Дело № 2-321-2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2011 года город Агидель

Агидельский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи ГАЛЕЕВА Н.Г.,

при секретаре ГАЗИЕВОЙ З.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЯКОВЛЕВА Д к ООО ПКФ «КАМА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлев Д.П. обратился в Агидельский городской суд с иском к ООО ПКФ «КАМА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая на то, что ответчик добровольно не выплачивает задолженность, образовавшуюся вследствие трудовых отношений.

В судебном заседании истец просит удовлетворить иск и взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, поясняет, что ответчик по устной договоренности обещал выплачивать ему заработную плату из расчета <данные изъяты> рублей в день, в том числе командировочные расходы.

Представитель ООО ПКФ «КАМА» Гишваров В.Р. (доверенность от 25 декабря 2010 года) исковые требования не признал, показал, что истцу начисленная заработная плата выплачена в полном объеме. Он пояснил, что работнику премиальные не начислялись и не выплачивались в связи с издержками в трудовой деятельности. В подтверждение своих доводов представил суду справку о расчете заработной платы водителя ООО ПКФ «КАМА» Яковлева Д.П., расходные кассовые ордера на выдачу денежных средств Яковлеву Д.П. на общую сумму <данные изъяты> рублей, подписанные истцом и на сумму <данные изъяты> рублей, не подписанную последним.

Свидетель Шаяхметов Ф.М. пояснил, что в указанный период он так же работал у ответчика водителем, и что ответчик, обещал им платить из расчета <данные изъяты> рублей в день.

Свидетель Фаршатов Ф.Ф. пояснил, что истец к трудовой деятельности относился недобросовестно, допускал нарушения трудовой дисциплины.

Выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с трудовой книжкой <данные изъяты>, Яковлев Д.П. работал в ООО ПКФ «Кама» водителем с <данные изъяты>

Согласно п. 5.1 трудового договора с водителем № 6 от 23 июля 2010 года, заключенного между «Работодателем» ООО ПКФ «КАМА» в лице директора Султанова Ф.С. и «Работником» Яковлевым Д.П., оплата труда по договору установлена <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что в счет заработной платы ответчик передал истцу <данные изъяты> рублей.

При рассмотрении трудовых дел в силу частей 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно п. 8, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ ТК РФ», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств о том, что ответчик в счет зарплаты должен ему <данные изъяты> рублей, истец суду не представил. Доводы истца о том, что факт определения заработной платы из расчета <данные изъяты> рублей в день подтверждается показаниями свидетелей, суд считает несостоятельными.

Доказательств о том, что он выдал истцу начисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, представитель ответчика так же суду не представил.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Принцип допустимости доказательств состоит в том, что суд может использовать только предусмотренные законом виды доказательств и не может допускать по отдельным категориям гражданских дел определенные средства доказывания.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением установленного срока выплаты начисленной заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию проценты. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 %. (8,25% х 1/300 = 0,028%. 168 дней х 0,028% = 4,7%. 5 00 х 4,7% : 100% = 235 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику не правомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истец был уволен по своей инициативе, с учетом принципов справедливости и разумности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с к ООО ПКФ «КАМА» в пользу ЯКОВЛЕВА Д начисленную но невыплаченную сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ПКФ «КАМА» пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей (одна тысяча семьдесят рублей).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.

Судья: Н.Г.ГАЛЕЕВ