ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 декабря 2010 года Ахтубинский городской суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Курлюк И.Н.

при секретаре: Комарницкой А.И.

истца Лихобабина Н.Н.

представителя истца Ягубова А.З.

представителя ответчика ООО «Беркут -1» Сочка Ю.В.

представителя ответчика ООО «Беркут -1» Галенко Т.В.

представителя ответчика ООО «Беркут -1» Маховой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ахтубинске гражданское дело по заявлению Лихобабина Н.Н. к ООО «Беркут-1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Лихобабин Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>» и с ДД.ММ.ГГГГ был принят в порядке перевода на работу на должность <данные изъяты> ООО ЧОП «Беркут-1». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за невыход на работу ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день ему были выданы все причитающиеся при увольнении суммы. Истец считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершал, ДД.ММ.ГГГГ после командировки в 02 часа 20 минут почувствовал себя плохо в связи с чем обратился в МУЗ АЦРБ, где ему измерили температуру тела, которая составила 38,9 градусов, поставили диагноз ОРВИ и сделали инъекцию анальгин-димедрол, после чего рано утром сообщил о случившемся начальнику группы ФИО3, уведомил, что не сможет выйти на работу в связи с плохим самочувствием, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу. Считает приказ об увольнении незаконным, просит восстановить на работе в должности охранника ООО ЧОП «Беркут-1», взыскать с ответчика денежную сумму за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а также понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

           В судебном заседании стороны представили для утверждения мировое соглашение о следующем: ответчик обязуется изменить формулировку записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязуется выплатить истцу Лихобабину Н.Н. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ, истец Лихобабин Н.Н. от требований о восстановлении на работе в должности охранника ООО ЧОП «Беркут-1» отказывается, истец Лихобабин Н.Н. от требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ отказывается, истец Лихобабин Н.Н. от взыскания компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> отказывается.

На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно в случае совершения прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов: работник совершил прогул - отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Прогул совершен по неуважительным причинам. Доказательством этого факта являются запись в табеле и свидетельские показания иные доказательства, дающие суду основания установить, что работник не вышел на работу без уважительной причины.

В судебном заседании установлено, что Лихобабин Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО «Беркут-1» (л.д. 6-7). ДД.ММ.ГГГГ Лихобабин Н.Н. обратился в отделение скорой медицинской помощи МУЗ «АЦРБ» МО «Ахтубинский район» с жалобами на плохое самочувствие и ему был выдан сигнальный лист № с указанием на наличие температуры тела у истца 38,9 градусов, оказание медицинской помощи в виде инъекции анальгина и димедрола и выставлен диагноз «ОРВИ» (л.д. 8). ДД.ММ.ГГГГ приказом № Лихобабин Н.Н. был уволен с работы за прогул без уважительных причин по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании служебной записки начальника группы ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительной Лихобабина Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ Лихобабин Н.Н. был ознакомлен с данным приказом, указав, что с ним не согласен (л.д. 3), обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела установлен факт обращения истца за оказанием ему медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым утвердить мировое соглашение заключенное сторонами, и в соответствии со ст.220 ГПК РФ прекратить производство по делу, так как это не противоречит требованиям закона и интересам сторон.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз 5 ст. 220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

           Руководствуясь ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд        

Определил:

          Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами по гражданскому делу по иску Лихобабина Н.Н. к ООО «Беркут-1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда о следующем: ответчик обязуется изменить формулировку записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязуется выплатить истцу Лихобабину Н.Н. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ, истец Лихобабин Н.Н. от требований о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> ООО ЧОП «Беркут-1» отказывается, истец Лихобабин Н.Н. от требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ отказывается, истец Лихобабин Н.Н. от взыскания компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> отказывается.

          Производство по гражданскому делу по иску Лихобабина Н.Н. к ООО «Беркут-1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете иска и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 суток в Астраханский облсуд, через горсуд.

Определение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.

Судья: