, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также социальные выплаты являются составной частью заработной платы, включаются в нее, при этом совокупный размер заработной платы истцов превышает установленный федеральным законом МРОТ. Полагают, что оплата труда истцов с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в размере 30 % не применимо, поскольку <адрес> не относится к местностям приравненным к районам Крайнего Севера.Просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представителей истцов, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4611 руб.).

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 146 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организации и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) указано, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. На территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГБогуш В.В. принят на должность <данные изъяты> в ООО «Радар+», с ним заключен трудовой договор (л.д.6).

Согласно пункта 8 трудового договора, его должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., кроме того, истцу установлена премия согласно Положения о премировании, доплата - районный коэффициент 30% (<данные изъяты> надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% (<данные изъяты>.).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору тарифная ставка (должностной оклад) Богуш В.В. установлен в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., доплаты - районный коэффициент 30% (<данные изъяты>.), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% (<данные изъяты>.) (л.д.10).

Истица Смирнова Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в ООО «Радар+», с ней заключен трудовой договор.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору тарифная ставка (должностной оклад) Смирновой Л.Г. установлена в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., доплаты - районный коэффициент 30% (<данные изъяты>.), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% (<данные изъяты>.).

Истица Осадчая Л.Н. принята на должность <данные изъяты> в ООО «Радар+» с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор. Согласно пункта 7 трудового договора, её должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., доплата - районный коэффициент 30% (<данные изъяты>.), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% (<данные изъяты>.).

Истица Богуш В.С. принята на должность <данные изъяты> в ООО «Радар+» с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору тарифная ставка (должностной оклад) Богуш В.С. установлена в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., доплаты - районный коэффициент 30% (<данные изъяты>.), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% (<данные изъяты> коп.).

Вагнер Л.В. принята на должность <данные изъяты>, в ООО «Радар+» с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору тарифная ставка (должностной оклад) ей установлена в размере <данные изъяты> коп., доплаты - районный коэффициент 30% (<данные изъяты>.), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% (900 руб. 00 коп.).

Истица Кузнецова Т.Е. принята на должность <данные изъяты> в ООО «Радар+» с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору тарифная ставка (должностной оклад) Кузнецовой Т.Е. установлена в размере <данные изъяты> коп., доплаты - районный коэффициент 30% (<данные изъяты>.), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% (<данные изъяты>

Кроме того, истцам установлена премия согласно Положения о премировании.

Как следует из представленных расчетных листков заработная плата истца Богуш В.В. за январь и февраль 2012 года с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> коп., соответственно, из которых: <данные изъяты> коп.. -должностной оклад; районный коэффициент <данные изъяты> надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям <данные изъяты>, а также компенсация за молоко - за январь <данные изъяты>., за февраль <данные изъяты> коп..

Заработная плата Смирновой Л.Г. за январь и февраль 2012 года с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> коп., соответственно, из которых: <данные изъяты> коп.. -должностной оклад; районный коэффициент -<данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям <данные изъяты>, а также компенсация за молоко - за январь <данные изъяты> коп., за февраль -<данные изъяты>., доплата за ночные часы за январь и февраль по <данные изъяты> 66 коп., доплата за работу в праздники и в выходные в январе составила <данные изъяты>..

Заработная плата истца Осадчей Л.Н. за январь и февраль 2012 года с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты>. 53 коп., соответственно, из которых: <данные изъяты>.. -должностной оклад; районный коэффициент - в январе <данные изъяты> коп., феврале -<данные изъяты> 81 коп., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в январе <данные изъяты> феврале -<данные изъяты>, а также компенсация за молоко - за январь <данные изъяты>., за февраль - <данные изъяты> коп., доплата за ночные часы за январь и февраль по <данные изъяты> коп., доплата за работу в праздники и в выходные в январе составила <данные изъяты>..

Заработная плата истца Богуш В.С. за январь и февраль 2012 года с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> коп., соответственно, из которых: <данные изъяты>должностной оклад; районный коэффициент - в январе <данные изъяты> феврале -<данные изъяты> коп., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в январе <данные изъяты>.,, феврале -<данные изъяты>, а также компенсация за молоко - за январь <данные изъяты> за февраль - <данные изъяты> коп., доплата за ночные часы за январь и февраль по <данные изъяты>., доплата за работу в праздники и в выходные в январе составила <данные изъяты> коп., также Богуш В.С. в январе 2012 г. выплачена премия в размере <данные изъяты>..

Заработная плата истца Вагнер Л.В. за январь и февраль 2012 года с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> коп., соответственно, из которых: <данные изъяты>.. -должностной оклад; районный коэффициент - в январе <данные изъяты> коп., феврале -<данные изъяты> надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в январе <данные изъяты>., феврале -<данные изъяты>, компенсация за молоко - за январь <данные изъяты>., за февраль - <данные изъяты>., доплата за расширенную зону за январь и февраль по <данные изъяты>., доплата за работу в праздники и в выходные в январе составила <данные изъяты>..

Заработная плата истца Кузнецовой Т.Е. за январь и февраль 2012 года с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты><данные изъяты>., соответственно, из которых: <данные изъяты>.. -должностной оклад; районный коэффициент - в январе <данные изъяты>., феврале -<данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в январе <данные изъяты>., феврале -<данные изъяты>, компенсация за молоко - за январь <данные изъяты>., за февраль - <данные изъяты> доплата за ночные часы за январь и февраль по <данные изъяты>., доплата за работу в праздники и в выходные в январе составила <данные изъяты>

В соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

В данной ситуации, заработная плата истцов Богуш В.В., Смирновой Л.Г., Осадчей Л.Н., Богуш В.С., Кузнецовой Т.Е., Вагнер Л.В. без учета районного коэффициента составляет менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата истцов должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Таким образом, суд считает достоверно установленным, что в нарушение действующего законодательства ответчиком ООО «Радар+» установлены истцам заработная плата меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, в связи с чем, заявленные требования истцов Богуш В.В., Смирновой Л.Г., Осадчей Л.Н., Богуш В.С., Кузнецовой Т.Е., Вагнер Л.В. об обязании установить им (истцам) размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Относительно требований о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за декабрь 2011 года, январь и февраль 2012 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что с исковым заявлением в суд о взыскании недоплаченной заработной платы истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за декабрь 2011 года подлежала выплате в январе 2012 года, суд, с учётом заявленных исковых требований, находит правомерным требования о взыскании недоплаченной заработной платы за январь и февраль 2012 года, в удовлетворении требований истцов о взыскании недоплаченной заработной платы за декабрь 2011 года в силу положений ст.392 ТК РФ следует отказать.

Из представленных расчётных листков следует, что заработная плата истца Богуш В.В. с учетом компенсационных и социальных выплат за январь 2012 года составила <данные изъяты> руб. 16 коп., включая компенсацию за молоко в сумме <данные изъяты>

Между тем, Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ) и компенсации (гл.24-28 Кодекса).

В данной ситуации доплата за молоко является составляющей заработной платы, однако носит компенсационный характер и должна начисляться на заработную плату, определенную в размере не менее МРОТ и не может быть учтена при выплате работнику заработной платы в размере МРОТ, поскольку по смыслу п.п.4,25 ст.255 и п.25 ст.270 Налогового кодекса РФ относятся к расходам работодателя на оплату труда, однако не включаются в состав фактического заработка работника, поскольку в соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой не являются, являясь социальной выплатой производится по инициативе работодателя на основании коллективного договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

<данные изъяты>

Относительно требований истцов о признании незаконным выплату заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, принимая во внимание то обстоятельство, что факт нарушения трудовых прав истцов по выплате заработной платы в соответствии с действующим законодательством нашел своё подтверждение в судебном заседании, суд считает возможным удовлетворить заявленное требование.

С учётом вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

Суд не соглашается с доводами представителей ООО «Радар+» о том, что Республика Хакасия не приравнена к районам Крайнего Севера и выплаты с применением процентной надбавки неправомерны и неприменимы, поскольку из разъяснений Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3 следует, что Республика Хакасия отнесена к районам на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, учитывая, что истцы при подаче указанных исков в силу подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ были освобождены от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета с учётом удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> рублей по каждому иску, сто составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богуш В.В., Смирновой Л.Г., Осадчей Л.Н., Богуш В.С., Вагнер Л.В., Кузнецовой Т.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Радар+» о признании незаконным выплату заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, возложении обязанности установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании недоплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Признать выплату заработной платы истцам Богуш В.В., Смирновой Л.Г., Осадчей Л.Н., Богуш В.С., Вагнер Л.В., Кузнецовой Т.Е. в размере менее минимального размера оплаты труда незаконным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Радар+» установить размер заработной платы истцам Богуш В.В., Смирновой Л.Г., Осадчей Л.Н., Богуш В.С., Вагнер Л.В., Кузнецовой Т.Е. не менее минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радар+» в пользу Богуш В.В. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек, а также расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радар+» в пользу Смирновой Л.Г. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля 31 копеек, а также расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радар+» в пользу Осадчей Л.Н. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 13 копеек, а также расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радар+» в пользу Богуш В.С. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 27 копеек, а также расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радар+» в пользу Вагнер Л.В. Вагнер Л.В. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 20 копейки, а также расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радар+» в пользу Кузнецовой Т.Е. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля 31 копеек, а также расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радар+» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований Богуш В.В., Смирновой Л.Г., Осадчей Л.Н., Богуш В.С., Вагнер Л.В., Кузнецовой Т.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Радар+» о взыскании недоплаченной заработной платы за декабрь 2011 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РХ в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме через Аскизский районный суд.

Председательствующий: Н.П.Адыякова

Мотивированное решение составлено 28 мая 2012 года.

Председательствующий: Н.П.Адыякова