ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дата обезличена года Ахтубинский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Курлюк И.Н.

при секретаре: Зелениной А.А.

с участием прокурора: Зориной Е.Л.

истца Богодухова П.В.

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску Богодухова ... к ООО «Вымпел -Тур» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, работу в ночное время, праздничные дни и переработанные часы, компенсации морального вреда,

Установил:

Богодухов П.В. обратился в суд с требованием о восстановлении на работе в должности ..., а также о взыскании за время вынужденного прогула заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100000руб. за незаконное увольнение, о взыскании денежных средств за работу в ночное время, праздничные дни и переработанные часы, мотивируя свои требования тем, что данное увольнение произведено генеральным директором ООО «Вымпел -Тур» в связи со сложившимися между ними отношениями, связанными с фактом привлечения ФИО2 к уголовной ответственности и дачи им показаний в качестве свидетеля.

В судебном заседании истец Богодухов П.В. поддержал заявленные требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, снизив сумму компенсации морального вреда до 2500руб.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Вымпел -Тур» ФИО2 заявленные требования признала частично, согласилась с фактом применения недопущения Богодухова П.В. к работе в связи с непрохождением истцом испытательного срока.

В судебном заседании стороны представили для утверждения мировое соглашение, заключенное сторонами о следующем: Богодухов П.В. изменил заявленные требования о восстановлении на работе, просит изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать за время вынужденного прогула 14000руб. и компенсацию морального вреда в размере 2500руб., от остальной части требований отказывается. Представитель ответчика генеральный директор ООО «Вымпел -Тур» ФИО2 признает измененные требования и обязуется изменить запись в трудовой книжке об увольнении Богодухова П.В. с увольнения за прогулы согласно пп.а п.6 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, т.е. по ст.80 п.1 ТК РФ, выплатить задолженность по заработной плате в размере 14000руб. и компенсацию морального вреда в размере 2500руб.

На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Богодухов П.В. уволен с должности ... ... за совершение прогулов на основании пп.а п.6 ст.81 ТК РФ. Согласно приказа от Дата обезличена года директора ООО «Вымпел -Тур» Богодухов П.В. был предупрежден об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, определенного на основании приказа о принятии на работу и трудового договора от Дата обезличена года, с которым истец не был ознакомлен. Кроме этого, из свидетельских показаний ФИО4, работавшего ... ... усматривается, что Богодухов П.В. с Дата обезличена года был отстранен от работы и в связи с этим изготовлен новый график дежурств, в котором Богодухов П.В. не указан. Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением его прав на ознакомление с приказами о приеме на работу, об установлении испытательного срока и при отстранении Богодухова П.В. от работы на основании распоряжения генерального директора.

Принимая во внимание, что при рассмотрение дела установлен факт нарушения прав истца при увольнении, суд полагает необходимым утвердить мировое соглашение заключенное сторонами, и в соответствии со ст.220 ГПК РФ прекратить производство по делу, так как это не противоречит требованиям закона и интересам сторон.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз 5 ст. 220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

Руководствуясь ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд

Определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами по гражданскому делу по иску Богодухова ... к ООО «Вымпел -Тур» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, работу в ночное время, праздничные дни и переработанные часы, компенсации морального вреда о следующем: Богодухов П.В. изменил заявленные требования о восстановлении на работе, просит изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать за время вынужденного прогула 14000руб. и компенсацию морального вреда в размере 2500руб., от остальной части требований отказывается. Представитель ответчика генеральный директор ООО «Вымпел -Тур» ФИО2 признает измененные требования и обязуется изменить запись в трудовой книжке об увольнении Богодухова П.В. с увольнения за прогулы согласно пп.а п.6 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, т.е. по ст.80 п.1 ТК РФ, выплатить задолженность по заработной плате в размере 14000руб. и компенсацию морального вреда в размере 2500руб.

Производство по гражданскому делу по иску Богодухова ... к ООО «Вымпел -Тур» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, работу в ночное время, праздничные дни и переработанные часы, компенсации морального вреда - прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете иска и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 суток в Астраханский облсуд, через горсуд.

Определение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.

Судья: ...

...

...

...