Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 марта 2011г. с.Аскиз
Аскизский районный суд Республики Хакасия
В составе: председательствующего Адыяковой Н.П.
при секретаре Чебодаевой Г.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутачиковой Ольги Леонидовны к Республиканскому государственному образовательному учреждению для детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Аскизская специальная (коррекционная) школа-интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Тутачикова О.Л. в лице представителя Тутачикова В.Н. обратилась в суд с иском к Республиканскому государственному образовательному учреждению для детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Аскизская специальная (коррекционная) школа-интернат» /далее по тексту РГОУ «Аскизская специальная школа-интернат»/ о взыскании разницы невыплаченной заработной платы секретаря -делопроизводителя и специалиста отдела кадров, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя требование тем, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком трудового договора исполняет обязанности специалиста отдела кадров с должностным окладом 4488 рублей, одновременно выполняет обязанности секретаря, при этом ответчик не выплачивает ей причитающиеся суммы за выполнение указанной трудовой функции, в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года в размере 3113 руб. 39 коп. за каждый месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Тутачиков В.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточнил иск, просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за выполнение обязанностей специалиста отдела кадров за период с ноября 2010 года по март 2011 года в размере 15 566 руб. 95 коп., в остальной части заявленные требования поддержал, дополнив, что с ноября 2010 года ответчик при расчете заработной платы истицы исходит из должностного оклада в размере 3045 рублей. Приказом директора РГОУ «Аскизская специальная школа-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено о внесении изменений в трудовой договор, заключенный с её доверителем в части установления должностного оклада, составляющего 2720 руб. 00 коп.. Считает, что ответчиком нарушены положения трудового законодательства, поскольку уменьшена заработная плата истицы.
Ответчик - директор РГОУ «Аскизская специальная школа-интернат» Шадрин Г.Е.
иск не признал, суду пояснил, что в июле 201 года в газете «Районный курьер», редактором которого является доверитель, появилась статья о жизни и деятельности спецшколы. После опубликования данный статьи была проведена прокурорская проверка, было внесено представление о внесении изменений в штатное расписание, путем сокращения ставки секретаря -делопроизводителя и введения ставки специалиста отела кадров. Истица была переведена на должность специалиста отдела кадров с заработной платой в сумме 6528 руб. вместо 4104 руб. 25 коп.. В ноябре 2010 года при переходе на новую систему оплаты труда в штатном расписании была допущена ошибка при установлении оклада специалиста отдела кадров, был завышен оклад. После проведения служебного расследования внесены изменения в трудовой договор с указанием оклада 2720 руб.. С данными изменениями истица была ознакомлена, однако до настоящего времени умышленно его не подписывает.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации /далее ТК РФ/ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истица Тутачикова О.Л. состоит в трудовых отношениях с РГОУ «Аскизская специальная школа-интернат» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела кадров /л.д.12/.
На данную должность Тутачикова О.Л. была переведена с должности секретаря / копия приказа о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа о переводе работника №/к от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.15,20/.
Как следует из пункта 7.7. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истице определен должностной оклад в размере 4488 руб., установлен районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в сельской местности в размере 25% и за работу в образовательном учреждении для детей -сирот в размере 20%, а также северная надбавка в размере 30%, к выплате общая сумма составляет 10 546 руб. 80 копеек..
Аналогичный размер должностного оклада установлен штатным расписанием РГОУ «Аскизская специальная школа-интернат», утвержденным приказом директора учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно штатного расписания, утвержденного приказом директора учреждения ДД.ММ.ГГГГ №, с 01 октября 2010 года размер базового оклада составляет 3045 рублей, должностного -3806 руб. 25 коп., заработной платы -7308 рублей.
Из материалов дела следует, что заработная плата истице за октябрь 2010 года начислена и выплачена из расчёта указанного должностного оклада, т.е. 4488 руб. тогда как за ноябрь 2010 года из расчёта должностного оклада в размере 3045 рублей.
Возражая против иска, сторона ответчика ссылается на допущение ошибки при установлении должностного оклада по должности специалиста отдела кадров, вместо оклада 2720 рублей был проставлен ошибочно оклад в размере 4488 рублей, которая была выявлена работодателем при подготовке документации к переходу на новую систему оплату труда в ноябре 2010 года.
В соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и в целях перехода на новую систему оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010г. №577 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия" утверждено Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование".
Приказом министерства образования и науки Республики Хакасия от 12.11.2010г. в целях реализации указанного выше Постановления Правительства Республики Хакасия предусмотрено руководителям подведомственных учреждений: разработать и утвердить Положения об оплате труда работников, штатные расписания с новой системой оплаты труда.
Во исполнение указанного выше приказа директором РГОУ «Аскизская специальная школа-интернат» 10 декабря 2010 года утверждено новое штатное расписание / приказом за №347/, оклад специалиста отдела кадров составляет 2720 рублей.
Из пояснений ответчика Шадрина Г.Е. следует, что при составлении и утверждении штатного расписания на 2010-2011 учебный год экономистом Яскиной Л.П. была допущена ошибка в установлении должностного оклада истице, указанного как 4488 руб.00 коп., тогда как следовало указать 2720 руб. 00 коп., что привело к необоснованному завышению заработной платы Тутачиковой О.Л. с 6528 рублей на сумму 10771 руб.20 коп., при этом излишне выплаченная заработная плата с истицы не была удержана.
Из материалов дела следует, что по факту завышения должностного оклада Тутачиковой О.Л. работодателем было проведено служебное расследование, в результате которого экономист Яскина Л.П., в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, приведшим к необоснованному завышению должностного оклада истицы, приказом директора РГОУ «Аскизская специальная школа-интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности, пунктом 3.1. данного приказа предусмотрено о внесении изменений в трудовой договор, заключенный со специалистом отдела кадров в части указания должностного оклада в размере 2720 руб.00 коп..
Из акта проверки органом государственного контроля № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного инспектором Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Расковым А.В. по факту проверки жалобы Тутачиковой О.Л. о незаконном снижении размера заработной платы следует, что изменение размера заработной платы по должности специалиста отдела кадров следует рассматривать не как изменение существенных условий труда согласно ст.72 ТК РФ, а как приведение кадровой и бухгалтерской документации в соответствие с установленной в учреждении системой оплаты труда. Нарушений трудового законодательства в действиях директора РГОУ «Аскизская специальная школа-интернат» Шадрина Г.Е. не усматривается.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что должностной оклад по занимаемой истицей должности специалиста отдела кадров в спорный период времени составляет 2720 рублей, в связи с чем, денежные требования истицы являются необоснованными, поскольку заработная плата ей работодателем за оспариваемый период выплачена в соответствии с установленным штатным расписанием должностным окладом, за исключением октября 2010 года, в связи с чем отказывает в иске в полном объеме.
Суд не соглашается с доводами представителя истца о том, что администрация школы-интерната обязана выплачивать заработную плату с учётом должностного оклада в размере 4488 руб., при этом указывая на допускаемое нарушение трудового законодательства.
Данные доводы суд полагает не состоятельным, так как они опровергаются материалами дела.
Иных доводов в обоснование требований истицей и её представителем суду не представлено.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Тутачиковой Ольги Леонидовны к Республиканскому государственному образовательному учреждению для детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Аскизская специальная (коррекционная) школа-интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - о т к а з а т ь.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение 10 дней с момента его принятия в окончательной форме через Аскизский районный суд.
Председательствующий: Н.П.Адыякова
Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2010 года.
Председательствующий: Н.П.Адыякова
.