Гр.дело №2-97/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» января 2011 года                                                                                  г. Аксай                                                       

    Аксайский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Тахирова Э.Ю., при секретаре Хандовой М.С., с участием прокурора - помощника прокурора Аксайского района Крыжановской Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смекалова ФИО8 к ООО «Ростовский завод цветных металлов» о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании суммы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смекалов А.Г. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Ростовский завод цветных металлов» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об изменении записи в трудовой книжке даты увольнения и причин увольнения с собственного желания на сокращение штата работников. Впоследствии исковые требования истцом были уточнены и заявлены требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (л.д.55,100,160-161). В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Ростовский завод цветных металлов» на должность заместителя генерального директора по производству. Истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику за получением страхового полиса, так как ранее выданный полис им был утерян, а страховой полис ему нужен был для госпитализации. Однако, директор ООО Ростовский завод цветных металлов», ссылаясь на финансовые трудности и сокращение штатов, сообщила истцу о том, что ею подписан приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому он может получить медицинский полис как неработающий. В связи с этим, истец ДД.ММ.ГГГГ был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана на руки трудовая книжка. Расчет произведен не был задолженность по заработной плате не выплачена. При увольнении истца ознакомили с приказом о приеме на работу, в котором размер заработной платы был указан 10000руб. вместо 30000руб. Истец считает, что при его увольнении ответчик обязан был соблюсти требования ст.180 ТК РФ, то есть предупредить истца об увольнении по сокращению штатов, произвести соответствующие выплаты. С учетом уточненных исковых требований истец просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод в размере 40000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4632руб.84коп., компенсацию морального вреда в размере 100000руб.

       В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, доверил представлять его интересы представителю Афицкому Г.А.. суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Черненко В.В., в судебном заседании заявленные исковые требования признал частично, а именно в части задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск, всего на сумму 33749руб.. Кроме того, представитель ответчика признал требования в части выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, но в размере процентов от суммы признанной задолженности. В остальной части исковых требований представитель ответчика просил отказать, ссылаясь на письменные доводы (л.д.127). И в частности представитель ответчика пояснил, что заработная плата истца составляла 10000руб., что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме истца на работу, истец был уволен фактически ДД.ММ.ГГГГ, после указанной даты истец не выходил на работу, трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении находилась на руках истца. Истцом пропущен, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что в трудовую книжку истца первоначально ошибочно внесена запись об увольнении истца со ссылкой на недействующий КЗоТ РФ, впоследствии по обращению истца внесена запись соответствующая действующему Трудовому кодексу РФ. Соответственно был приведен в соответствие приказ об увольнении.

        Выслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу к ответчику в качестве заместителя директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ и ему была установлена заработная плата в размере 10000руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № о приеме на работу, а также справкой 2-НДФЛ (л.д.57-58,130).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на основании собственноручно написанного заявления об увольнении по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. Ответчиком соответствующая запись в трудовую книжку истца произведена, которая находилась на руках истца (л.д.24).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств того, что истец был вынужден прекратить трудовые отношения с ответчиком, у истца не было волеизъявления на увольнения по собственному желанию, а также не представлено доказательств фактического увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что он проходил стационарное лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод, о постановке истца в апреле 2010года на учет центр занятости населения не подтверждают и не опровергают факт увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает, что трудовые отношения с истцом прекращены на основании волеизъявления истца, оснований для признания незаконным приказа об увольнении истца по собственному желанию не имеется.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Исходя из указанных требований закона, истцом пропущен месячный срок для обращения в суд с заявлением за разрешением трудового спора, связанного с увольнением.

Так, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а в суд за разрешением трудового спора истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, при этом требования о восстановлении на работе предъявил ДД.ММ.ГГГГ.

    Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Таким образом, на ряду с вышеуказанными основаниями, пропуск срока обращения в суд, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о восстановлении на работе и соответственно взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вместе с тем, суд считает требования истца о взыскании заработной платы и процентов, связанных невыплатой заработной платы являются обоснованными, и на указанные требования не распространяются сроки обращения в суд, установленные ст.392 ТК РФ, так как начисленная и невыплаченная заработная плата является задолженностью работодателя перед работником и указанные денежные средства отнесены к собственности работника.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из указанной нормы закона, ответчик в день увольнения истца обязан был произвести расчет и выплатить все причитающиеся истцу денежные средства.

Однако указанные требования закона ответчиком не выполнены, задолженность по заработной плате с учетом удержанного подоходного налога за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 26100руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7619руб., а всего 33749 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными платежными и расчетными ведомостями, а также справкой ответчика.

Ответчиком признаны исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате на указанную сумму, а также признаны требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя от признанной задолженности.     

Суд считает, возможным принять частичное признание ответчиком исковых требований, поскольку частичное признание иска не противоречит закону и не нарушает интересы третьих лиц.

    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата подлежала к выплате 10 числа каждого месяца, что следует из пояснений ответчика, а также платежных ведомостей, в соответствии с которыми заработная плата истцу выплачивалась 10-15 числа каждого месяца.

Ответчиком не выплачена заработная плата истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2009года и расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7619руб. (л.д.172).

За октябрь 2009 года не выплачена заработная плата в размере 8700руб. срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изменения ставки рефинансирования проценты подлежат исчислению в следующем порядке:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ установлена 9,5%, сумма компенсации составляет 38руб.57коп. (8700руб.х9,5%:300 х14); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ установлена 9%, сумма компенсации составляет 83руб.52коп. (8700руб. х 9% : 300 х 32); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка 8,75%, сумма компенсации составляет 147руб.17коп. (8700х8,75:300 х 58); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка 8,5%, сумма компенсации составляет 81руб.34коп (8700х8,5%:300 х 33); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 8,25%, сумма компенсации составляет 76руб56коп. (8700 х8,25:300х32); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 8%, сумма компенсации составляет 74руб.24коп. (8700х8%:300х32); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 7,75%. сумма компенсации составляет 528руб.16коп. (8700х7,75%:300х235). Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод составила 1029руб.56коп.

За ноябрь 2009 года не выплачена заработная плата в размере 8700руб. срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изменения ставки рефинансирования проценты подлежат исчислению в следующем порядке:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ установлена 9%, сумма компенсации составляет 44руб.37коп. (8700руб. х 9% : 300 х 17); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка 8,75%, сумма компенсации составляет 147руб.17коп. (8700х8,75:300 х 58); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка 8,5%, сумма компенсации составляет 81руб.34коп (8700х8,5%:300 х 33); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 8,25%, сумма компенсации составляет 76руб56коп. (8700 х8,25:300х32); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 8%, сумма компенсации составляет 74руб.24коп. (8700х8%:300х32); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 7,75%. сумма компенсации составляет 528руб.16коп. (8700х7,75%:300х235). Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод составила 951руб. 84коп.

За декабрь 2009год не выплачена заработная плата и расчет в виде компенсации при увольнении в размере 16319руб. срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изменения ставки рефинансирования, проценты подлежат исчислению в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка 8,75%, сумма компенсации составляет 266руб.54коп. (16319 х 8,75:300 х 56); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка 8,5%, сумма компенсации составляет 152руб.58коп. (16319 х8,5%:300 х 33); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 8,25%, сумма компенсации составляет 143руб.60коп. (16319 х 8,25:300х32); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 8%, сумма компенсации составляет 139руб.52коп. (16319х8%:300х32); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод учетная ставка ЦБ РФ 7,75%. сумма компенсации составляет 990руб.70коп. (16319х7,75%:300х235).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод составила 1692руб.94коп..

    Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета составляет 3674руб.34коп.     

Таким образом, в пользу истца подлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и расчета в размере 3674руб.34коп.

В силу требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности и справедливости, подлежат удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 8000руб.

     Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика подлежит взыскать сумму государственной пошлины в доход федерального бюджета в размере 1521руб.80коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

                                                     Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Смекалова ФИО9 к ООО «Ростовский завод цветных металлов» о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании суммы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.     

Взыскать с ООО «Ростовский завод цветных металлов» в пользу Смекалова ФИО10 задолженность с учетом подоходного налога по заработной плате в размере 26100руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7619руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчет при увольнении в размере 3674руб.34коп., компенсацию морального вреда в размере 8000руб, а всего взыскать сумму в размере 45393руб.34коп.     

        В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Ростовский завод цветных металлов» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1521руб.80коп.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение 10-ти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.01.2011года.

Председательствующий: