Дело № 2-1704/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 2 декабря 2011 года г. Аксай Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при секретаре Рыбалко И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Станиславчук Е.С. к ООО «Школа ремесел» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Станиславчук Е.С. (далее-истица) обратилась в суд с иском к ответчику - ООО «Школа ремесел» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав следующее. Истица 01.01.2008г была принята на работу в ООО «Школа ремесел» на должность мастера-художника. На протяжении всего периода времени работы истица добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, никогда не нарушала правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию, производственную и финансовую дисциплину, всегда выполняла распоряжения работодателя. Со стороны работодателя не было никаких претензий в адрес Станиславчук Е.С., связанных с осуществлением ею трудовых функций. Однако, 25.09.2011г администратор указанного обособленного подразделения сообщил Станиславчук Е.С., что она отстраняется от занимаемой должности с последующим увольнением, а в последующем она была уволена официально, при этом трудовая книжка была выслана по почте из г.Санкт-Петербурга. Не согласившись с увольнением, Станиславчук Е.С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства истицей в порядке требований ст. 39 ГПК РФ были уточнены исковые требования: в связи с тем, что последняя принята на новое место работы, она отказалась от требований в части восстановления на работе. В судебном заседании истица поддержала уточненные требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 10200 руб., задолженность по заработной плате за период с 1.01.2008г. по 1.09.2011г. в размере 189200 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 2008г., 2009г., 2010г., 2011г. в размере 17200 руб., в качествен компенсации морального вреда 50000 руб. При этом, истица пояснила, что она ежедневно после рабочего дня, из кассы предприятия самостоятельно брала 30% от дневной выручки, указанные денежные средства истица расценивала эти деньги как премию, заработную плату она не получала. Представители ответчика, действующие на основании доверенности и устава Кондратова Ю.В. и Старащук Ю.Н. в судебном заседании пояснили, что иск не признают, просили в удовлетворении иска отказать. Так же указали на то, что истице действительно частично не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что 1.01.2008г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно условий указанного договора, работник - истец, принимается на работу на предприятие работодателя в качестве мастера-художника, датой начала работы установлено 1.01.2008г. Согласно п. 9.2 указанного трудового договора при удовлетворительном результате испытания и продолжения работы с месяца, следующего за месяцем окончания испытания, за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 4300 руб. в месяц. Должностной оклад может повышаться работодателем в зависимости от экономических результатов деятельности работодателя. Пунктом 9.4.Договора установлено, что причитающаяся работнику заработная плата выплачивается работодателем не реже двух раз в месяц в следующие сроки, если иной срок не установлен правилами внутреннего трудового распорядка: аванс - 25 числа расчетного месяца, заработная плата - 10 числа следующего за расчетным месяца. Пунктом 9.6 Договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путем перечисления суммы заработной платы на карточку банка, с которым работодателем заключен соответствующий договор. Выплата заработной платы может осуществляться через кассу предприятия работодателя в случаях по усмотрению работодателя (л.д. 6-10). Согласно представленной ответчиком справки о заработной плате от 30.11.2011г. и справок о доходах физического лица за спорный период (л.д. 37-42) установлено, что истцу производились начисления заработной платы в размере установленном трудовым договором. В соответствии с требованиями ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей, предусмотренные для ведения учета выплачиваемой работнику заработной платы. Оценивая утверждения ответчика о том, что истец самостоятельно получала из кассы предприятия заработную плату в виде 30% от дневной выручки за каждый отработанный ею день, а сумма полученных истцом денежных средств, превышающая сумму должностного оклада является дополнительными выплатами, суд относится критически по следующим основаниям. Ответчиком в материалах дела представлены копии штатного расписания (л.д. 31-34). Исследуя указанное доказательство, суд исходит из того, что в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 5.03.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: Штатное расписание (форма N Т-3) Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Из представленных документов усматривается, что ответчиком не производились выплаты надбавок к заработной плате истца, так же ответчиком не представлено каких-либо документов, подтверждающих изменение размера выплачиваемой истцу заработной платы. Ответчиком так же не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих в установленном законом порядке, выплату истцу начисленной заработной платы за спорный период. Полученные самостоятельно истцом денежные средства в общей сумме 568000 руб., которые стороной изымались из кассы предприятия в конце рабочего дня за спорный период, не могут являться заработной платой или какими-либо иными выплатами работодателя, связанными с трудовыми отношениями сторон, поскольку законодательством предусмотрен строго определенный порядок начисления указанных выплат и порядок выплаты начисленных сумм, что в данном случае не соблюдено ни ответчиком ни истцом. Таким образом, денежные средства в сумме 568000 руб., указанные истцом как самостоятельно изъятые из кассы работодателя, не могут являться какими-либо выплатами связанными с оплатой труда истца, поскольку действующим законодательством не предусмотрено самостоятельное изъятие работником из кассы работодателя заработной платы или иных стимулирующих размер которых не определен договором или каким-либо иным локальным нормативным актом. Суду не представлено каких-либо доказательств подтверждающих наличие заключенного между сторонами соглашения о начислении заработной платы работнику, размер которой бы определялся исходя из процента от размера дневной выручки предприятия. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата начисленная, но не выплаченная стороной за спорый период времени. Исходя из представленных в деле расчетов, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 189200 руб. Рассматривая законность расторжения заключенного с истцом трудового договора, ссуд исходит из того, что ответчик расторгнул трудовой договор с истцом, мотивируя тем, что истец якобы изъявил на это желание. Однако в судебном заседании установлено, что истец не обращался к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. Таким образом, действия ответчика по расторжению в одностороннем порядке заключенного с истцом трудового договора не могут быть признаны законными. В связи с чем, нарушенное право истца подлежит восстановлению. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 10200 руб. подлежат удовлетворению. Так же с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, сумма которой, согласно представленного расчета составляет 17200 руб. Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При нарушении прав, истец несомненно испытал внутренние волнения, но при этом, суд принимает во внимание, что существенного вреда истцу не причинено. Принимается во внимание то, что истец был вынужден обращаться к ответчику с требованием о выплате заработной платы, но ее требования удовлетворены не были. При данных обстоятельствах суд полагает справедливым и соразмерным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда за несоразмерностью требований. Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, С У Д Р Е Ш И Л Исковые требования Станиславчук Е.С. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Школа ремесел» в пользу Станиславчук Е.С. средний заработок за время вынужденного прогула 10200 (десять тысяч двести) руб., задолженность по заработной плате 189200 (сто восемьдесят девять тысяч двести) руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 17200 (семнадцать тысяч двести) руб., в возмещение морального вреда 10000 (десять тысяч) руб. Взыскать с ООО «Школа ремесел» госпошлину в доход государства в размере 5466 руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение 10-ти дней с даты вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 9 декабря 2011 года. Судья: