Гр. дело №2-446/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«16» марта 2011г. г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Тахирова Э.Ю., при секретаре Банниковой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яцура Т.В. к ООО «Ашан» об отмене дисциплинарных взысканий, об изменении графика работы в связи с медицинским заключением, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Яцура Т.В. (далее истица) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ашан» (далее ответчик) об отмене дисциплинарного взыскания.
Определением Аксайского районного суда от 11.02.2011года и от 18.02.2011года к производству суда приняты исковые заявления истицы об изменении графика работы в связи с медицинскими показаниями и об отмене дисциплинарного взыскания. Определением Аксайского районного суда от 24.02.2011года указанные гражданские дела объединены в одно гражданское дело.
Истица в обоснование заявленных требований указала, что она работает в гипермаркете «Ашан-Орбитальная» менеджером направления в отделе продаж. Приказом от 08.12.2010года и от 11.02.2011года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием надлежащего контроля за наличием товара с истекшим сроком годности. Истица считает, примененные к ней дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку на истицу возложены организационные обязанности по соблюдению норм санитарии и качества продукции, истица производила собрания с подчиненными работниками о надлежащем контроле за продукцией с истекшим сроком годности, своевременным изъятием и списанием товара с истекшим сроком годности. Кроме того, истица считает, что в виду того, что истица является председателем первичной профсоюзной организации, ответчик до применения дисциплинарного взыскания обязан был получить согласие в первичной профсоюзной организации. Истица также указала, что в соответствии с медицинским заключением от 30.12.2009 года ей противопоказаны ночные смены постоянно. Однако её рабочий день длится до 22 часов 30 минут, что является нарушением её прав и противоречит медицинскому заключению.
Истица просит признать приказы об объявлении ей выговора незаконными, обязать ответчика изменить график работы таким образом, чтобы он не противоречил медицинскому заключению, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000руб. за каждое требование.
В судебное заседание явилась истица, которая, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Кроме того, в судебном заседании истица пояснила, что она в установленном порядке проводила инструктаж с работниками торгового отдела, что подтверждается учетными листами проведения собрания, осуществляла контроль за работой работников торгового зала, при выявлении нарушений принимала объяснения от работников торгового зала, находящихся в её подчинении, по электронной почте вела переписку с поставщиками товаров, связанных с возвратом продукции с истекшим сроком годности. В ООО «Ашан» постоянно выявляются случаи наличия на прилавках товаров с истекшим сроком годности, однако дисциплинарных мер к работникам торгового зала, непосредственно отвечающих за это, ответчиком не принимались. Также не принимались меры дисциплинарного воздействия и в отношении менеджеров направления по другим отделам. Истица считает, что ответчик относится к ней предвзято, за её деятельность в первичной профсоюзной организации. Истица является ветераном боевых действий, характеризуется в ООО «Ашан» положительно, в 2010году ей вручено Благодарственное письмо от директора гипермаркета Ашан-Орбитальная.
Представитель ответчика Белан А.В., ссылаясь на письменные возражения, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований (л.д.32-38). И в частности представитель ответчика пояснила, что истица не работает в ночные смены, то есть с 22 часов до 06 часов, соответственно рекомендации указанные в медицинском заключении не нарушаются. Имеют место случаи, когда истица работала и после 22 часов, но только по собственной инициативе. Представитель ответчика также пояснила, что факт совершения дисциплинарного проступка истицей зафиксирован соответствующим актом проверки и фотографиями, из которых видно, что на прилавках действительно находились товары с истекшим сроком годности. Меры дисциплинарного взыскания применены к истице с соблюдением процедуры наложения взыскания, от истицы истребовано соответствующее объяснение. Ответчик с доводами истца о том, что при применении дисциплинарного взыскания необходимо согласие первичного профсоюзного органа не согласен, так как этого не требуется. Представитель ответчика также пояснила, что истицей доказательств понесенных физических и нравственных страданий не представлено.
Выслушав пояснения истицы и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истица принята на работу в ООО «Ашан» с 25.06.2007года на должность менеджера ночных бригад отдела продаж гипермаркета Ашан-Орбитальная, что подтверждается трудовым договором и выпиской из приказа № от 25.06.2007года (т.1 л.д.39, 40-48).
Истицей было предоставлено ответчику заключение Клинико-экспертной комиссии о том, что ей противопоказаны ночные смены (т.1 л.д.54). В связи с чем, ответчиком издан приказ № от 01.02.2010года о переводе истицы с должности менеджера ночных бригад на должность менеджера направления в отдел продаж гипермаркета Ашан-Орбитальная (т.1 л.д.55).
Дополнительным соглашением №2 от 14 июня 2010г. к трудовому договору № от 25 июня 2007г. истице была установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени в неделю в режиме работы №4, согласно ст.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ашан», а именно: ненормированный рабочий день (5-дневная рабочая неделя) рабочие и выходные дни устанавливаются в индивидуальном графике работ (повременная оплата труда (месячный оклад). Время начала и окончания рабочего дня Истицы устанавливается в типовых графиках работ, которые вывешиваются в помещении каждого отдела за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст.96 Трудового кодекса РФ ночным временем является период времени с 22 часов до 06 часов.
В силу требований ст.73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Из представленного графика работы истицы с февраля 2010года по февраль 2011года следует, что истица не работала в ночное время, то есть с 22 часов до 06 часов (т.1 л.д.86-114).
Время фактического пребывания, отсутствия работника на рабочем месте, выходные дни, время нахождения на больничном и т.п. фиксируется табелем учета рабочего времени гипермаркета Ашан-Орбитальная. Из табеля учета рабочего времени следует, что истица периодически оставалась на рабочем месте после 22 часов по своей инициативе, поскольку это не было предусмотрено графиком её работы. Истица пояснила, что действительно периодически по своей инициативе приходилось оставаться после работы, поскольку за рабочее время выполнить весь объем работы не представлялось возможным.
Таким образом, из материалов дела следует, что режим работы истицы не противоречит медицинскому заключению, поскольку истица не работает в ночные смены, то есть с 22 часов до 06 часов, соответственно отсутствуют основания для удовлетворения требований истицы об обязании ответчика изменить график её работы.
В соответствии с приказом № от 08.12.2010года и приказом № от 11.02.2011года, истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности явилось отсутствие надлежащего контроля за наличием товара с истекшим сроком годности.
Суд считает, что изданные приказы о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности является незаконными и подлежит отмене по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что к истице применены дисциплинарные взыскания в связи с отсутствием надлежащего контроля за наличием товара с истекшим сроком годности. Основанием для привлечения истицы к ответственности явились наличие на прилавках товаров с истекшим сроком годности, о чем были составлены акты от 27.09.2010 года и от 11.01.2011года (л.д.115,120). При этом, ответчиком не установлены причины наличия товара на прилавках с истекшим сроком годности, не дана оценка работе работников торгового зала, которые непосредственно осуществляют контроль за товаром на прилавках.
Истица занимает должность менеджера направления в отдел продаж гипермаркета Ашан-Орбитальная (т.1 л.д.55). Согласно структуры предприятия в подчинении истицы находятся работники торгового зала и эксперт направления, всего 8 человек (т.1 л.д.125-126).
Согласно п.3.1 трудового договора истицы, работник принимается на работу на должность менеджера ночных бригад в отдел продаж в гипермаркете. Работнику будет выдана должностная инструкция, содержащая описание основных обязанностей менеджера направления, о чем имеется ее подпись на стр.6 инструкции (л.д.40-48).
В соответствии с п.3 должностной инструкции, менеджер направления является гарантом соблюдения норм санитарии и качества продукции, организует работу сотрудников своего направления (графики работы, распределение обязанностей, поддержание связей), ежедневно распределяет обязанности в своем отделе, контролирует эффективность работы команды (л.д.58).
Таким образом, при применени дисциплинарного взыскания ответчиком не принято во внимание то, что в силу должностных обязанностей истицы организует работу работников торгового зала, которые непосредственно осуществляют контроль за товаром на прилавках. Ответчиком не представлено доказательств невыполнения истицей свих обязанностей.
Из представленных истицей документов, а именно учетного листа проведения собрания следует, что истица в установленные сроки проводила соответствующий инструктаж с работниками находящимися в ее подчинении ( т.2 л.д.60-86), ранее по фактам обнаружения товаров на прилавках с истекшим сроком годности, неоднократно отбирала объяснения у подчиненных работников (т.2 л.д.87-88), истицей составлялись акты обнаружения продукции с истекшим сроком годности, указывалось на отсутствие контроля со стороны работников торгового зала за товаром с истекшим сроком годности, отсутствие журнала учета товаров (т.2 л.д.177-179,196).
В силу требований ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить соответствующие дисциплинарные взыскания.
В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения истицей возложенных на неё трудовых обязанностей, как того требует ст.192 ТК РФ.
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Указанные требования закона ответчиком не соблюдены, объяснения у истицы не истребованы. Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что такие объяснения истребованы, поскольку объяснение и служебная записка на которые ссылается представитель ответчика даны по факту наличия в отделе товара с истекшим сроком годности, а не по факту совершения дисциплинарного проступка, связанного с отсутствием ненадлежащего контроля (т.1 л.д.116,117,121,122).
При таких обстоятельствах заявленные исковые требования истицы об отмене дисциплинарных взысканий являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Таким образом, исходя из принципа разумности и справедливости, подлежат удовлетворению исковые требования истицы о компенсации морального вреда в размере 10000руб.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому, исходя из удовлетворенных требований истца подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина с ответчика в размере 800руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Яцура Т.В. к ООО «Ашан» об отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать приказ № от 08.12.2010года директора гипермаркета ООО «Ашан» об объявлении выговора Яцура Т.В. незаконным и отменить указанное дисциплинарное взыскание.
Признать приказ № от 11.02.2011года руководителя отдела персонала ООО «Ашан» об объявлении выговора Яцура Т.В. незаконным и отменить указанное дисциплинарное взыскание.
Взыскать с ООО «Ашан» в пользу Яцура Т.В. компенсацию морального вреда в размере 10000руб.
В удовлетворении исковых требований Яцура Т.В. к ООО «Ашан» об изменении графика работы в связи с медицинским заключением отказать.
Взыскать с ООО «Ашан» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 800руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2011года.
Председательствующий: