О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г.Ахтубинск 12 мая 2011 года
Астраханской области
Ахтубинский городской суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Качкуркиной О.В.
при секретаре Логиновой Н.А.
с участием прокурора Шевченко А.В.
истца Злобиной Г.М.
представителей ответчика ООО «Жилкомсервис» Кантемирова В.В., Петрова Д.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Злобиной Г.М. к ООО «Жилкомсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Злобина Г.М. обратилась в суд с иском к ООО «Жилкомсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода она была принята на работу в ООО «Жилкомсервис» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим обязанности <данные изъяты> Кантемировым В.В. ей был предоставлен для ознакомления и подписания срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по истечению срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку при приеме на работу срочный трудовой договор с ней не заключался. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Злобина Г.М. и представитель ответчика Кантемиров В.В. представили для утверждения мировое соглашение о следующем: ответчик восстанавливает истицу Злобину Г.М. на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ООО «Жилкомсервис», выплачивает заработную плату за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> рублей, затраты на судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец Злобина Г.М. отказывается от части исковых требований, а именно: о возмещении денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает возможным утвердить мировое соглашение по следующим основаниям.
В соответствии со ст.57 Трудовго кодекса РФ, предусматривающей содержание трудового договора, в трудовом договоре должны быть указаны в т.ч. в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об испытании.
В силу ст.70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода Злобина Г.М. была принята на постоянную основную работу в ООО «Жилкомсервис» на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства суд считает установленными исходя из объяснений истца, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, данными трудовой книжки Злобиной Г.М., а также отсутствием в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ оснований для заключения срочного договора, подписанном истцом ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение с работодателем о заключении срочного трудового договора при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ истцом отрицается. Кроме того, согласно трудовому договору №, заключенному со Злобиной Г.М. на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, срок испытания установлен <данные изъяты> месяца.
Достаточных оснований для заключения ООО «Жилкомсервис» со Злобиной Г.М. трудового договора на определенный срок судом не установлено. В связи с чем заключенный со Злобиной Г.М. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.
Однако ДД.ММ.ГГГГ Злобина Г.М. была уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, что противоречит требованиям ст.81 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает данного основания для прекращения трудового договора, заключенного без определения срока.
На основании изложенного, с учетом объяснения сторон, а также представленных доказательств, суд полагает необходимым утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, и в соответствии со ст.220 ГПК РФ прекратить производство по делу, так как это не противоречит требованиям закона, интересам сторон и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст.173, абз. 5 ст.220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.
Руководствуясь ст.ст. 57, 58, 59, 70, 77, 81 ТК РФ, ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами по гражданскому делу по иску Злобиной Г.М. к ООО «Жилкомсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда, о следующем: ответчик восстанавливает истицу Злобину Г.М. на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ООО «Жилкомсервис», выплачивает заработную плату за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> рублей, затраты на судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец Злобина Г.М. отказывается от части исковых требований, а именно: о возмещении денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Производство по гражданскому делу по иску Злобиной Г.М. к ООО «Жилкомсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете иска и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 суток в Астраханский облсуд через Ахтубинский горсуд.
Определение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.
Судья О.В.Качкуркина