РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации п. Акбулак 15 сентября 2011 года Акбулакский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сохань НВ, с участием помощника прокурора Акбулакского района Граховской Е.Ю., при секретаре Решетниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Акбулакского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о признании незаконным бездействия должностного лица, УСТАНОВИЛ: Заместитель прокурора Акбулакского района обратился в суд с указанным выше заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц и в его обоснование указал, что прокуратурой Акбулакского района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда МУП «<данные изъяты>Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагается на работодателя. Руководитель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторах. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ о г 31.08.2007 года № 569 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест. В соответствии с данным приказом, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характер труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Подпунктом 1 пункта 1 вышеуказанного приказа установлено, что аттестации по условиям "труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений и условий характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В ходе проверки прокуратурой района МУП «<данные изъяты>» установлено, что в нарушение вышеуказанных требований из 25 рабочих мест аттестация рабочих мест по условиям труда проведена только по 3. По остальным 22 рабочим местам до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Наличие указанного нарушения подтверждается сведениями, предоставленными МУП «<данные изъяты>» и информацией с ГУ «ЦЗН <адрес>» <адрес>. В результате незаконного бездействия должностного лица - директора МУП «<данные изъяты>» создаются препятствия в реализации гарантированного п.3 ст37 Конституции РФ прав граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Просил признать незаконным бездействие должностного лица - директора МУП «<данные изъяты>» <адрес>, выразившееся в отсутствии организации и проведении в МУП «<данные изъяты>» аттестации рабочих мест по условиям труда, обязать директора МУП «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ и информацию о результатах аттестации довести до сведения работников в соответствии с действующим законодательством. Помощник прокурора Акбулакского района Граховская Е.Ю. в судебном заседании заявление поддержала, просила его удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в заявлении, а также уточнила, что просит предостаивть срок для устранения недостатков до ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании представитель МУП «<данные изъяты>»<данные изъяты>., действующий на основании доверенности, не отрицал, что указанные нарушения имеют место и пояснил, что действительно имелись недостатки по соблюдению трудового законодательства, в настоящее время принимаются все меры к их устранению. Иск признал в полном объеме. Судом разъяснены ответчику последствия признания заявленных требований и принятия их судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ. Учитывая, что признание заявленных требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд считает возможным принять признание заявленных требований. В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания ответчиком заявленных требований, в мотивировочной части решения указывается только на признание заявленных требований и принятие его судом. Поскольку судом признание заявленных требований ответчиком принято, иск прокурора Акбулакского района подлежит удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск заместителя прокурора Акбулакского района удовлетворить. Признать незаконным бездействие должностного лица - директора муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты> <данные изъяты> <адрес>, выразившееся в отсутствии организации и проведении в МУП «<данные изъяты>» аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать директора МУП «<данные изъяты> <адрес> провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ и информацию о результатах аттестации довести до сведения работников в соответствии с действующим законодательством. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд Акбулакского района в течение 10 дней. Судья Н.В.Сохань Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-581(2011 года) в производстве Акбулакского районного суда Оренбургской области. Судья Н.В.Сохань