№ 2-923 /2011 по иску Долбня А.Н. о взыскании заработной платы ( не вступило в законную силу)



О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

п.Акбулак                                                                                      28 декабря 2011 года

         Акбулакский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сохань Н.В., при секретаре Дунай Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долбня А.Н. к открытому акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,                                                     УСТАНОВИЛ:

       Долбня А.Н. обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, указав, что на основании поданного заявления он был принят на работу механиком сельскохозяйственных машин с возложением обязанностей заместителя директора по производству ОАО <данные изъяты> приказом № § <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию согласно ст.77 п.3 ТК РФ. Ежемесячный оклад по договору составлял <данные изъяты> рублей. Задолженность по зарплате, с учетом расчета за не использованный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. На основании ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ, минимальный размер оплаты труда увеличен 1,065%, соответственно: <данные изъяты> рублей.

       По поводу невыплаты заработной платы он неоднократно обращался к руководству ОАО <данные изъяты> но заработная плата ему до сих пор не выплачена. Комиссия по трудовым спорам, а также профсоюзный комитет в ОАО <данные изъяты>», отсутствует. В соответствии с частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работодатель обязан согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно части б статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Просил взыскать с ОАО <данные изъяты>» невыплаченную заработную плату за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и за юридические услуги <данные изъяты> рублей.

           В судебном заседании от Долбня А.Н. поступило заявление об отказе от заявления и прекращении производства по делу.

           Представитель ОАО <данные изъяты>» ФИО4, действующая на основании доверенности, не возражала против прекращения дела.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Согласно ст.220 ГПК РФ производство по делу прекращается в случае отказа истца от иска и если отказ принят судом. Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.173,221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны.

Суд считает возможным принять отказ от иска, поскольку он не противоречит закону и не затрагивает интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст.39,173,152,220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Производство по гражданскому делу по иску Долбня А.Н. к открытому акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Оренбургский областной суд через суд Акбулакского района Оренбургской области в течение 10 дней.

Судья                                                                                                         Н.В.Сохань.

Подлинник определения находится в гражданском деле № 2-923 (2011 года) в производстве Акбулакского районного суда Оренбургской области.

Судья                                                                                                    Н.В. Сохань