ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дата обезличена года Ахтубинский городской суд Астраханской области

в составе: судьи Курлюк И.Н.

при секретаре Комарницкой А.И.,

с участием: истца Гуркина М.Н.,

представителя истца Босова С.В.,

представителя ответчика Смагиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуркина М.Н. к Товариществу собственников жилья «Микрорайон-1» о признании формулировки увольнения не соответствующей Закону, взыскании компенсации, связанной с досрочным расторжением трудового договора, о взыскании материального ущерба в связи с задержкой трудовой книжки.

УСТАНОВИЛ:

Истец Гуркин М.Н. обратился в суд с требованием к ответчику Товариществу собственников жилья «Микрорайон-1» о признании формулировки увольнения не соответствующей Закону, взыскании компенсации, связанной с досрочным расторжением трудового договора, о взыскании материального ущерба в связи с задержкой трудовой книжки. В обосновании заявленных требований указав, чтоДата обезличена года Решением собрания собственников жилья многоквартирных домов, расположенных по адресу: ..., ..., дома Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен, выбран способ управления многоквартирными домами в виде Товарищества собственников жилья «Микрорайон-1». В этот же день, общим собранием было выбрано правление ТСЖ, из состава которого избран председатель правления ТСЖ - Гуркин М.Н.. Согласно требованиям установленным действующим законодательством, Дата обезличена года была произведена государственная регистрация вновь созданного товарищества собственников жилья" «Микрорайон-1», которое с этого момента и начало осуществлять свою деятельность. С Дата обезличена года и по Дата обезличена года он, в должности председателя правления ТСЖ, осуществлял руководство по управлению деятельности ТСЖ и выполнению возложенных на председателя правления функций в соответствии с Уставом товарищества собственников жилья, на безвозмездной основе. Со Дата обезличена года, между Товариществом собственников жилья «Микрорайон-1» и ним, как председателем ТСЖ, был заключен трудовой договор. В конце Дата обезличена года он ушел в очередной оплачиваемый отпуск. Во время отпуска, а именно Дата обезличена года общим собранием собственников жилья было произведено переизбрание правления ТСЖ и по его выходу на работу, Дата обезличена года сказано, что он уволен с Дата обезличена года, в связи с окончание срока действия трудового договора по п. 2 ст. 17 ТК РФ. Однако, в силу ст. 275 ТК РФ, ст. 147 ЖК РФ трудовой договор, заключаемый с председателем правления ТСЖ, носит срочный характер и должен заключаться на срок, установленный уставом ТСЖ. Согласно п. 14.1 Устава товарищества собственников жилья - председатель правления Товарищества избирается из числа членов правления на срок два года. Соответственно трудовой договор в силу закона должен заключаться по Дата обезличена года, тогда как он был уволен Дата обезличенаг. Трудовой кодекс допускает досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (общим собранием ТСЖ) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ), в том числе и путем переизбрания, но вместе с этим и определяет выплату компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ), что со стороны ТСЖ не было исполнено. В результате чего у ТСЖ образовалась задолженность в выплате ему компенсации в размере трехкратного месячного заработка 56 059 рублей 47 копеек. Кроме того, в трудовую книжку внесена неправильная формулировка основания увольнения, которая должна быть произведена как увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ. После увольнения он, неоднократно обращался в ТСЖ о выдаче ему трудовой книжки, в частности и к вновь избранному председателю ТСЖ Смагиной, однако, ему было отказано без объяснения причин. Трудовая книжка получена лишь Дата обезличена года с записью об увольнении от Дата обезличена года. Задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки Трудовой кодекс признает случаями незаконного лишения работника возможности трудиться. Согласно ст. 234 Кодекса работодатель в таких случаях обязан возместить работнику материальный ущерб. После увольнения он обращался в организации с просьбой о трудоустройстве, однако было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки со ссылкой на ст. 65 ТК РФ, в соответствии с которой одним из обязательных условий заключения трудового договора является предъявление трудовой книжки. Только Дата обезличена года, он трудоустроился в ООО УК "ДУ-1", с подачей письменных объяснений о том, что его трудовая книжка незаконно удерживается на предыдущем месте работы и при ее получении обязуется немедленно предоставить в отдел кадров управляющей компании. Таким образом время вынужденного прогула составило 48 дней. Сумма начисленной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года составила 248 336 рублей; количество проработанных дней в году составляет 250 дней; количество дней вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена года составляет 48 дней. Таким образом, сумма материального ущерба, причиненного ему в результате незаконного лишения возможности трудиться составила: 248 336 : 250 х 48 = 47 680 рублей 52 копейки. Просит Обязать Товарищество собственников жилья "Микрорайон-1" внести в трудовую книжку изменения основания формулировки увольнения на запись: уволен по п. 2 ст 278 ТК РФ. Обязать Товарищество собственников жилья "Микрорайон-1" выплатить ему компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка: 56059 рублей 47 копеек. Обязать Товарищество собственников жилья "Микрорайон-1" выплатить ему материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере 47 680 рублей 52 копейки.

В ходе судебного разбирательства истец Гуркин М.Н. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, предъявил дополнение к иску о взыскании с Товарищества собственников жилья «Микрорайон-1» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9221 руб. 88 коп., взыскании денежных средств за 8 дней периода нетрудоспособности в сумме 4742 руб., взыскании суммы перерасчета заработной платы, в связи с ее увеличением, в размере 7830 руб.

Представитель истца Босов С.В., в судебном заседании исковые требования с дополнениями о взыскании с Товарищества собственников жилья «Микрорайон-1» в пользу Гуркина М.Н. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9221 руб. 88 коп., денежных средств за 8 дней периода нетрудоспособности в сумме 4742 руб., суммы перерасчета заработной платы, в связи с ее увеличением, в размере 7830 руб., поддержал полностью.

Представитель ответчика Смагина И.В. в судебном заседании исковые требования признала частично в части задержки в выдаче Гуркину М.Н. трудовой книжки, а также выплаты Гуркину М.Н. денежных средств за 8 дней периода нетрудоспособности и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме 34000 руб. В остальной части, исковые требования не признала по тем основаниям, что переизбрание правления ТСЖ было произведено на общем собрании собственников жилья. С Гуркиным М.Н. был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого, на момент его переизбрания, истек.

В судебном заседании стороны представили для утверждения мировое соглашение, заключенное сторонами о следующем: товарищество собственников жилья "Микрорайон-1" обязуется выплатить Гуркину М.Н.: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - 10602 (десять тысяч шестьсот два) рубля 56 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме - 4830 (четыре тысячи восемьсот тридцать) рублей 96 копеек, заработную плату за Номер обезличен года в сумме - 3120 (три тысячи сто двадцать) рублей, материальный ущерб, связанный с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме - 26573 (двадцать шесть тысяч пятьсот семьдесят три) рубля 40 копеек. Общая сумма выплат составляет 45126 (сорок пять тысяч сто двадцать шесть) рублей 92 копейки, и будет выплачена истцу в течении 15 дней с момента подписания настоящего мирового соглашения. От остальной части исковых требований истец отказывается в полном объеме. Мировое соглашение подлежит принудительному исполнению.

Выслушав стороны, суд полагает необходимым утвердить заключенное сторонами мировое соглашение.

В соответствие со ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года Товарищество собственников жилья «Микрорайон-1» в лице председателя Гуркина М.Н. заключило с Гуркиным М.Н. срочный трудовой договор на определенный срок, дата начала работы: Дата обезличена года л.д.5). Дата обезличена года Гуркин М.Н. уволен с должности председателя Товарищества собственников жилья «Микрорайон-1», в связи с окончанием срока действия трудового договора по п.2 ст.17 Трудового кодекса РФ, в соответствие с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, что подтверждается записью в трудовой книжке. л.д.6). Средняя заработная плата Гуркина М.Н. в должности председателя Товарищества собственников жилья «Микрорайон-1» за период работы в Номер обезличен году составила 18686 руб. 49 коп., что подтверждается справкой от Дата обезличена года л.д.7). Дата обезличена года общим собранием членов Правления Товарищества собственников жилья «Мкирорайон-1» приято решение о избрании Председателем правления Смагину И.В., что подтверждается протоколом заседания правления Товарищества собственников жилья «Микрорайон-1» Номер обезличен от Дата обезличена года. Однако на день увольнения Гуркину М.Н. не была вручена трудовая книжка и произведен полный расчет по заработной плате.

В соответствие со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании вышеизложенного, суд считает, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит требованиям закона и интересам сторон и подлежит утверждению, а производство по делу в силу ст.220 ГПК РФ может быть прекращено.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз 5 ст. 220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

Руководствуясь ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд

Определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, по гражданскому делу по иску Гуркина М.Н. к Товариществу собственников жилья «Микрорайон-1» о признании формулировки увольнения не соответствующей Закону, взыскании компенсации, связанной с досрочным расторжением трудового договора, о взыскании материального ущерба в связи с задержкой трудовой книжки, о следующем: Товарищество собственников жилья "Микрорайон-1" обязуется выплатить Гуркину М.Н.: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме- 10602 (десять тысяч шестьсот два) рубля 56 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме- 4830 (четыре тысячи восемьсот тридцать) рублей 96 копеек, заработную плату за Номер обезличен Номер обезличен года в сумме- 3120 (три тысячи сто двадцать) рублей, материальный ущерб, связанный с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме- 26573 (двадцать шесть тысяч пятьсот семьдесят три) рубля 40 копеек. Общая сумма выплат составляет 45126 (сорок пять тысяч сто двадцать шесть) рублей 92 копейки, и будет выплачена истцу в течение 15 дней с момента подписания настоящего мирового соглашения. От остальной части исковых требований истец отказывается в полном объеме.

Производство по гражданскому делу по иску Гуркина М.Н. к Товариществу собственников жилья «Микрорайон-1» о признании формулировки увольнения не соответствующей Закону, взыскании компенсации, связанной с досрочным расторжением трудового договора, о взыскании материального ущерба в связи с задержкой трудовой книжки - прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете иска и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 суток в Астраханский областной суд, через Ахтубинский городской суд.

Определение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.

Судья: