РЕШЕНИЕ № 2-300
Именем Российской Федерации
29 апреля 2011г. село Актаныш
Актанышский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Г.Р.Нурымовой, при секретаре З.Р.Ялаловой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якупова Р.Н. к МОУ «Кадетская школа-интернат» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Якупов Р.Н. обратился в суд с иском к МОУ «Кадетская школа-интернат» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в обоснование требований указано следующее:
Он Дата обезличена принят на работу в МОУ «Кадетская школа-интернат» на должность ... по срочному договору. Дата обезличена2011 уволился, но ему не выдали трудовую книжку. В связи с этим он не мог устроиться на другую работу. Истец просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении с Дата обезличена. по Дата обезличена2011 в сумме № рублей.
В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал, показал, что среднемесячную зарплату подсчитал исходя из дохода за 2011. Просил взыскать среднемесячную зарплату за задержку выдачи трудовой книжки за 2 месяца.
Представитель ответчика МОУ «Кадетская школа-интернат» иск признала частично и показала суду, что истец работал в МОУ «Кадетская школа-интернат». Дата обезличена2011 уволен по собственному желанию. В день увольнения Якупов Р.Н. приказ не подписал, не получил документы, на звонки не отвечал. При увольнении не заполнил обходной лист, не сдал документацию по ГО и охране труда. При разговоре с ним отказался в получении трудовой книжки, ссылаясь на то, что она ему пока не нужна, так как на работу не устраивается. Якупов Р.Н. преднамеренно не получал документы, чтобы взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Выслушав доводы сторон, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствие со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании, приказом МОУ «Кадетская школа-интернат» № от Дата обезличена2011, трудовой договор с Якуповым Р.Н. прекращен по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
В день прекращения трудового договора Якупову Р.Н. трудовая книжка не выдана, и ему не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Соответственно ответчиком допущена задержка выдачи истцу трудовой книжки.
При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства, в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно справке 2-НДФЛ среднемесячный заработок истца на момент его увольнения составил № рублей. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на день подачи иска Дата обезличена, т.е за 2 месяца.
С МОУ «Кадетская школа-интернат» в пользу истца подлежит взысканию № рублей за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины. Поэтому суд взыскивает с ответчика пошлину в доход государства в размере № рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Иск Якупова Р.Н. к МОУ «Кадетская школа-интернат» удовлетворить. МОУ «Кадетская школа-интернат» обязать выдать трудовую книжку, взыскать в пользу Якупова Р.Н. № рублей за задержку выдачи трудовой книжки.
Взыскать с МОУ «Кадетская школа-интернат» государственную пошлину в доход государства в размере № рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Актанышский суд.
.
Судья Г.Р. Нурымова