ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ№2-283/11
Именем Российской Федерации
18 мая 2011 г.село Актаныш
Судья Актанышского районного суда РТ Нурымова Г.Р., при секретаре Ялаловой З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакировой Г.Х. к Гумеровой Р.А. о взыскании суммы недостачи
установил:
Шакирова Г.Х. обратилась в суд с иском к Гумеровой Р.А. о взыскании суммы недостачи в размере № рублей, в обоснование требований указано следующее:
Она является индивидуальным предпринимателем и имеет торговую точку в здании универсама «А...», расположенного в с<адрес>. Дата обезличена.2008 она приняла на работу продавщицей Гумерову Р.А. с испытательным сроком на два месяца. Договор о полной материальной ответственности не составлялся. Ответчица работала до Дата обезличена2008, потом на работу не выходила. Ей за месяц выплачена зарплата в размере № рублей и выдан аванс в сумме № рублей. Дата обезличена2008 истица провела ревизию и в торговой точке выявлена недостача на сумму № рублей. Гумерова Р.А. на работе не появлялась, на телефонные звонки не отвечает, ущерб не возместила. Истица просит взыскать сумму недостачи № рублей и сумму аванса № рублей, всего № рублей.
Ответчица Гумерова Р.А. в судебном заседании не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещена.
Выслушав доводы истицы, изучив материалы дела суд приходит к следующему:
В соответствие с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ч. 1ст. 242 Трудового кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В соответствии с п.2 ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ч.1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истица является индивидуальным предпринимателем и имеет торговую точку в здании универсама «А...», расположенного в <адрес>, занимается продажей книг.
Со слов истицы, Дата обезличена2008 она приняла на работу продавщицей Гумерову Р.А. Между ними письменный трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не составлялся, трудовая книжка не заполнялась. Также нет документов о передаче Гумеровой Р.А. каких-либо товарно-материальных ценностей.
По делу имеется акт ревизии от Дата обезличена2008, составленный при участии Шакировой Г.Х., Л.А., Р.М., Г.В., где указано о проведении ревизии в торговой точке Шакировой Г.Х. за период с Дата обезличена по Дата обезличена2008 и выявлена недостача в сумме № рублей. При проведении ревизии ответчица не участвовала, указано, что она избегает ревизии.
В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности
Истица к судебному заседанию не предоставила никаких доказательств, подтверждающих то, что по вине Гумеровой Р.А. ей причинен материальный ущерб, о наличии между ними трудовых отношений. Также не представлены доказательства, подтверждающие передачу ответчице материальных ценностей. При приеме на работу Гумерова Р.А. каких-либо товарно-материальных ценностей по акту не принимала. Также нет доказательств о выплате аванса № рублей в счет зарплаты.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы истицы материалами не подтверждается, при таких обстоятельствах в удовлетворении иска должно быть отказано.
Руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
решил:
Шакировой Г.Х. в удовлетворении иска к Гумеровой Р.А. о взыскании суммы недостачи отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Верховный Суд РТ через Актанышский районный суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья Г.Р. Нурымова