РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации № 2-615
19 октября 2010.
Судья Актанышского районного суда РТ Г.Р.Нурымова, при секретаре З.Р. Ялаловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салаховой Ф.С. к МБУЗ «Актанышская центральная районная больница» о возложении обязанности выплачивать процентную надбавку за непрерывный трудовой стаж,
устано вил:
Салахова Ф.С. обратилась в суд с иском к МБУЗ «Актанышская центральная районная больница» о возложении обязанности выплачивать процентную надбавку за непрерывный трудовой стаж, в обоснование этих требований указано следующее.
Салахова Ф.С. 17.11.1980 была принята на должность медсестры в Б... участковую больницу. 30.03.2007 была уволена по сокращению штата работников. После сокращения 13.07.2007 устроилась в ООО «С...» уборщиком производственных и служебных помещений, где проработала 38 дней и уволилась 20.08.2007. 21.01.2009 принята в Б... врачебную амбулаторию МБУЗ «Актанышская ЦРБ» на должность медсестры, где работает по настоящее время. Работодатель не выплачивает процентную надбавку за непрерывный трудовой стаж 60 %, не принимает за основу 27летний непрерывный стаж работы в одном учреждении. Истица просит обязать ответчика выплачивать процентную надбавку за непрерывный трудовой стаж.
Представитель МБУЗ «Актанышская центральная районная больница» иск не признала и показала, что при исчислении зарплаты руководствуются приказом МЗ РТ № 613 от 02.09.1999, после увольнения с должности медсестры истица проработала в другом месте, поэтому у нее стаж считается прерванным.
Выслушав доводы сторон, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 3.2. Приказа МЗ РТ от 02.09.1999 N 613 "Об оплате труда работников здравоохранения Республики Татарстан" стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время
перерыва другой работы не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения), сокращением штатов.
Согласно пункту 3.2.6. Приказа МЗ РТ стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции.
В соответствии с пунктом 3.4. Приказа МЗ РТ от 02.09.1999 N 613 "Об оплате труда работников здравоохранения Республики Татарстан" в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Инструкции.
Как видно из трудовой книжки Салаховой Ф.С., 17.11.1980 она принята на должность медсестры в Б... участковую больницу, 08.10.1982 уволена по собственному желанию. 14.10.1982 принята медсестрой стационара Б... участковой больницы, 30.03.2007 уволена по сокращению штата работников организации. 13.07.2007 принята в ООО «С...» уборщиком производственных и служебных помещений, 20.08.2007 уволена по собственному желанию. 21.01.2009 принята на должность медсестры в Б... врачебную амбулаторию МБУЗ «Актанышская ЦРБ», где работает по настоящее время.
01.01.2010 МБУЗ «Актанышская ЦРБ» и Салаховой Ф.С. заключен трудовой договор о принятии на работу в Б... врачебную амбулаторию на должность медсестры палатной сроком на 1 год.
Во время перерыва в работе, после увольнения в связи с сокращением штата работников, Салахова Ф.С. работала в учреждении, должности не перечисленных в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения.
Учитывая изложенное, суд считает требования истца не подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
суд
решил:
в удовлетворении иска Салаховой Ф.С. к МБУЗ
«Актанышская центральная районная больница» о возложении обязанности
выплачивать процентную надбавку за непрерывный трудовой стаж отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики
Татарстан в течение 10 дней через районный суд.
Председательствующии Г.Р. Нурымова