РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 июля 2011 года г. Аксай Аксайский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Утемишевой А.Р., при секретаре Дубровой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазневой Л.Г. к ТСЖ «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мазнева Л.Г. (далее истец) обратилась в суд с иском к ТСЖ «<данные изъяты>» (далее ответчик) о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истица указала, что с 01.03.2009 года в соответствии с трудовым договором работала паспортистом с окладом в размере <данные изъяты> руб. 16.03.2010 года в ТСЖ было проведено внеочередное собрание собственников жилья и принято решение о досрочном переизбрании председателя ТСЖ. Решением Аксайского районного суда от 03.08.2010 года, проведенное внеочередное собрание членов ТСЖ БЫЛО ПРИЗНАНО НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. Решением Аксайского районного суда от 03.08.2010 года оставлено в силе ГСК Ростовского областного суда 27.09.2010 года. Истица указывает, что с 01.03.2009 года по 15.12.2010 года она исполняла свои должностные обязанности, о чем свидетельствует журнал регистрации и выдачи справок, журнал движения регистрируемых граждан. 15.12.2010 года истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, выплате заработной платы с от01.03.2010 по 15.12.2010 в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Однако ответчиком не было издано приказа об увольнении и невыплачена задолженность. С учетом уточненных исковых требований истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2010 года по 22 июня 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей. Моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Истица и представитель истицы адвокат Сайфулина Л.Ю. в судебное заседание явились, поддержали уточненные исковые требования, просили удовлетворить. Представитель ответчика Королева Н.Б. заявленные исковые требования признала частично, а именно задолженность по заработной плате за март 2010 года в размере <данные изъяты> руб. (с учетом удержанного налога) и компенсацию за неиспользованный отпуск на март 2010 года в размере <данные изъяты>. В остальной части исковых требований просила отказать, ссылаясь на то, что истица фактически не исполняла своих трудовых обязанностей. Представитель ответчика Самсонов В.Н. просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, за исключением признания Королевой Н.Б. части исковых требований. Просил применить сроки исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, поскольку истица пропустила трехмесячный срок для обращения в суд. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что в соответствии со статьями 11-12, 195, 197, 205 ГК РФ, 15-16, 20-22, 56, 84.1,129-130, 135-136, 140, 142, 236, 391-395 ТК РФ, заявленные требования подлежат удовлетворению в части. При этом суд исходит из того, что Мазнева Л.Г. работает в должности паспортистки ТСЖ «<данные изъяты>» (далее-ТСЖ) по совместительству с 01.03.2009г. на основании трудового договора от 01.03.2009г. и приказа № от 28.02.2009г. При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> 16.03.2010г. было проведено общее собрание членов ТСЖ, на котором было принято решение об избрании нового состава членов правления ТСЖ, затем решением Правления ТСЖ был избран новый председатель ТСЖ в лице Королевой Н.Б.. Решением Аксайского райсуда от 3.08.2010г. указанное решение общего собрания ТСЖ было признано недействительным, решение вступило в законную силу 27.09.2010г. Решением внеочередного общего собрания ТСЖ от 24-30.11.2010г. было избрано новое Правление ТСЖ, которое избрало из своего состава нового председателя ТСЖ в лице Королевой Н.Б.. Истица продолжала выполнение своих трудовых обязанностей до 31 ноября 2010г., однако с 1 апреля 2010г. Правление прекратило начисление и выплату истице заработной платы. 15.12.2010г. истица подала заявление об увольнении по собственному желанию с 1.12.2010г., и выплате задолженности по заработной плате, производстве расчета, данное заявление было направлено по почте и получено председателем ТСЖ Королевой Н.Б. 17.12.2010г. (<данные изъяты> 21.12.2010г. истица передала все находящиеся у нее в связи с работой документы по ТСЖ (поквартирные ведомости, карточки) председателю ТСЖ Королевой Н.Б. <данные изъяты> Несмотря на подачу заявления об увольнении и передачу документов трудовой договор с истицей не был расторгнут, не был произведен расчет. Истица обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, в котором просила разобраться с действиями Правления ТСЖ, так как после смены председателя ТСЖ заработная плата ей не выплачивалась, она не была уволена, и с ней не был произведен расчет, несмотря на поданное заявление об увольнении 15.12.2010г. <данные изъяты> 27.12.2010г. истица обратилась в суд с настоящим иском. Анализируя добытые по делу доказательства, суд приходит к выводу, что юридически значимыми по делу обстоятельствами являются: какой размер заработной платы был установлен истице по трудовому договору, имеется ли задолженность по выплате заработной плате истцу, было ли произведено увольнение истицы и произведен ли с ней расчет при увольнении, пропущен ли истцом срок для обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком. Суд считает доказанным тот факт, что при приеме на работу паспортисткой Мазневой Л.Г. был установлен размер заработной платы - <данные изъяты>. Данный факт сторонами не оспаривался. Суд считает доказанным тот факт, что истица работала в ТСЖ до 01.12.2010г., и с 1.04.2010г. истице не выплачивалась заработная плата, имеется задолженность по заработной плате за период с 1.03.2010г. по 1.12.2010г., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данный факт подтверждается представленными истицей объективными доказательствами, а именно: журналом движения жильцов ДОА № по <адрес> <данные изъяты>), журналом регистрации справок о составе семьи и м/жительства ТСЖ «<данные изъяты>), справкой Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области в г. Аксае от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> показаниями свидетелей Пальчиковой Н.В., Юшкиной Н.В., Симонова С.С., Хатламатжиян О.Н., Ивановой М.П.. В соответствии со ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого - либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Судом установлено и не оспаривается сторонами то обстоятельство, что истица, несмотря на поданное заявление об увольнении по собственному желанию, на передачу документов ТСЖ, до настоящего времени ответчиком не издан приказ об увольнении, и не произведен полный расчет, предусмотренный нормами ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора. Таким образом, исходя из норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и установленных по делу обстоятельств, суд считает, что истицей не пропущен срок обращения в суд с настоящим иском, так как в силу требований ст. 140, ст. 392 ТК РФ истица на момент обращения в суд и до настоящего времени является работником ТСЖ, а выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, и задолженность по заработной плате, производиться в день увольнения работника. В тоже время суд не может согласиться с законностью требований истицы о выплате ей заработной платы за период с 22.12.2010г. по 22.06.2011г., так как после подачи заявления об увольнении по собственному желанию с 1.12.2010г., истица перестала исполнять свои трудовые обязанности, а 21.12.2010г. передала все рабочие документы председателю ТСЖ. То обстоятельство, что до настоящего времени приказ о расторжении трудового договора не издан, не может служить основанием для взыскания требуемой задолженности по заработной плате, так как в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, место работы (должность) за истицей в силу закона не сохранялось. Таким образом, с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать согласно расчета истицы задолженность по заработной плате за период с 1.03.2010г. по 1.12.2010г. в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2009г. по декабрь 2010г. в сумме <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать. Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, так как они основаны на законе. Однако, суд считает, что требуемая истицей сумма значительно завышена, подлежит удовлетворению размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Согласно ч.1 ст. 103 ГРК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., в разумных пределах. Руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Мазневой Л.Г. к ТСЖ «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ИСЖ «<данные изъяты>» в пользу Мазневой Л.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>. В остальной части иска истцу отказать. Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб, государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 20.07.2011. СУДЬЯ