Дело № 2-118/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 апреля 2012 года п.г.т. Аксубаево

Аксубаевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Никитиной А.В.,

с участием прокурора Гильманова И.Х.,

при секретаре Дмитриевой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело

по иску Вьюшиной Т.В. к индивидуальному предпринимателю Киямовой А.С. о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул,

У С Т А Н О В И Л:

Вьюшина Т.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Киямовой А. С. о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование иска указала, что с *-* дд.мм.гггг *-* работала по трудовому договору у ответчицы в магазине «Наиль» в должности продавца с окладом *-* данные изъяты *-* рублей при 36-часовой рабочей неделе. Фактически с *-* дд.мм.гггг *-* отрабатывала в неделю 93 часа, в связи с чем размер заработной платы составил *-* данные изъяты *-* рублей, которую ответчица добровольно не выплачивает. Просит взыскать указанную сумму с уплатой процентов. Приказом *-* номер *-* от *-* дд.мм.гггг *-* уволена с должности продавца по подпункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным, так как *-* дд.мм.гггг *-* она не прогуливала, отпросилась с работы по состоянию здоровья у ФИО1 – супруга ответчицы. Добровольно восстановить ее на работе ответчица также отказывается. Одновременно истица просит взыскать с ответчицы заработную плату за вынужденный прогул.

В судебном заседании истица и ее представитель – Габдрахманов А.А. иск поддержали.

Ответчица и ее представитель – Куклин А.Н. иск не признали.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Гильманова И.Х., полагавшего удовлетворить иск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как видно из объяснений сторон и материалов дела, истица с *-* дд.мм.гггг *-* работала у ответчицы в магазине «Наиль» в должности продавца, о чем *-* дд.мм.гггг *-* между ними заключен трудовой договор. Согласно п.6.1. по согласию сторон истице установлена 36 –часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Пунктом 7.2 настоящего договора установлен размер заработной платы – *-* данные изъяты *-* рублей за один календарный месяц. С *-* дд.мм.гггг *-* работала в две смены, отрабатывая в неделю 93 часа.

Однако, ответчица сумму заработной платы, составившую с *-* дд.мм.гггг *-* *-* данные изъяты *-* рублей, добровольно не выплачивает.

Сумма процентов (денежной компенсации) составляет *-* данные изъяты *-* рублей (*-* данные изъяты *-*).

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приказом ответчицы *-* номер *-* от *-* дд.мм.гггг *-* истица уволена с должности продавца по подпункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Суд приходит к выводу, что ответчицей положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Вьюшиной Т.В. не выполнены.

Ответчицей не представлены в суд доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах суд считает, что истица уволена незаконно, и она подлежит восстановлению на работе.

Представленный ответчицей акт, составленный *-* дд.мм.гггг *-*, а также показания свидетелей ФИО2 и ФИО3 о том, что *-* дд.мм.гггг *-* магазин «Наиль» был закрыт, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку истица не отрицает факт отсутствия на рабочем месте *-* дд.мм.гггг *-*, указывая при этом, что ввиду болезненного состояния отпросилась с рабочего места у представителя работодателя – ФИО1.

Согласно пункту1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу пункта 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средняя поденная заработная плата истицы составляет *-* данные изъяты *-*. Время вынужденного прогула за период с *-* дд.мм.гггг *-* по *-* дд.мм.гггг *-* (включительно) составляет 2 месяца 16 дней. Отсюда к оплате подлежит *-* данные изъяты *-* рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Киямовой А.С. в пользу Вьюшиной Т.В. задолженность по заработной плате в сумме *-* данные изъяты *-* рублей, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *-* данные изъяты *-* рублей.

Признать увольнение Вьюшиной Т.В. индивидуальным предпринимателем Киямовой А.С. от *-* дд.мм.гггг *-* приказом *-* номер *-* по подпункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и обязать индивидуального предпринимателя Киямову А.С. внести изменения в трудовую книжку.

Восстановить Вьюшину Т.В. на работе в должности продавца у индивидуального предпринимателя Киямовой А.С. с *-* дд.мм.гггг *-*.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Киямовой А.С. в пользу Вьюшиной Т.В. за время вынужденного прогула *-* данные изъяты *-* рубля.

Решение в этой части подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Киямовой А.С. государственную пошлину в федеральный бюджет *-* данные изъяты *-*.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья: Никитина А.В.

Мотивированное решение вынесено в окончательной форме 02 мая 2012 года.

Судья: Никитина А.В.