Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации № 2-234
05.04.2011. с.Актаныш
Актанышский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Г.Р. Нурымовой, при секретаре З.Р. Ялаловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НТЦ Радикал» к Сабирову Р.Ф. о взыскании затрат на обучение и судебных расходов,
у с т а н о в и л:
ООО «НТЦ Радикал» обратилось в суд с иском к Сабирову Р.Ф. о возмещении суммы задолженности, на том основании, что ответчик 19.04.2010 был принят на работу в ООО «НТЦ Радикал». В тот же день истец с ответчиком заключил соглашение на обучение. Согласно п. 7.3 соглашения, работник обязуется проработать у работодателя не менее одного года, либо возместить работодателю затраты в размере пропорционально отработанному времени. Стоимость обучения составила № рублей из них: № рублей- подготовка и аттестация специалиста по независимому техническому надзору за качеством строительства, капремонта магистральных трубопроводов и их объектов, № рублей- подготовка и аттестация специалиста по визуальному и измерительному методу контроля, № рублей - подготовка и аттестация специалистов по правилам безопасности объектов Ростехнадзора. Ответчик прошел обучение, о чем свидетельствуют акты выполненных работ. Затраты на обучение, за вычетом отработанных дней составили- № рублей. Из заработной платы ответчика удержано № рублей. 30.07.2010 Сабиров Р.Ф. был уволен по собственному желанию. Сумма задолженности за обучение составляет № рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика № рублей в счет возврата госпошлины.
На судебное заседание представитель истца не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика адвокат Гараева А.Г. исковые требования не признала.
Выслушав представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
19 апреля 2010 года Сабиров Р.Ф. принят на работу в ООО «НТЦ Радикал» на должность ... технического надзора. По п.1.5 договора, срок действия трудового договора определен до 31.12.2010.
19.04.2010 между истцом и ответчиком заключено соглашение на обучение. Согласно п. 4 соглашения, общая стоимость обучения составляет № рублей. Согласно п. 7,2 и 7.3 соглашения, работник обязуется успешно пройти обучение, сдать экзамены и получить квалификационное удостоверение и проработать у работодателя не менее одного года, либо возместить работодателю затраты в размере пропорционального отработанному времени. В связи с этим внесены изменения в пункты 1.2, 1.5, 3.1 Трудового договора.
Из акта приемки-сдачи выполненных работ № следует, что за подготовку и аттестацию одного специалиста по визуальному и измерительному методу контроля истец должен оплатить НОУ «Н...» № рублей, за подготовку и аттестацию специалиста по Правилам безопасности объектов Ростехнадзора за один объект № рублей, по акту № подготовка и аттестация одного специалиста по независимому техническому надзору за качеством строительства, капремонта магистральных трубопроводов и их объектов составляет № рублей.
Ответчик прошел курсы подготовки и аттестации специалиста по независимому техническому надзору за качеством строительства, капремонта магистральных трубопроводов и их объектов, по визуальному и измерительному методу контроля, по правилам безопасности объектов Ростехнадзора (по 4 объектам контроля), что подтверждается выписками из итоговых протоколов от 29.04.2010, выпиской из протокола от 14.05.2010 и удостоверением Сабирова Р.Ф.
Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее 1 года, и уволился по собственному желанию, 30.07.2010 года.
Приказом №/к от 30.07.2010 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Сабирова Р.Ф., то есть по инициативе работника. Ответчик с приказом был ознакомлен, скрепив подписью.
Таким образом общая сумма затрат на обучение составляет № рублей. Затраты на обучение, за вычетом отработанных дней составляет - № рублей. Из заработной платы ответчика удержано № рублей. Сумма задолженности за обучение составляет № рублей.
На основании вышеизложенного требования истца обоснованные, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию, в счет возврата госпошлины, № рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
взыскать с Сабирова Р.Ф. в пользу ООО «НТЦ «Радикал» № рублей затраты на обучение и № рублей в возврат государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Актанышский районный суд РТ.
Судья Г.Р. Нурымова