Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации № 2-694
25.11.2010 Актанышский районный суд РТ в составе: председательствующего судьи Яхина Ф.Л., с участием пом.прокурора Габитова Р.Р., при секретаре Ситдиковой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганиева А.Х. к потребительскому обществу «Актанышский хлебокомбинат» о восстановлении на работе,
у с т а н о в и л:
Ганиев А.Х. обратился в суд с иском к потребительскому обществу «Актанышский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, указав следующее.
С 16 июля 2002 года он работал в должности юрисконсульта ПО «Актанышский хлебокомбинат», 21 сентября 2010 года на основании распоряжения № уволен по пункту 5 статьи 77 ТК РФ согласно поданного им заявления.
Распоряжение № от 21.09.2010 о своем увольнении считает незаконным и вынесенным преждевременно по следующим основаниям:
Трудовой договор с А... в дальнейшем не был заключен в связи с отсутствием обоюдного согласия сторон по принципиальным вопросам (заработная плата и др.). При неоднократном обращении на прежнее место работы о восстановлении на работе ему не отказали, а попросили подождать. В связи с затягиванием процесса восстановления был вынужден обратиться в суд.
На основании изложенного Ганиев А.Х. просит восстановить его на работе в качестве юрисконсульта, взыскать заработную плату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред.
Представитель ПО «Актанышский хлебокомбинат» иск не признал.
Выслушав доводы сторон, пом.прокурора и изучив материалы дела суд приходит к следующему.
Согласно статье 721 Трудового Кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Судом установлено, что Ганиев А.Х. с 16 июля 2002 года работал юрисконсультом в потребительском обществе «Актанышский хлебокомбинат». 21 сентября 2010 года он обратился к председателю правления предприятия с заявлением об увольнении с работы в порядке перевода в А... на основании п.5 ст.77 ТК РФ. По соглашению сторон трудовой договор расторгнут в тот же день с вручением Ганиеву А.Х. трудовой книжки. Подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением самого истца.
Как видно из содержания искового заявления и пояснения Ганиева А.Х. в суде, трудовой договор с А... не был заключен не из-за отказа другой стороны принять его на работу, а отказа самого Ганиева А.Х. трудоустроиться в эту организацию.
Приведенные в исковом заявлении доводы о том, что в книге распоряжений нет его подписи об ознакомлении, не были выданы копии распоряжений о приеме на работу и увольнении, нет подписи в получении трудовой книжки не являются основанием для признания увольнения незаконным.
Трудовой Кодекс РФ не требует при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 77 соблюдения такого условия, как волеизъявление всех трех сторон, выраженное в письменной форме. Нет таких требований и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ».
При увольнении Ганиева А.Х. закон не нарушен, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Ганиеву А.Х. в удовлетворении иска к потребительскому обществу «Актанышский хлебокомбинат» о восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Татарстан.
Председательствующий Ф.Л.Яхин