РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 февраля 2010 года Ахтубинский городской суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Курлюк И.Н. при секретаре Утиной Е.М. с участием истца ФИО0 представителя истца ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ахтубинске в помещение Ахтубинского городского суда гражданское дело по иску ФИО0 к ОАО «Российская самолетостроительная компания «МИГ» (ОАО «РСК «МИГ») о возмещении материального и морального вреда за несвоевременный расчет и выплату выходного пособия, Установил: ФИО0 обратился в суд с требованием о возмещении материального вреда за несвоевременный расчет и выплату выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена года был уволен с должности штурмана летной службы подразделения предприятия ЛИК-3 (г.Ахтубинск-7) ОАО «РСК «МИГ» по сокращению штата, трудовую книжку получил Дата обезличена года, а заработную плату за июнь (в части), июль, август и выходное пособие получил только Дата обезличена года. Учитывая, что за указанный период задержки выплаты причитающейся ему суммы он неоднократно обращался к администрации ОАО «РСК «МИГ» с данным требованием, однако удовлетворения его не получил, ему был нанесен моральный вред, выразившийся в нарушении запланированного на август Дата обезличена года отпуска. Просит суд: время с Дата обезличена года по Дата обезличена года считать вынужденным прогулом и выплатить ему за текущий период среднемесячную заработную плату за 208 рабочих часов в размере 19634 руб.; считать день увольнения с момента окончательного расчета; выдать ему на руки, на основании ст.84.1 ТК РФ, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении с момента расчета в полном объеме; взыскать с ОАО «РСК «МИГ» в его пользу в возмещение причиненного ему морального вреда, а также судебных издержек, денежную сумму в размере 3000 руб., все судебные издержки возложить на ответчика. В судебном заседании истец ФИО0 заявленные им требования дополнил, просил взыскать с ответчика недополученную им компенсацию за задержку заработной платы за Дата обезличена года и выходного пособия в размере 2953 руб. 70 коп., а также взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 2000 руб. за неудобства, вызванные невозможностью использовать, причитающиеся ему денежные средства, в период прохождения лечения в военном санатории не в летний период, а в Дата обезличена года. Считает, что период с Дата обезличена года по Дата обезличена года является вынужденным прогулом по тем причинам, что в указанное время не мог трудоустроиться, это связано как с возрастом, так и с состоянием здоровья. Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные истцом требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ОАО «Российская самолетостроительная компания «МИГ» (ОАО «РСК «МИГ») в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, имеется заявление с просьбой рассмотрения дела в его отсутствие. Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему. В силу абз.8 ст.394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Таким образом, вынужденный прогул возникает с первого дня невыхода работника на работу. В период вынужденного прогула работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем, или достигнуть пенсионного возраста и получать пенсию по старости, или приобрести статус безработного и получать пособие по безработице. В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года ОАО «РСК «МИГ» прекратил трудовые отношения с ФИО0 в связи с сокращением численности штата работников в организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), в связи с чем в этот же день ему была выдана трудовая книжка с соответствующей записью л.д. 6, 8), однако все причитающие ему суммы, выплачиваемые работодателем работнику при прекращении трудового договора, в этот же день им не были получены, а согласно платежным ведомостям окончательный расчет был произведен Дата обезличена года, что ответчиком не оспаривается. Учитывая, что требование о признании формулировки основания и (или) причины своего увольнения неправильными, истцом не заявлено, суд не находит оснований для признания периода с Дата обезличена года по Дата обезличена года (периода невыплаты истцу всех причитающихся сумм при прекращении трудового договора) вынужденным прогулом. Кроме того, доводы истца о том, что в указанный период он не мог трудоустроиться, что связано с возрастом и состоянием его здоровья, не может быть положено судом в основу установления вины ответчика в вынужденном прогуле ФИО0, иных причин вынужденного прогула истцом не указано. Таким образом, суд не находит оснований для признания времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года вынужденным прогулом, а следовательно, выплаты истцу за текущий период среднемесячной заработной платы за 208 рабочих часов в размере 19634 руб. Не находит суд оснований и для обязывания ответчика оформления в трудовой книжке истца дня увольнения ФИО0 с момента его окончательного расчета по следующим причинам. На основании п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как усматривается из представленных в суд материалов дела, трудовой договор ФИО0 с ОАО «РСК «МИГ» был прекращен Дата обезличена года, что сторонами не оспаривается, однако факт несвоевременного расчета с истцом, производимого при прекращении трудового договора с работником, не является основанием для изменения записи в трудовой книжке о дате увольнения истца, поскольку указание даты расторжения трудового договора с ФИО0 в его трудовой книжке соответствует фактическим обстоятельствам дела. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с абз.2 п.3.1.17 коллективного договора ОАО «РСК «МИГ» размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении не может быть ниже одной двухсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты. Однако из возражений ответчика на исковое заявление ФИО0 следует, что компенсация за несвоевременное получение заработной платы за июль в сумме 98 руб. 71 коп. и август в сумме 149 руб. 23 коп. была ответчиком истцу выплачена по платежной ведомости Дата обезличена года в общей сумме 16106 руб. 17 коп. (включая средний заработок за второй месяц трудоустройства), что истцом не оспаривается. Учитывая, что коллективным договором ОАО «РСК «МИГ» размер выплачиваемой работнику компенсации за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении повышен до 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, суд полагает возможным взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из размера 1/200 ставки рефинансирования 11 % ЦБ РФ за период просрочки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (36 дней) составляют 764 руб. 02 коп. с учетом выплаты истцу компенсации по платежной ведомости от Дата обезличена года (11% : 200 = 0,055 %; 51105,35 руб. х 0,055 % : 100% = 28,11(за 1 день) х 36 дней; 1011 руб. 96коп. - 247 руб. 94 коп. (98 руб. 71 коп. + 149 руб. 23 коп. = 764руб.02коп.) Сумма 51105руб.35коп. была выплачена истцу, согласно представленных ведомостей, 39537руб.36коп. выходное пособие и 11567руб.99коп. заработная плата за июль 2009 года Дата обезличена года. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО0 в счет компенсации морального вреда 1500 руб., поскольку установлено, что своевременно денежные суммы, причитающиеся ФИО0, выплачены не были, т.е. имели место неправомерные действия работодателя, в связи с чем, истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в компетентные органы. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем с ОАО «Российская самолетостроительная компания «МИГ» (ОАО «РСК «МИГ») подлежит взысканию госпошлина от оплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей, исходя из общей суммы удовлетворенных требований по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении и суммы компенсации морального вреда. Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Иск ФИО0 к ОАО «Российская самолетостроительная компания «МИГ» (ОАО «РСК «МИГ») о возмещении материального и морального вреда за несвоевременный расчет и выплату выходного пособия, - удовлетворить частично. Взыскать в пользу ФИО0 с ОАО «Российская самолетостроительная компания «МИГ» (ОАО «РСК «МИГ») компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 764руб.02коп., компенсацию морального вреда в размере 1500руб., в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении даты увольнения и остальной части суммы за задержку заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать. Взыскать с ОАО «Российская самолетостроительная компания «МИГ» (ОАО «РСК «МИГ») в доход бюджета госпошлину в размере 300руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский городской суд Астраханской области в течение 10 (десяти) дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение изготовлено на компьютере. Судья: ... ... ... ... ...