РЕШЕНИЕ                                        № 2-38/2012

Именем Российской Федерации

07 февраля 2012 года                                                                           село Актаныш

Актанышский районный суд РТ в составе: председательствующего судьи Х.Х.Янгирова, с участием истца З.К.Худайбердиева, ответчика представителя общества с ограниченной ответственностью «Нива» А.А.Сарвартдиновой, при секретаре Л.И.Ситдиковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худайбердиева З.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о внесении изменении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, уплаты процентов и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

З.К.Худайбердиев обратился в суд с иском к ООО «Нива» о внесении изменении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, уплаты процентов и морального вреда, в обоснование требований указано следующее:

Дата обезличена апреля 2011 года он устроился на работу к ответчику - в дневное время выполнял работу скотника, а в ночное время сторожем в летнем лагере, на данных работах проработал до Дата обезличена августа 2011 года. За время работы с Дата обезличена.04.2011 по Дата обезличена.08.2011 ему ни разу не выплачивалась заработная плата, задолженность которой составила № рублей. Кроме того, Худайбердиев считает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, где ООО «Нива» нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и материальный ущерб по день подачи иска за задержку выплаты заработной платы, которое составило денежную сумму в размере № рублей исходя из расчета (№ x 8,25%/365х131=№ руб.). Он четыре месяца не получал заработную плату, испытал материальное затруднение, в связи с чем ему был причинен моральный вред в виде душевно-нравственных страданий, который он оценивает в виде денежной компенсации в размере № рублей. О своем увольнение он узнал только Дата обезличена.11.2011, и только в тот день он получил трудовую книжку. В трудовой книжке Ответчиком произведена запись о принятии на работу с Дата обезличена.08.2011 по Дата обезличена.11.2011, Худайбердиев считает данные записи неверными в связи с чем, просит считать их недействительными и взыскать вышеуказанные суммы.

Представитель ответчика - адвокат ООО «Нива» А.А.Сарвартдинова иск не признала и показала суду, что истец и ответчик не состояли в трудовых отношениях (не подписанные трудовой договор от Дата обезличена.08.2011 и приказ о приеме на работу N 158 от Дата обезличена.08.2011). Истец работал у Ответчика в качестве скотника на основании заявления от Дата обезличена.08.2011. Однако трудовой договор от Дата обезличена.08.2011 с Работником не был подписан по причине неявки Работника по неизвестным причинам в ООО «Нива». Об этом был составлен акт от Дата обезличена.08.2011, подписанный инспектором по кадрам ООО «Нива» А.З., заведующей и учётчицей Ч... фермы И.Ф. и бухгалтером по оплате труда Ч.И. Дата обезличена августа 2011 года Худайбердиев прибыл на работу в назначенное время и проработал лишь один день - Дата обезличена августа 2011 года и в последующие рабочие дни не явился на работу, о чем были составлены акты от Дата обезличена.08.2011, Дата обезличена.08.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.10.2011, Дата обезличена.10.2011, Дата обезличена.10.2011, Дата обезличена.10.2011, Дата обезличена.11.2011, Дата обезличена.11.2011, Дата обезличена.11.2011 и Дата обезличена.11.2011, подписанные заведующей и учётчицей Ч... фермы И.Ф., скотником А.Ф. и главным зоотехником А.А. Дата обезличена ноября 2011 года был вынесен приказ № об увольнении Худайбердиева в связи с невыходом на работу и за совершение прогулов.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, З.К.Худайбердиев работал в должности скотника в ООО «Нива» в период с Дата обезличена.04.2011 по Дата обезличена.08.2011, в данный период трудовой договор с З.К.Худайбердиевым заключен не был. На основании заявления З.К.Худайбердиева о принятии его на работу Дата обезличена.08.2011, руководителем ООО «Нива» вынесен приказ о принятии его на работу. За совершение прогулов с Дата обезличена.08.2011 по Дата обезличена.11.2011 Худайбердиев З.К. был уволен, на основании приказа от Дата обезличена.11.2011. Заработная плата за указанные периоды ему не выплачена.

Из представленных документов усматривается, что согласно заявлению Худайбердиева З.К. от Дата обезличена.08.2011 он просил принять его на работу в качестве скотника с Дата обезличена.08.2011 в ООО «Нива»; согласно приказу № от Дата обезличена.08.2011 Худайбердиев З.К. принят на работу с Дата обезличена.08.2011 скотником в ООО «Нива»; согласно трудовому договору от Дата обезличена.08.2011, Худайбердиев принят с Дата обезличена.08.2011 скотником в ООО «Нива» на неопределенный срок; согласно приказу № от Дата обезличена.11.2011 Худайбердиев З.К. уволен с Дата обезличена.11.2011 с работы ООО «Нива», за совершение прогулов; согласно справки ООО «Нива» о заработной плате от 18.01.2012, Худайбердиеву З.К., начислена заработная плата за вычетом подоходного налога в сумме № рублей; согласно справки дирекции ООО «Нива» от Дата обезличена.01.2012, табель учета времени о работе Худайбердиева З.К. скотника общества с 28.04.2011 по 14.08.2011 не велся и в бухгалтерию не поступил; согласно справке дирекции ООО «Нива», по платежной ведомости № за август 2011 года скотнику Худайбердиеву З.К. начислена заработная плата № рубля, из которых к выдаче на руки № рублей, в графе «расписка в получении» подпись не имеется, что означает Худайбердиев З.К. в день выдачи зарплаты не явился.

Вышеизложенное подтверждается следующими доказательствами: актом от Дата обезличена.08.2011, составленным А.З. - инспектором по кадрам ООО «Нива», И.Ф. - заведующей, учетчицей Ч... фермы, Ч.И. - бухгалтером по оплате труда о том, что Худайбердиев З.К. обратился с заявлением трудоустройства скотником Ч... фермы ООО «Нива», на основании чего был издан приказ о принятии его на работу, для ознакомления с приказом и подписания трудового договора он не явился, в связи с чем остались им не подписаны; актами от Дата обезличена.08.2011, Дата обезличена.08.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.09.2011, Дата обезличена.10.2011, Дата обезличена.10.2011, Дата обезличена.10.2011, Дата обезличена.10.2011, Дата обезличена.11.2011, Дата обезличена.11.2011, Дата обезличена.11.2011 и Дата обезличена.11.2011, подписанные заведующей и учётчицей Ч... фермы И.Ф., скотником А.Ф. и главным зоотехником А.А., согласно которым Худайбердиев З.К. отсутствовал на рабочем месте за периоды с Дата обезличена.08.2011 по Дата обезличена.11.2011, в связи с чем в табеле учета рабочего времени внесены соответствующие записи; книгой движения трудовых книжек с записью №253 от Дата обезличена.08.2011 и трудовой книжки колхозника ТУР №, согласно которым на основании приказа № от Дата обезличена.08.2011 Худайбердиев З.К. принят на работу скотником в ООО «Нива», а так же записи в соответствующих документах об увольнении Худайбердиева З.К. с работы ООО «Нива», на основании приказа № от Дата обезличена.11.2011; книгой учета труда и заработной платы, согласно которой Худайбердиеву З.К. начислена заработная плата за август, в количестве одного дня, в сумме № рублей с подоходным налогом 6 рублей; платежной ведомостью № за август 2011 года, согласно которой работникам ООО «Нива», за исключением Худайбердиева З.К., которому начислено № рублей, в связи с чем данная сумма депонирована.

Р.Х. в качестве свидетеля в судебном заседании показал, что работает в ООО «Нива» в должности скотника-животновода. Худайбердиев З.К. пришел на работу, в конце июля или в начале августа, подошел к нему и сказал, что будет работать с ним, так как работают по двое. В апреле стадо не выходит еще пастись, потому что они корма заносят на ферму. До посевной с ним работал Я.А.. Работу на ферме ведет учетчик и потом начисляется зарплата.

Д.Д. в качестве свидетеля в судебном заседании показал, что работает в ООО «Нива» в должности сварщика. Худайбердиев З.К. подходил несколько раз к нему, чтобы сварить арбу, он работал скотником с мая по август 2011 года до осени.

Ф.С. в качестве свидетеля в судебном заседании показал, что Худайбердиев в конце апреля вернулся в деревню, начал работать в колхозе и в августе ушел из колхоза, где он работал скотником, в то время когда он работал помощником по технике безопасности.

И.Ф. в качестве свидетеля в судебном заседании показала, что работает в ООО «Нива» в должности учетчицы-лаборанта. В конце апреля она встретила Худайбердиева возле водоема, он спросил у нее работу. После этого он самостоятельно выходил на работу, хотя она ему говорила, чтобы он собрал и занес документы для его оформления. Сама его не устраивала на работу, так как не является отделом кадров. Через месяц, Худайбердиев не смог получить зарплату, она ему сказала, что нужно было написать заявление и оформиться. Только после этого он 15 августа написал заявление, после чего один день выхода на работу включен в табель. Учет ведет постоянно работающих доярок, скотников и оформленных документально, постоянно работающих. Раньше не спрашивали документы, брали справку о том, что человек работал и получали зарплату, а сейчас закон строже стал.

М.Ф. в качестве свидетеля в судебном заседании показала, что работает на базаре - продавцом, с Худайбердиевым З.К. разведены, но живут вместе. Он вернулся в апреле 2011 года, и они начали опять жить вместе. Его вызвали на работу, он вышел работать. Она ему говорила - не выходить на работу, все равно деньги не будут платить, но он выходил на работу, денег не видела. Встретив С. главного экономиста, спросила, почему ему нет зарплаты, она ответила, что он не заключил трудовой договор. Он работал на двух работах, днем пас коров, а ночью работал охранником, но документы не сдавал для оформления, потому что и раньше он также работал, но ему всегда платили, а сейчас четырехмесячную зарплату не выплатили.

А.З. в качестве свидетеля в судебном заседании показала, что работает в ООО «Нива» в должности инспектора отдела по кадрам. При принятии на работу, они с экономистом проверяют, какие имеются штаты, потом принимают заявление, регистрируют, просят медицинскую справку, паспорт, ИНН, страховое свидетельство, диплом об образовании, справку о составе семьи, трудовую книжку. Заявление регистрируется и передается директору, если директором визируется, то заключают трудовой договор. Только директор может принять и уволить с работы, заведующему фермой такие обязанности не возложены. Худайбердиев пришел Дата обезличена августа и написал заявление, сдал все документы, представил медицинскую справку, был признан годным к работе. Дата обезличена августа был вынесен приказ, составлен трудовой договор, ему было велено прийти Дата обезличена августа на подпись для ознакомления с приказом, но он не явился. О том, что Худайбердиев и ранее работал в апреле 2011 года, не знала, об этом заведующий фермой не говорил.

Д.Д. в качестве свидетеля в судебном заседании показал, что работает в ООО «Нива» в должности - ветеринара. Он вызвал Худайбердиева на работу, который вышел на работу, но у него не было документов, поэтому велел ему пойти в правление, написать заявление и оформиться. Если бы Худайбердиев написал заявление и отдал его, он бы отнес отделу кадров, но он не написал и не предал ему.

Р.Р. в качестве свидетеля в судебном заседании показал, что работает в ООО «Нива» в должности директора. Худайбердиев у них не работает. Ведется табель учета рабочего времени, на основании чего начисляется зарплата, Худайбердиев написал заявление Дата обезличена августа 2011 года, был составлен трудовой договор и вынесен приказ о приеме на работу, начислена зарплата за один день. У заведующего фермой не имеется обязанности приема на работу. Он один раз встретил Худайбердиева, сказал, что у него документов нет, и он не числится на работе, сказал, чтобы уходил домой.

Ф.И. в качестве свидетеля в судебном заседании показала, что работает в ООО «Нива» в должности главного бухгалтера. В отношении Худайбердиева в августе поступил табель, на основании чего ему за один день начислена зарплата. Худайбердиева вызывали, но он не явился за зарплатой. На основании входящих документов, вынесенных приказов, по нарядам вносят начисленные зарплаты и потом по ведомостям они проверяют с расчетным бухгалтером, но пока не вынесен приказ о приеме на работу, оплату не должны производить. Наряд и табель поступает от каждого руководителя своего отделения, от каждого бригадира.

Г.С. в качестве свидетеля в судебном заседании показала, что работает в ООО «Нива» в должности главного экономиста. К ней поступают наряды от каждого подразделения, в случае если работник принят на работу на основании приказа, принимаются и, начисляется зарплата, затем передаются в бухгалтерию. На Худайбердиева пришел наряд за один день в августе, приказ был вынесен, поэтому начислена зарплата и передана в бухгалтерию. Табель учета рабочего времени представляют заведующие фермами, заведующие складами, бригадиры, помощник по технике безопасности, от каждого подразделения. Учетчица за двумя фермами ведет учет и представляет табель. Временным работникам тоже выносится приказ о приеме на временную работу.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, З.К.Худайбердиев без оформления трудового договора выполнял работу в ООО "Нива" скотником, однако оплата его труда за период с 28.04.2011 по 15.08.2011 не была произведена. Истец полагает, что размер его заработной платы составил № рублей, расчет заработной платы не представлен.

Таким образом, исследовав совокупность доказательств, суд приходит к выводу, что З.К.Худайбердиев работал без трудового договора ООО «Нива» с 28.04.2011 по 15.08.2011, с ведома работодателя и фактического допущения его к работе скотником, о том, что З.К. в указанный период работал ночным охранником судом не установлено. Несмотря на то, что учетчица-лаборант - И.Ф., ветеринар - Д.Д. (ранее работающий заведующим фермой), не наделены полномочиями на заключение трудового договора, Худайбердиев работал с ведома руководителя общества, директор ООО «Нива» знал, что Худайбердиев работает в обществе скотником, пасет скот. Кроме этого, Худайбердиева пригласили на работу ветеринар - Д.Д. (ранее работающий заведующим фермой) и учетчица-лаборант И.Ф., которые пояснили, что в Ч... бригаде общества не хватает рабочих, не кому пасти скот. В связи с тем, что нет трудового договора и приказа о приеме на работу зарплата не начислена и не выплачена.

Судом установлено, что с 28.04.2011 по 15.08.2011, ответчик имеет задолженность по оплате заработной платы перед Худайбердиевым.

Исходя из того, что отсутствуют доказательства выполнения истцом работы на основании гражданско-правового договора, суд с учетом указанных выше норм ТК РФ и установленных по делу обстоятельств приходит к выводу, что за указанный выше период между сторонами имели место трудовые отношения без их письменного оформления.

В судебном заседании невозможно установить оклад Худайбердиева, в обществе отсутствует штатное расписание, кроме того, точное количество отработанных рабочих дней Худайбердиевым не установлено.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме установлен 4 611 рублей в месяц. До 01.06.2011 минимальный размер оплаты труда составил 4 330 рублей в месяц.

В материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на размер оплаты труда каждого из истцов, размер оплаты труда не представляется возможным установить и на основании свидетельских показаний. Исходя из вышеизложенных правовых норм, суд считает, что зарплата Худайбердиева не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с ответчика подлежит взысканию сумма зарплаты за 4 месяца работы в размере 17882 рублей 00 копеек.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Худайбердиева З.К. подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии: с указанием Центрального банка от 25.02.2011 №2583-У установлена процентная ставка в размере 8% годовых, которая действовала с 28 февраля 2011 года; с указанием Центрального банка от 29.04.2011 №2618-У установлена процентная ставка в размере 8,25% годовых, которая действовала с 03 мая 2011 года; с указанием Центрального банка от 23.12.2011 №2758-У установлена процентная ставка в размере 8,25% годовых, которая действовала с 26 декабря 2011 года.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата, то согласно расчета, с ООО «Нива» подлежит взысканию - за период с 21.08.2011 по Дата обезличена в размере 702 рублей 16 копеек по следующему расчету: 17822 (сумма задолженности) х 1/300 (процентной ставки Центрального банка) х 131 (срок просрочки). Данный расчет, произведенный в ходе судебного заседания ответчиком не оспаривается.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений вышеназванной статьи и доводами истца о том, что он четыре месяца не получал заработную плату, испытал материальное затруднение, в связи с чем ему был причинен моральный вред в виде душевно-нравственных страданий, суд полагает подлежащим в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (в редакции Постановления от 06.02.2004 N 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункты 27,29).

В ходе судебного заседания неправильность или неточность записи в трудовой книжке не установлена, в связи с тем, что факт работы З.К.Худайбердиева с 28.04.2011 по 15.08.2011 подтвержден. В то же время даты с момента представленного им заявления и вынесения приказа о принятии его на работу с Дата обезличена.08.2011 по момент вынесения приказа об увольнении Дата обезличена.11.2011, Худайбердиевым не опровергнут, приказы руководителя ООО «Нива» от Дата обезличена.08.2011 и Дата обезличена.11.2011 вынесены законно и обосновано. Поэтому в части внесении изменении записи в трудовую книжку должно быть отказано.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 743 рубля 37 копеек, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

Учитывая положения статьи 211 ГПК РФ, согласно которой «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», данное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Худайбердиева З.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в пользу Худайбердиева З.К. зарплату в размере 17882 рублей 00 копеек, проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с 21.08.2011 по 30.12.2011 в размере 702 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в пользу государства сумму госпошлины в размере № рублей 37 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                Х.Х.Янгиров