РЕШЕНИЕ № 2-386 Именем Российской Федерации 10 июня 2011г. село Актаныш Актанышский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Г.Р.Нурымовой, с участием заместителя прокурора Актанышского района Р.Б. Загрутдинова, при секретаре З.Р.Ялаловой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Актанышского района в интересах Шакирова Л.Ф. к ООО «Ташкын» о понуждении расторгнуть трудовой договор, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Актанышского района в интересах Шакирова Л.Ф. обратился в суд с заявлением к ООО «Ташкын» о понуждении расторгнуть трудовой договор, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в обоснование требований указано следующее: Работник ООО «Ташкын» Шакиров Л.Ф. отправил заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, заявление зарегистрировано в обществе Дата обезличена2011. Но директор ООО «Ташкын» Р.С. незаконно и необоснованно принял решение об отказе в увольнении, о чем свидетельствует резолюция в заявлении. После истечения срока предупреждения, т.е с Дата обезличена2011 Шакиров Л.Ф. прекратил свою работу в обществе. В ходе проверки установлено, что приказ об увольнении Шакирова Л.Ф. не издан, трудовая книжка не выдана, расчет не сделан. В связи с этим Шакиров Л.Ф. не смог устроиться на другую работу. Прокурор района просит суд обязать ООО «Ташкын» расторгнуть трудовой договор с Шакирова Л.Ф., выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена.2011 по Дата обезличена2011 в сумме № рублей. В ходе судебного заседания заместитель прокурора изменил исковые требования, от исковых требований в части расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки отказался, указал, что после подготовки к судебному заседанию ООО «Ташкын» Дата обезличена2011 выдало трудовую книжку Шакирова Л.Ф., также Дата обезличена2011 издан приказ об увольнении по ст.80 ТК РФ. Заместитель прокурора просил взыскать с ООО «Ташкын» среднемесячную зарплату за задержку выдачи трудовой книжки по Дата обезличена2011, т.е. до дня фактической выдачи трудовой книжки, также просил взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере № рублей, указав, что Шакиров Л.Ф. с Дата обезличена по Дата обезличена 2011 находился на больничном. Ему начислено пособие в размере № рублей, но не выплачено. Шакиров Л.Ф. исковые требования прокурора поддержал. Представитель ответчика ООО «Ташкын» иск не признал и показал суду, что Шакиров Л.Ф. работал в обществе водителем. Дата обезличена2011 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, но в связи с весенним севом ему в увольнении было отказано, до окончания сева. С Дата обезличена по Дата обезличена 2011 находился на больничном. Ему начислено пособие по листку нетрудоспособности в размере № рублей. Но эта сумма будет выплачена только после решения суда. Дата обезличена2011 издан приказ об увольнении Шакирова Л.Ф. по собственному желанию. Трудовая книжка выдана Дата обезличена2011. Выслушав доводы сторон, прокурора и изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствие со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Как установлено в судебном заседании, Шакиров Л.Ф. работал в ООО «Ташкын» с Дата обезличена разнорабочим, потом был переведен водителем. Дата обезличена2011 он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Директор общества Р.С. отказал ему в увольнении в связи с производственной необходимостью (весенний сев). С Дата обезличена по Дата обезличена 2011 года Шакиров Л.Ф. находился на больничном. Приказом ООО «Ташкын» № от Дата обезличена2011, трудовой договор с Шакирова Л.Ф. расторгнут по ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). С приказом об увольнении Шакиров Л.Ф. ознакомлен Дата обезличена2011, в тот же день ему на руки выдана трудовая книжка. Шакиров Л.Ф. Дата обезличена 2011 года предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию. ООО «Ташкын» Дата обезличена2011 трудовой договор с ним должен был расторгнуть. С этой даты истец прекратил работу. Но с ним трудовой договор не расторгли, трудовую книжку не выдали и ему не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Соответственно ответчик незаконно лишил Шакирова Л.Ф. трудиться. При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства, в виде незаконного лишения трудиться, задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата. Согласно справке о заработной плате, среднемесячный заработок истца составляет № рублей. Прокурор просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по день получения трудовой книжки, т.е. по Дата обезличена2011 за 42 дня. В соответствие со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Шакиров Л.Ф. с Дата обезличена по Дата обезличена 2011 находился на больничном, ему начислено, но не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере № рублей. С ООО «Ташкын» в пользу Шакирова Л.Ф. подлежит взысканию № рублей за задержку выдачи трудовой книжки и № рублей пособие по временной нетрудоспособности. При подаче иска прокурор был освобожден от уплаты госпошлины. Поэтому суд взыскивает с ответчика ООО «Ташкын» пошлину в доход государства в размере № рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск прокурора Актанышского района в интересах Шакирова Л.Ф. к ООО «Ташкын»» удовлетворить. Взыскать с ООО «Ташкын» в пользу Шакирова Л.Ф. № рублей. Взыскать с ООО «Ташкын» государственную пошлину в доход государства в размере № рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Актанышский суд. Судья Г.Р.Нурымова .