ОПРЕДЕЛЕНИЕ
О прекращении производства по делу
18 ноября 2011 года Ахтубинский городской суд Астраханской области в составе: судьи Лябах И.В.,
при секретаре Комарницкой А.И.,
с участием помощника Ахтубинского городского прокурора Семеновой Е.И.,
представителя истца Босова С.В.,
представителя ответчика Копжановой Р.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ахтубинске в помещение Ахтубинского городского суда гражданское дело по заявлению Быстровой Л.А. к МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Установил:
Быстрова Л.А. обратилась в суд с требованием к МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кондуктора городского автобуса. В результате неприязненных отношений с руководителем предприятия со ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя к ней появилось предвзятое отношение, выразившееся в проверках и поисках цели для ее увольнения. На основании акта- рапорта контролера ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор за наличие излишек денежных средств в сумме <данные изъяты> руб. в кассе. На основании акта- рапорта контролера ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ за наличия у пассажира билета, не соответствующего катушке и не вписанного в билетно- учетный лист, она была уволена. Считает, что данные дисциплинарные взыскания на нее наложены незаконно, увольнение произведено в нарушении трудового законодательства, поскольку проверка кассы была проведена контролером в ходе рейса городского автобуса на остановке, в связи с чем, у нее отсутствовала возможность сдать излишки денежных средств в сумме <данные изъяты> руб., имеющиеся в кассе, объяснения по данному случаю с нее не отбирались, контролеры не имели полномочия по изъятию кассы для пересчета денежных средств. В отношении наличия у пассажира билета, не соответствующего катушки и не вписанного в билетно- учетный лист, ей работодателю были даны объяснения, что данному пассажиру ей был продан билет с катушки, полученной при выезде. Кроме того, в приказе о расторжении с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные дисциплинарные взыскания, как основания для увольнения, не указаны. Просит признать незаконными приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания кондуктору Быстровой Л.А.», приказ № ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора»; восстановить ее на работе в должности кондуктора, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец Быстрова Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель истца Босов С.В. в судебном заседании от заявленных требований к ответчику о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказался, заявив ходатайство о прекращении производства по делу в связи с разрешением спора в добровольном порядке. Поскольку ответчиком требования Быстровой Л.А. удовлетворены после предъявления иска в суд, просил взыскать с ответчика в пользу Быстровой Л.А. судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.
Судом представителю истца Босову С.В., разъяснены последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика Копжанова Р.Е. в судебном заседании не возражала против прекращения производства по делу.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Быстрова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Ахтубинское автотранспортное предприятие временно на должность <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Быстрова Л.А. переведена на должность кондуктора автобуса на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ по маршруту следования автобуса № «<данные изъяты>» на остановке «<данные изъяты>» контролерами ФИО8, ФИО11 проведена проверка, в результате которой у кондуктора Быстровой Л.А. при подсчете кассы выявлены излишки в сумме <данные изъяты> руб., Быстрова Л.А. по данному факту объяснения давать отказалась. По результатам проверки составлен акт- рапорт №, на основании которого в отношении Быстровой Л.А. за нарушение финансовой дисциплины работодателем приняты меры в виде выговора, объявлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ по маршруту следования автобуса № «<данные изъяты>» на остановке «<данные изъяты>» контролером ФИО11 проведена проверка, в результате которой было выявлено, что у пассажира номер билета не соответствует катушке, не вписан в билетно- учетный лист. Быстровой Л.А. по данному факту даны объяснения в письменном виде. По результатам проверки составлен акт- рапорт №, на основании которого в отношении Быстровой Л.А. за нарушение финансовой дисциплины работодателем приняты меры об увольнении по п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации при согласовании с профкомом, объявлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ директором МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» ФИО12 издан приказ № «О нарушении финансовой трудовой дисциплины», в соответствие с которым за допущенные нарушения кондуктором Быстровой Л.А. на основании актов- рапортов №, № дано указание о подготовке документов Быстровой Л.А. на увольнение. Быстрова Л.А. ознакомлена с приказом об увольнении, выразила свое несогласие.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес профсоюзного органа направлено представление на кондуктора Быстрову Л.А. об ее увольнении по п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ на заседании профкома проведено предварительное заседание, поскольку Быстрова Л.А. была временно нетрудоспособной, вынесено предварительное решение о предложении Быстровой Л.А. увольнения по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ по рассмотрении профсоюзным органом представления на кондуктора Быстрову Л.А. об увольнении ее по п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в присутствие Быстровой Л.А. получено мотивированное мнение профкома об увольнении Быстровой Л.А. по п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом директора МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» ФИО12 № от ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, кондуктор городского автобуса Быстрова Л.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ. Быстрова Л.А. ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, выразила свое несогласие.
Ранее работодателем на Быстрову Л.А. были наложены дисциплинарные взыскания за нарушения финансовой дисциплины, что подтверждается приказами директора МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в частности, замечание, выговор, а также увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарного взыскания определен в статье 193 ТК РФ, а именно до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как установлено судом, основанием увольнения Быстровой Л.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ явилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей: нарушение финансовой дисциплины за несоответствие в ходе проверки номера билета у пассажира с катушки кондуктора и не указания данного билета в билетно- учетном листе, а также за выявленные излишки денежных средств в кассе (основания- акты- рапорты № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.).
При этом, в акте- рапорте № от ДД.ММ.ГГГГ имеется указание о принятии мер в отношении Быстровой Л.А. в виде объявления выговора, однако фактически приказ работодателя о наложении на Быстрову Л.А. дисциплинарного взыскания отсутствует, а имеется ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором директором МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» ФИО12 за допущенные нарушения кондуктором Быстровой Л.А. на основании актов- рапортов №, № дано указание о подготовке документов Быстровой Л.А. на увольнение.
Таким образом, работодателем в отношении кондуктора Быстровой Л.А. были выявлены нарушения финансовой дисциплины, в результате которых было принято решение об увольнении Быстровой Л.А., однако, при этом, нарушен порядок увольнения.
В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В ходе судебного разбирательства директором МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об отмене приказа № параграфа №. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» ФИО12 № приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Быстровой Л.А. отменен, Быстрова Л.А. восстановлена на работе в должности кондуктора с оплатой среднемесячной заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ кондуктор Быстрова Л.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Быстрова Л.А. ознакомлена с указанными приказами под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае отказа истца от иска и принятия его судом.
Принимая во внимание, что отказ истца Быстровой Л.А. от иска к МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда связан с исполнением ответчиком в добровольном порядке части исковых требований, а именно: Быстрова Л.А. была восстановлена на работе, ей выплачена компенсация за время вынужденного прогула, учитывая, что Быстровой Л.А. пропуск срока обращения в суд для защиты нарушенных трудовых прав, предусмотренным статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, составил 8 дней, при этом, суду были представлены документы о выезде Быстровой Л.А. за пределы Ахтубинского района в <адрес> и обратно, не противоречит действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым отказ от иска принять.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно части 1 ст.101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
Поскольку ответчиком требования истца были удовлетворены после предъявления иска в суд, суд полагает возможным требования истца в части взыскания расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. удовлетворить.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 224, 225 ГПК РФ суд
Определил:
Принять отказ представителя истца Быстровой Л.А. Босова С.В. от иска к МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Взыскать с ответчика МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» в пользу Быстровой Л.А. судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Производство по гражданскому делу по иску Быстровой Л.А. к МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, прекратить ввиду отказа истца от иска.
В соответствии со статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. принятие судом отказа истца от иска лишает его повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский городской суд.
Определение вынесено и отпечатано в совещательной комнате на компьютере.
Судья: