Решение
Именем Российской Федерации
31 марта 2011 года Ахтубинский городской суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Курлюк И.Н.,
при секретаре: Смирновой Н.Ю.
с участием прокурора Никитина В.А.
представителя истца адвоката Попова А.В.
представителя ответчика МУЗ АЦРБ Морозовой В.Н.
представителя ответчика администрации МО «Ахтубинский район»
Пономаревой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ахтубинске в помещении Ахтубинского городского суда гражданское дело по иску Селина В.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Ахтубинская центральная районная больница», администрации МО «Ахтубинский район» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов,
установил:
Селин В.В. обратился в суд с требованием о признании заключения с ним срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ неправомерным, восстановлении его в должности <данные изъяты> МУЗ «Ахтубинская ЦРБ», применив к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ правила договора, заключенного на неопределенный срок. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности <данные изъяты> в связи с окончанием срока действия трудового договора, до занятия данной должности занимал должность <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» на неопределенный срок, проработал в данном учреждении около 30 лет, однако считает указанное увольнение незаконным по следующим основаниям. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении его от должности <данные изъяты> муниципального учреждения МУЗ «АЦРБ» с одновременным переводом на должность <данные изъяты> в этом учреждении, было написано им на имя главы администрации МО «Ахтубинский район» вынужденно, т.к. указанным обстоятельствам предшествовала предвыборная компания на должность <данные изъяты>. Указанным заявлением он не давал свое согласие на заключение с ним срочного трудового договора на должность <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ», однако на этом настаивала вновь назначенный главный врач МУЗ «АЦРБ» ФИО4, а при подписании срочного трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ. у него уже не было выбора, т.к. с прежней должности он был уволен, а другой возможности трудоустроиться у него не было, т.к. на иждивении у него находится ребенок инвалид с детства и супруга не имеет возможности работать. Кроме того, считает, что заключение с ним срочного трудового договора является дискриминацией по отношению к нему наряду с остальными <данные изъяты>, с которыми были заключены бессрочные трудовые договора. Оспариваемый им срочный трудовой договор, заключенный с ним, был составлен с нарушением требований трудового законодательства, так в нем не были указаны обстоятельства, предусмотренные ст.59 ТК РФ, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок, что является обязательным условием в силу ст.57 ТК РФ, а в п.8.3 договора указано, что работник обязан отработать в МУЗ «АЦРБ» не менее трех лет с момента заключения договора, что противоречит сроку, на который был заключен договор.
В судебное заседание истец Селин В.В. не явился, о дате, времени, месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.
В судебном заседании представителем истца Селина В.В. адвокатом Поповым А.В. заявленные требования были дополнены, указано, что оспариваемый им срочный трудовой договор является незаключенным, а приказ о назначении Селина В.В. на должность <данные изъяты> – незаконным по тем основаниям, что на момент подписания срочного трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не имела полномочий как руководитель АЦРБ на его подписание, поскольку его (Селина В.В.) полномочия <данные изъяты> АЦРБ были прекращены лишь ДД.ММ.ГГГГ на основании Распоряжения главы администрации МО "Ахтубинский район" №, однако в силу фактического его допуска к исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> на основании ст.61 ТК РФ является фактом заключения с ним договора на неопределенный срок, в связи с чем увольнение его с работы со ДД.ММ.ГГГГ по основаниям истечения срока трудового договора также является незаконным. Указанными незаконными действиями руководства АЦРБ Селину В.В. был причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать в пользу Селина В.В. с МУЗ АЦРБ заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на момент восстановления его на работе, а также сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Уточнением к исковому заявлению представитель истца Попов А.В. просил признать незаконным увольнение Селина В.В. с работы ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> в МУЗ «Ахтубинская центральная больница», взыскать с ответчика МУЗ «АЦРБ» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> руб., а также судебные расходы, понесенные при оплате юридических услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика муниципального учреждения здравоохранения «Ахтубинская центральная районная больница» Морозова В.Н. в судебном заседании с заявленными истцом требованиями не согласилась, указав, что главный врач МУЗ «АЦРБ» ФИО4 была назначена на указанную должность распоряжением главы администрации МО "Ахтубинский район" ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ согласно ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ Селиным В.В. в МУЗ «АЦРБ» было подано заявление о принятии его на должность <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении очередного отпуска в счет очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, на данном заявлении ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МУЗ «АЦРБ» ФИО4 была поставлена резолюция Отделу кадров «В приказ по срочному трудовому договору на один год», при этом предложение на заключение с ним именно срочного трудового договора на 1 год было высказано самим Селиным В.В. на совещании у главы администрации МО "Ахтубинский район" ФИО15 в присутствии ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, мотивировав тем, что собирается в ближайшем будущем открыть свою предпринимательскую деятельность, при этом ему было известно, что для назначения на эту должность он должен иметь сертификат, срок действия которого у него истекал ДД.ММ.ГГГГ и несмотря на то, что он сам еще, будучи <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» запланировал свое обучение для получения нового сертификата, на указанные курсы в ДД.ММ.ГГГГ он не поехал. В соответствии со ст.274 ТК РФ на основании п.8.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного администрацией МО "Ахтубинский район" и Селиным В.В. при назначении его на должность <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» срок трудового договора с <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» фактически истекает в течение 7 дней после назначения на должность нового <данные изъяты> и подписания акта приема-передачи дел вновь назначенному <данные изъяты>. Так, ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «АЦРБ» был издан приказ № «О передаче дел на основании распоряжения администрации МО «Ахтубинский район» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым создана комиссия по передаче дел, которая фактически состоялась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт приема-передачи дел <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ». Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ с Селиным В.В. был заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись истца и этим же числом (ДД.ММ.ГГГГ) был издан соответствующий приказ о приеме Селина В.В. на работу, с которым он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ по выходу из предоставленной ему части очередного отпуска, однако в нарушение ст.392 ТК РФ истец в течение трех месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права на заключение с ним срочного трудового договора не воспользовался своим правом на обжалование соответствующих действий работодателя. Учитывая, что срок действия оспариваемого трудового договора Селина В.В. истек ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано соответствующее уведомление, трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем произведены соответствующие выплаты и выдана трудовая книжка.
Представитель ответчика администрации МО "Ахтубинский район" Пономарева Т.В. в судебном заседании с заявленными истцом требованиями также не согласилась, указав, что в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Селин В.В. сам указал об увольнении в порядке перевода в Ахтубинскую ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ Принимая во внимание, что во исполнение п.8.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного администрацией МО "Ахтубинский район" и Селиным В.В. при назначении его на должность <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ происходила прием-передача дел <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» Селиным В.В. ФИО4, истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем его трудовые отношения в должности <данные изъяты> правомерно были начаты со ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, истцом не было представлено доказательств уважительности пропуска срока давности для подачи иска об обжаловании действий МУЗ «АЦРБ» на заключение с ним срочного трудового договора, предусмотренного ст.392 ТК РФ в три месяца.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку при увольнении истца не были нарушены нормы трудового законодательства, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По общему правилу части 2 статьи 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Селин В.В. работал в должности <данные изъяты> Ахтубинской ЦРБ и района (л.д. 6), ДД.ММ.ГГГГ администрацией МО "Ахтубинский район" (работодатель), осуществляющей полномочия собственника в отношении муниципального имущества, переданного муниципальному учреждению, подведомственному Учредителю в лице Главы МО "Ахтубинский район" ФИО9 и руководителем – <данные изъяты> МУЗ «Ахтубинская центральная районная больница» в лице Селина В.В. (<данные изъяты>) был заключен трудовой договор о продолжении <данные изъяты> трудовых отношений с Работодателем. Договор был заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ Селиным В.В. было написано заявление главе МО "Ахтубинский район" ФИО15 об увольнении его (Селина В.В.) в порядке перевода в Ахтубинскую ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Селиным В.В. было написано заявление главному врачу Ахтубинской ЦРБ ФИО4 о назначении его на должность <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении ему 2 недель в счет очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, на данном заявлении ДД.ММ.ГГГГ была поставлена резолюция ФИО4 «ОК. В приказ по срочному трудовому договору на один год» (л.д. 10). ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением главы администрации МО "Ахтубинский район" ФИО15 № с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя – главного врача МУЗ «АЦРБ» в порядке перевода с ее согласия от другого работодателя была назначена ФИО4
ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «АЦРБ» в лице главного врача ФИО4 (Работодатель) и Селиным В.В. (Работник) был заключен трудовой договор о приеме Работника на работу в <данные изъяты> по должности <данные изъяты>, пунктом 5 которого установлен вид договора – срочный со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Подписи обеих сторон имеются (л.д. 12-14). ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ФИО4 был подписан приказ № о принятии Селина В.В. на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание: заявление Селина В.В.(л.д. 9). С данным приказом Селин В.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением главы администрации МО "Ахтубинский район" № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено и Селин В.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» в порядке перевода работника по его просьбе на работу к другому работодателю; основание: заявление Селина В.В. от ДД.ММ.ГГГГ, письмо МУЗ «АЦРБ» № (л.д. 11).
В соответствии с п.8.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного администрацией МО "Ахтубинский район" и Селиным В.В., согласно которому при расторжении настоящего трудового договора <данные изъяты> предоставляется 7 дней на передачу дел вновь назначенному <данные изъяты> учреждения, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» Селиным В.В. был издан приказ № о назначении комиссии по передаче дел в связи с назначением главным врачом МУЗ «АЦРБ» ФИО4 Во исполнение данного приказа был составлен акт приема-передачи дел <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Селин В.В. передает, а ФИО4 принимает дела <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ».
ДД.ММ.ГГГГ Селиным В.В. было получено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 4). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного главным врачом ФИО4, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Селиным В.В. был прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 21 календарный день, за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий период (л.д.8), выдана трудовая книжка, что истцом не оспаривалось.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Селиным В.В. на основании собственного заявления от ДД.ММ.ГГГГ подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, одним из обязательных условий которого явилось условие о его сроке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем Селин В.В. был уведомлен надлежащим образом. Полномочия Работодателя истца – главного врача МУЗ «АЦРБ» ФИО4 на заключение оспариваемого трудового договора были определены Распоряжением главы администрации МО "Ахтубинский район" ФИО15 № от ДД.ММ.ГГГГ – Учредителя Муниципального учреждения. При этом сторонами полномочия учредителя главы администрации МО «Ахтубинский район» о назначении на должность и прекращении полномочий <данные изъяты> муниципального учреждения здравоохранения не оспаривались.
Дата начала работы Селина В.В. в новой должности <данные изъяты> была определена договором со ДД.ММ.ГГГГ, что предусмотрено действующим трудовым законодательством. Трудовые отношения с ним в прежней должности к этому моменту были прекращены на основании распоряжения Учредителя ДД.ММ.ГГГГ При этом на момент начала своей трудовой деятельности в новой должности Селина В.В. прием-передача дел от бывшего <данные изъяты> к новому (ФИО4) в соответствии с п.8.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного администрацией МО "Ахтубинский район" и Селиным В.В., была завершена (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Со ДД.ММ.ГГГГ Селин В.В. приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, по истечению срока действия которого истец был уволен с занимаемой должности с соблюдением правил, предусмотренных ст.79 ТК РФ.
Кроме того, следует отметить, что на основании ст.54 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.
При назначении Селина В.В. на должность <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» был принят во внимание сертификат, представленный на имя Селина В.В. о присвоении ему специальности «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия в пять лет.
Согласно плану усовершенствования врачей МУЗ «АЦРБ» на ДД.ММ.ГГГГ., подготовленному <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ» Селиным В.В. в соответствии с письмом Министерства здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ период прохождения курсов повышения квалификации Селина В.В. был определен на I квартал ДД.ММ.ГГГГ., данный план утверждался истцом, однако повышение квалификации Селин В.В. не прошел, что истцом не оспаривалось. Таким образом, отсутствие сертификата лишало возможности истца на исполнение обязанностей <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ», без дальнейшего прохождения обучения.
На основании выше изложенного, судом не установлено нарушений прав истца при заключении ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «АЦРБ» в лице главного врача ФИО4 и Селиным В.В. трудового договора, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании заключения с ним срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ неправомерным, восстановлении его в должности <данные изъяты> МУЗ «Ахтубинская ЦРБ», применении к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ правил договора, заключенного на неопределенный срок, не имеется.
Не нашли подтверждения в судебном заседании и доводы истца, его представителя о вынужденности заключения Селиным В.В. срочного трудового договора и о допущении дискриминации в отношении него со стороны руководителя муниципального учреждения здравоохранения, т.к. истец был свободен как в выборе места работы, так и в подписании трудового договора на предложенных условиях. Указание в типовом бланке трудового договора на необходимость отработать в учреждении в течение 3 лет, не изменяет срок действия заключенного договора, о наличие типового бланка свидетельствует и п.8.4 этого же договора (л.д.13).
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Принимая во внимание, что истец знал о сроке трудового договора, заключенного с ним МУЗ «АЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ, и о дате назначения его на должность <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, и о дате назначения на должность главного врача ФИО4, приступил к исполнению своих должностных обязанностей и проработал до окончания срока договора, суд считает, что срок обращения Селина В.В. в суд начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента ознакомления истца с приказом о назначении его на должность <данные изъяты> МУЗ «АЦРБ», в связи с чем Селиным В.В. нарушен установленный 3-х месячный срок обращения в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора, а с учетом отсутствия доказательств наличия у него уважительных причин пропуска срока обращения в суд, в заявленных им требованиях необходимо отказать.
В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Принимая во внимание, что оснований для признания увольнения Селина В.В. с занимаемой должности в соответствии с условиями срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным судом не установлено, требования истца о взыскании в его пользу с ответчика суммы компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Таким образом, оснований для выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, предусмотренных ст.394 ТК РФ, а также судебных издержек, понесенных истцом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд не усматривает.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Селина В.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Ахтубинская центральная районная больница», администрации МО «Ахтубинский район» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский городской суд.
Решение изготовлено на компьютере.
Судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>