Дело Номер обезличен г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации.
Дата обезличена года
Агаповский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего Хибаковой Л.В.,
при секретаре ФИО1
рассмотрев материалы гражданского дела по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, суточных, морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, суточных, морального вреда. В обосновании иска, ссылаясь на то, что с Дата обезличена г по Дата обезличена года он работал водителем междугородних перевозок у ИП ФИО2. За период работы заработная плата, суточные выплачены работодателем не были. Поэтому он просит суд взыскать с работодателя ИП ФИО2 заработную плату в размере 30 000 рублей, суточные в размере 13 500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, по правилам ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда, который он оценивает в 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО3, уменьшил размер своих исковых требований, в связи с тем, что ИП ФИО2 частично рассчитался с ним по заработной плате выплатив ему в общей сложности 8 000 рублей, в остальной части иск поддержал, указывая, что в феврале 2010 г. ИП ФИО2 предложил ему работать у него водителем междугородных перевозок. Они обговорили срок и условия, после чего он передал ФИО2 паспорт, трудовую книжку и водительское удостоверение на свое имя. Дата обезличена года ФИО2 вернул ему документы, а также выдал документы на автомашину ФРОДЛАЙНЕР г.н. Номер обезличен и прицеп, оформленные доверенности на право управления от собственников транспортных средств, а также страховку с внесенными его данными, и трудовой договор, и передал ему транспортное средство – автомашину ФРОДЛАЙНЕР г.н. Номер обезличен. До Дата обезличена г. он занимался подготовкой машины к поездке, а Дата обезличена г. был направлен ФИО2 в командировку в .... По условиям трудового договора заработная плата устанавливалась в размере 30 000 рублей в месяц, при нахождении в командировках дополнительно предусматривались суточные в размере 500 рублей. В период с Дата обезличена по Дата обезличена года, с Дата обезличена по Дата обезличена г. он по поручению работодателя ИП ФИО2 находился в командировках. В пути следования ему перечислялись блиц-переводами через Сбербанк денежные средства на ГСМ и техническое обслуживание автомашины. По возвращению из командировок он отчитался перед ИП ФИО2 по расходу за ГСМ и др. Расчета по заработной плате не было, поэтому на предложение ИП ФИО2 в апреле 2010 года вновь ехать в командировку он отказался, прекратив трудовые отношения. За весь период трудовых отношений ФИО2 передал его жене 5 000 рублей в счет заработной платы и лично ему 3 000 рублей, окончательного расчета не произвел. Поэтому он просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 заработную плату в размере 22 000 рублей, суточные за нахождение в командировке за 27 дней по 500 рублей в день, всего 13 500 рублей, взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Ответчик ИП ФИО2, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела по существу был извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от Дата обезличена года, в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что его доверитель ИП ФИО2 трудовой договор с ФИО3 не заключал, в командировки его не направлял, собственником автомашины указанной истцом не является.
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:
Как следует из объяснений истца ФИО3, он приступил к работе у ИП ФИО2 с Дата обезличена года, после того как ФИО2 М. выдал ему документы на автомашину ФРОДЛАЙНЕР г.н. Номер обезличен и прицеп, оформленные доверенности на право управления от собственников транспортных средств, а также страховку с внесенными его данными, и трудовой договор, и передал ему транспортное средство – автомашину ФРОДЛАЙНЕР г.н. Номер обезличен для подготовки к рейсу.
Доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 трудовой договор с истцом ФИО3 не заключал, и в командировки истца не направлял, суд находит несостоятельными, и не подтвержденными какими –либо доказательствами.
Наличие трудовых отношений между истцом ФИО3 и ответчиком ИП ФИО2, суд находит установленными в связи со следующим.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В представленном ФИО3 трудовом договоре от Дата обезличена года, в реквизитах сторон отсутствует подпись работодателя ФИО2, при этом имеется печать ИП.
Обязанность надлежащего оформления трудового договора, соглашения об условиях работы и оплате лежит на работодателе.
Доводы истца о том, что он фактически вступил в трудовые отношения с ответчиком, подтверждаются показаниями свидетелей ФИО6, ФИО5
Не смотря на то, что указанные лица являются родственниками истца, суд принимает их показания во внимание, так как они не противоречат другим собранным по делу доказательствам, подтверждающим доводы истца, а именно, что ФИО2 допустил его к управлению транспортным средством (страховое свидетельство, постановление по делу об административном правонарушении)
Таким образом, свои обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ ответчик ФИО2 фактически вступив в трудовые отношения с работником ФИО3, надлежащим образом не выполнил.
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из объяснений истца ФИО3, заработная плата ему работодателем ФИО2 была установлена ему в размере 30 000 рублей в месяц. Кроме того в период нахождения в командировке причитались доплаты в размере 500 рублей в сутки. В период с Дата обезличена по Дата обезличена года, с Дата обезличена по Дата обезличена г. он по поручению работодателя ИП ФИО2 находился в командировках. Заработную плату ФИО2 частично в сумме 8 000 рублей ему выплатил, суточные за время нахождения в командировке не оплатил. Просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 заработную плату в размере 22 000 рублей, суточные за нахождение в командировке за 27 дней по 500 рублей в день, всего 13 500 рублей.
Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37 ).
Ответчиком ИП ФИО2 доказательств опровергающих доводы истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и доплаты в виде командировочных, истцу не выплачена работодателем.
Таким образом, исковые требования ФИО3 о взыскании с работодателя ИП ФИО2 невыплаченной в полном объеме заработной платы и суточных (командировочных) подлежат удовлетворению в размере 22 000 рублей и 13 500 рублей соответственно.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что истец ФИО3 проработал у ИП ФИО2 март 2010 года включительно, срок расчета по заработной плате в трудовом договоре указан до 05 числа месяца, Дата обезличена года работодатель должен был выплатить работнику заработную плату.
С учетом требований ст. 236 ТК РФ истцу ФИО3 причитается к выплате денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 22 000 рублей за 47 дней ( Дата обезличена г. по день вынесения решения суда Дата обезличена г.) в размере 279,18 рублей, исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, которая согласно указанию г. Банка России от 26.03.2010 г. N 2415-У, составила 8,25 %
(8,25 % х 1/300 х 22 000 руб : 100 х 47 дн. = 279,18).
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая требования ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) ( п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2)
Истец ФИО3 обосновывает компенсацию морального вреда тем, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы его семья была поставлена в трудное материальное положение, в связи с не разрешением спора с ответчиком во внесудебном порядке он лишен возможности трудоустроится.
С учетом обстоятельств, на которых истец основывает свои требования о взыскании компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.
Таким образом, исковые требования истца ФИО3, подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 22 000 рублей, суточные в размере 13 500 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 279,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 36279 (тридцать шесть тысяч двести семьдесят девять) рублей 18 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1288 (одна тысяча двести восемьдесят восемь) рублей 37 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, через Агаповский районный суд.
Председательствующий: Л.В. Хибакова