Гр.дело №2-1053/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«16» июля 2010г. г.Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Тахирова Э.Ю., при секретаре Банниковой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушева П.В. к Индивидуальному предпринимателю Паниной А.С. о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Якушев П.В. (далее - истец) обратился в суд с иском к ИП Паниной А.С. (далее ответчик) о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал <данные изъяты> на теплоходе <данные изъяты> «ИП Панина А.С.» с 03.07.2009года по 01.10.2009год. Заработную плату он получил только за июль 2009года в размере <данные изъяты> За период август и 10 дней сентября ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Истец считает, что размер его заработной платы составляет <данные изъяты>, что подтверждается тем, что он в июле месяце получил указанную сумму и расписался в ведомостях. Трудовой договор с истцом не заключался.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2009года и за 10 дней сентября 2009года в размере <данные изъяты>
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.
Представитель ответчика Сальков С.В., действующий на основании доверенности, пояснил, что исковые требования истца не признает, просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, по следующим основаниям. Истец действительно работал <данные изъяты> на теплоходе <данные изъяты> «ИП Панина А.С.» с 03.07.2009года по 01.10.2009год. Трудовой договор с истцом не был заключен, заработная плата истца составляла <данные изъяты>, что подтверждается штатным расписанием, а также приказом о приеме на работу. Истцу выплачена задолженность по заработной плате за август и 10 дней сентября, а также компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> Задолженности перед истцом у ответчика не имеется.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что истец действительно работал <данные изъяты> на теплоходе <данные изъяты> «ИП Панина А.С.» с 03.07.2009года по 01.10.2009год. Трудовой договор с истцом не был заключен, однако он был допущен к работе.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из указанной нормы закона и с учетом, того, что истец был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей, суд считает, что между истцом и ответчиком фактически заключен трудовой договор.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно пояснениям представителя ответчика истец не был надлежащим образом оформлен на предприятии, поэтому сведения ИФНС и УПФР о выплаченной заработной плате не направлялись. Истец за июль получил заработную плату, однако в ведомостях не расписывался.
В судебном заседании истцом не представлено доказательств того, что его заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, указанные утверждения истца опровергаются, представленными ответчиком письменными доказательствами, а именно штатным расписанием, согласно которому должностной оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты>., а также приказом о приеме на работу (л.д. 37, 38)
В силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справки-расчета, истцу выплачена задолженность по заработной плате за август и 10 дней сентября 2009года, а также компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д. 33, 41-42)
При таких обстоятельствах суд считает, что заявленные исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Якушева П.В. к Индивидуальному предпринимателю Паниной А.С. о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение 10 дней.
Председательствующий: