Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
поселок Агинское Дата обезличена года
... суд Забайкальского края в составе: председательствующего ФИО7, единолично,
С участием государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... ФИО0, действующей по доверенности от Дата обезличена года Номер обезличенИСХ,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе ФИО2 на предписание государственного инспектора труда,
установил:
в суд обратилась ФИО2 с заявлением о признании незаконным и отмене пункта 1 предписания Номер обезличен от Дата обезличена года государственного инспектора труда ФИО0 ссылаясь на то, что основанием для проведения проверки и вынесением предписания послужила жалоба ФИО3, по отношению к которой она является работодателем, о применении дисциплинарного взыскания. Согласно с. 381 ТК РФ спор между работодателем и работником о наложении дисциплинарного взыскания относится к индивидуальным трудовым спорам. Нормами Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ государственная инспекция по труду не отнесена к органам по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. Следовательно инспектор вышла за пределы своей компетенции. Также указывает на то, что предписание вынесено за пределами срока рассмотрения спора.
Определением суда от Дата обезличена года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена ФИО4
Заявитель ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии.
Участвуя в судебном заседании 07 июля с.г. она поддержала свою жалобу по указанным в нем основаниям и при этом пояснила суду, что во исполнение распоряжения главы администрации ... все директора должны были внести изменения в Устав и представить их на регистрацию, срок был дан до Дата обезличена года. 15 мая прошлого года она издала об этом приказ, с которым все были ознакомлены, в том числе и ФИО3. В связи с тем, что последняя во исполнение приказа не привела к установленному сроку в соответствие Устав детского учреждения, директором которого она являлась, на ФИО3 был наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Действительно, ФИО3 в июле прошлого года находилась в очередном отпуске, но приходила на работу, участвовала на планерных совещаниях, с приказом была ознакомлена в тот же день, т.е. Дата обезличена года, отказалась подписывать приказ, что ознакомилась. В течении трех месяцев ФИО3 не обращалась с заявлением об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, которая у них есть, или в ... суд.
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии.
Участвуя в судебном заседании 07 июля с.г., она пояснила суду, что с предписанием трудовой инспекции согласна, т.к. на неё незаконно возложено дисциплинарное взыскание. С приказом о привлечении её к дисциплинарной ответственности ознакомлена в тот же день, но не придала этому большого значения, т.к. находилась в шоке. В феврале сего года обратилась в инспекцию труда, т.к. пропустила сроки для обращения в суд. Просила суд отказать в удовлетворении жалобы ФИО2.
Государственный инспектор труда ФИО0, с жалобой ФИО2 не согласна и при этом пояснила суду, что трудовая инспекция в своей деятельности руководствуется ст.ст.356, 357 и 360 Трудового ФИО5, В ФИО5 не установлены сроки обращения граждан в инспекцию труда за защитой нарушенного права. По заявлению ФИО3 была проведена проверка, выявлены нарушения и приняты меры по восстановлению нарушенных прав работника. Просит в удовлетворении жалобы ФИО2 отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав государственного инспектора труда ФИО0, суд считает, что жалоба ФИО2 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда может проводить проверки, обследования, выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, в пределах полномочий составлять протоколы об административных правонарушениях, готовить другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственный инспектор труда в случае выявления им нарушения норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов вправе выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Оно может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента получения им или его представителем.
Согласно ст.358 Трудового ФИО5государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).
Из представленных суду письменных доказательств следует, что дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено на ФИО3приказом начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики ФИО2 от Дата обезличена года за Номер обезличенА. Предписание Номер обезличен государственного инспектора труда ФИО0 об отмене приказа Номер обезличенА от Дата обезличена г. «О наложении взыскания на ФИО3 вынесено Дата обезличена года, то есть по истечении 8 месяцев со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Суд полагает, что, действуя в интересах работника, инспектор труда, так же как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.
Таким образом, суд считает, что жалоба ФИО2 является обоснованной и подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Жалобу ФИО2 удовлетворить.
Признать незаконным и отменить пункт 1 предписания Номер обезличен от Дата обезличена года государственного инспектора труда ФИО0, направленной начальнику отдела культуры администрации муниципального района «...» ФИО2.
Решение для устранения допущенных нарушений направить в территориальный отдел Государственной инспекции по труду и занятости в ....
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Председательствующий судья (подпись) ФИО7
Копия верна
... суда ФИО7
).