ОПРЕДЕЛЕНИЕ 29 апреля 2010 года Ахтубинский городской суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Курлюк И.Н. при секретаре: Смирновой Н.Ю. с участием прокурора: Никитина А.В. истицы ФИО0 представителя ответчика ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ахтубинске гражданское дело по иску ФИО0 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию детей» Номер обезличен о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, Установил: ФИО0 обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе в должности воспитателя МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию детей» Номер обезличен, а также о взыскании за время вынужденного прогула заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10000руб. за незаконное увольнение. В судебном заседании истец ФИО0 поддержала заявленные требования в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, снизив сумму морального вреда до 2500руб. Представитель ответчика заведующая МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию детей» Номер обезличен ФИО1 заявленные требования признала частично, согласилась с фактом применения к истице двух наказаний за одно нарушение. В судебном заседании стороны представили для утверждения мировое соглашение, заключенное сторонами о следующем: муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию детей» Номер обезличен обязуется восстановить ФИО0 на работе в должности воспитателя и выплатить задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, т.е. по Дата обезличена года и компенсацию морального вреда в размере 2500руб. Истица от остальной части требований отказывается. На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Как установлено в судебном заседании на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО0 была уволена с должности воспитателя МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию детей» Номер обезличен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным не исполнением должностных обязанностей, а именно с наложением дисциплинарных взысканий на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года -замечание, приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о привлечении к дисциплинарной ответственности по результатам аналитической справки после комплексной проверки Управлением образования администрации МО «Ахтубинский район» -выговор, приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о привлечении к дисциплинарной ответственности на основании проверки Ахтубинской городской прокуратурой Дата обезличена года в части исполнения законодательства об образовании - выговор. Таким образом, увольнение истицы произведено за последнее установленное нарушение после проведенной проверки Ахтубинской городской прокуратурой, за которое ФИО0 на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Принимая во внимание, что при рассмотрение дела установлен факт нарушения прав истца при увольнении, суд полагает необходимым утвердить мировое соглашение заключенное сторонами, и в соответствии со ст.220 ГПК РФ прекратить производство по делу, так как это не противоречит требованиям закона и интересам сторон. Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз 5 ст. 220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения. Руководствуясь ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд Определил: Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами по гражданскому делу по иску ФИО0 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию детей» Номер обезличен о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, о следующем: муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию детей» Номер обезличен обязуется восстановить ФИО0 на работе в должности воспитателя и выплатить задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, т.е. по Дата обезличена0 года и компенсацию морального вреда в размере 2500руб. Истица от остальной части требований отказывается. Производство по гражданскому делу по иску ФИО0 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию детей» Номер обезличен о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, - прекратить. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете иска и по тем же основаниям не допускается. На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 суток в Астраханский облсуд, через горсуд. Определение изготовлено в совещательной комнате на компьютере. Судья: ... ... ... ... ...