Р Е Ш Е Н И Е № 2-396/12 Именем Российской Федерации 31 августа 2012 года село Актаныш Актанышский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Г.Р. Нурымовой, при секретаре З.Р. Ялаловой, а также с участием истца Фасикова Ф.Р., представителя ответчика ООО «Теплосервис» - Мухаметовой Д.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фасихова Ф.Р. к ООО «Теплосервис» о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Фасиков Ф.Р. обратился в суд с иском к ООО «Теплосервис» о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда, в обоснование требований указано следующее: Он ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в <Организация1> в качестве <должность1>, но зарплата ему выплачена только за <должность2>. По данному факту он обратился в прокуратуру района и получил ответ о том, что по договору на обслуживание газовой котельной между <Организация1> и ООО «Теплосервис» предусмотрена поставка тепловой энергии, в связи с чем, комплекс работ по обеспечению бесперебойной работы газового котла относится к ведению ООО «Теплосервис». ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком составлен трудовой договор. После составления трудового договора он обращался к ответчику о выплате задолженности с <Г1> по <Г2> год, но он ответчик действий по погашению задолженности не предпринял. По его расчетам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате составляет <N1> рублей (<N>*<N4>=<N1>). Размер пени за задержку зарплаты составляет <N2> рублей. Также он перенес морально нравственные страдания из-за не выплаты зарплаты, за компенсацию морального вреда просит взыскать <N5> рублей. Фасиков Ф.Р. просит взыскать с ООО «Теплосервис» задолженность по зарплате <N1> рублей, пени за задержку зарплаты в размере <N3> рублей, <N5> рублей за компенсацию морального вреда, <N6> рублей за услуги юриста и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, дату принятия на работу изменить с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Истец во время судебного заседания исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «Теплосервис» Мухаметова Д.Т. иск не признала в полном объеме и заявила ходатайство о пропуске 3-х месячного срока исковой давности. Также показала, что на основании распоряжения руководителя ИК Актанышского района от 27.10.2006 в ООО «Теплосервис» были переданы газовые котельные муниципальных учреждений образования на безвозмездное пользование. Операторы котельных были переведены в штат ООО «Теплосервис». В перечне передаваемых объектов <Организация1> не значится, и Фасиков Ф.Р. не принят в штат общества. Истец был принят в ООО «Теплосервис» ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что Фасиков Ф.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являлся работником общества, ответчик не может выплатить ему зарплату. Третье лицо- <Организация1> в суд представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Суд рассмотрел дело в отсутствие его представителя. Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В силу статьи 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно статье 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Из копии трудовой книжки видно, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят в <Организация1> на должность <должность1>, уволен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Теплосервис» оператором газовой котельной в <Организация1>. Основывая исковые требования, истец просит взыскать задолженность с ООО «Теплосервис» по зарплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О нарушении своих прав Фасиков Ф.Р. знал с июня <Г2> года. Он по данному поводу обращался в прокуратуру района, ДД.ММ.ГГГГ на его обращение прокурор района ответил, что в ООО «Теплосервис» направлено представление о заключении с ним трудового договора. В суд Фасиков Ф.Р. обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока. Поскольку истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, а представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, пени за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности изменить дату принятия на работу в трудовой книжке. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Фарихову Ф.Р. в удовлетворении иска к ООО «Теплосервис» о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный Суд РТ через Актанышский райсуд. Районный судья Г.Р. Нурымова