Дело Номер обезличенНомер обезличен \2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года с. Агаповка
Агаповский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего Хибаковой Л.В.,
при секретаре Деминой Т.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Шакшакпаевой Куляй Бертаевны к Муниципальному учреждению здравоохранения Агаповская центральная районная больница администрации Агаповского муниципального района о снятии дисциплинарных взысканий
У С Т А Н О В И Л :
Шакшакпаева К.Б. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения Агаповская центральная районная больница администрации Агаповского муниципального района (далее по тексту МУЗ Агаповская ЦРБ) о снятии дисциплинарных взысканий, в обоснование иска ссылаясь на то, что она работает в МУЗ Агаповская ЦРБ с Дата обезличена года в качестве медицинской сестры. Приказом от Дата обезличена года она была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания за некорректное обращение с пациентами, полагает, что администрация могла наказать её только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, она же свои должностные обязанности выполнила в соответствии с должностной инструкцией, кроме того она не позволяла себе в отношении ФИО3 некорректных обращений, так как заявитель не приходила в больницу, а на приеме были её супруг с ребенком.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года администрация МУЗ Агаповского ЦРБ за отсутствие на рабочем месте в течении 3-х часов, объявило ей выговор, считает приказ не обоснованным так как она была на рабочем месте Дата обезличена года, и отсутствовала только в обеденный перерыв.
В судебном заседании истица Шакшакпаева К.Б. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика – МУЗ Агаповская ЦРБ - Аверьянова П.А., действующая на основании доверенности от Дата обезличена года, в судебном заседании исковые требования истца не признала, поясняя, что работодателем дисциплинарные взыскания применены в соответствии с трудовым законодательством, после проведения соответствующих проверок.
Заслушав объяснения сторон и их представителей, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные истицей Шакшакпаевой К.Б. исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец Шакшакпаева К.Б. состоит в трудовых отношениях с МУЗ Агаповская ЦРБ, и занимает должность медицинской сестры врача –отоларинголога.
Дата обезличена года в адрес главного врача МУЗ Агаповского ЦРБ от родителя малолетнего пациента ФИО3 поступило заявление, о том, что при обращении за медицинской помощь к ЛОР-врачу, на вопрос «Когда начнется прием?», объясняя причины отсутствия приема медицинская сестра ответила – «…идите, погуляйте, …. когда надо, тогда и примем».
Администрация МУЗ Агаповская ЦРБ расценив заявление ФИО3, как жалобу на действие медицинского персонала, ущемляющие права и свободы граждан (пациентов) при обращении за медицинской помощью, в соответствии со ст. 193 ТК РФ провела проверку, в том числе истребовала письменное объяснение с работника – Шакшакпаевой К.Б., фельдшера ФИО5, и применила к работнику - медицинской сестре врача –отоларинголога Шакшакпаевой К.Б. дисциплинарное взыскание в виде выговора. О принятом решении уведомив заявителя ФИО3
Из приказа за Номер обезличен от Дата обезличена года по МУЗ Агаповская ЦРБ, видно, что на основании заявления ФИО3, за некорректное обращение с пациентами медицинской сестре врача –отоларинголога Шакшакпаевой К.Б. объявлено замечание.
Из объяснений истицы Шакшакпаевой К.Б. следует, что она считает примененное к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным, полагая, что выполнила свои должностные обязанности и не допускала некорректного обращения с пациентами, отцу малолетнего пациента, на его неоднократные вопросы о начале приема, она ответила, что доктор удаляет себе зуб, что нужно подождать и поскольку ребенок капризничал, она предложила отцу погулять с ним.
С доводами истицы о том, что она не допускала некорректного обращения и в полном объеме выполнила свои должностные обязанности суд согласится не может.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I
(с последующими изменениями.) при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на уважительное и гуманное отношение со стороны медицинского и обслуживающего персонала;
Из объяснений свидетелей ФИО3, ФИО6 следует, что Дата обезличена года при обращении с малолетним сыном за медицинской помощью медицинская сестра лор-врача нахамила, медицинская помощь оказана не была, вопросы когда начнется прием, медицинским персоналом были расценены как назойливость с их стороны, в связи с чем в их адрес было высказано недовольство. Замечанием, применены администрацией больницы к своему работнику, и извинениями администрации перед ними, они удовлетворены, более строго наказания не требовали.
Как установлено судом, медицинская сестра врача –отоларинголога Шакшакпаева К.Б. Дата обезличена года при обращении с пациентом ФИО7 который пришел на прием к врачу отоларингологу с малолетним сыном для консультации, не в полной мере выполнила свои должностные инструкции в частности, в отсутствии врача не оказала экстренную доврачебную помощь, при общении с пациентом допустив некорректное обращение.
В ходе судебного разбирательства работодатель представил необходимые доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, при этом, работодателем при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Примененное к работнику - медицинской сестре врача –отоларинголога Шакшакпаевой К.Б. дисциплинарное взыскание в виде замечания, предусмотрено ст. 192 ТК РФ и указано в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МУЗ Агаповская ЦРБ.
Таким образом, исковые требования истицы Шакшакпаевой К.Б. о признании приказа за Номер обезличен от Дата обезличена года о применении к ней дисциплинарного взыскания незаконным и снятии с неё дисциплинарного взыскания в виде замечания, удовлетворению не подлежат.
Приказом за Номер обезличен от Дата обезличена года по МУЗ Агаповская ЦРБ за отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года в течении 3-х часов медицинской сестре отоларинголога Шакшакпаевой К.Б. объявлен выговор.
Обращаясь в суд, истица Шакшакпаева К.Б. в своем заявлении в обоснование того, что приказ является незаконным указала, что Дата обезличена года она отсутствовала на рабочем месте только в обеденный перерыв, т.е. в свое личное время.
В судебном заседании истец Шакшакпаева К.Б., уточнила свои основания, и в своих объяснениях указала, что Дата обезличена года с разрешении заведующего поликлиникой, отсутствовала на рабочем месте в период с 8- часов до 8-40, а также в обеденный перерыв, так как для работы, которую она выполняет по совместительству ей была необходима поездка в наркологический диспансер гор. Магнитогорска.
До применения дисциплинарного взыскания к работнику в виде выговора, работодатель, затребовал от работника Шакшакпаевой К.Б. письменное объяснение и провел проверку.
Работник Шакшакпаева К.Б. отказалась предоставить работодателю письменные объяснения, на что был составлен акт за Номер обезличен от Дата обезличена года.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в силу ст. 193 ТК РФ.
В подтверждение отсутствия на рабочем месте работника Шакшакпаевой К.Б. работодателем истребованы сведения из ГУЗ «Областной наркологический диспансер», согласно которых Шакшакпаева К.Б. Дата обезличена года проходила программу подготовки медицинского персонала по вопросам проведения медицинских осмотров водителей транспортных средств.
В судебном заседании установлено, что Шакшакпаева К.Б. Дата обезличена года отсутствовала на рабочем месте менее трех часов, что подтверждается объяснениями самого истца, а также свидетеля ФИО5, при этом отсутствие работника на рабочем месте было санкционировано (разрешено) заведующим поликлиникой ФИО11, что подтверждается объяснениями ФИО10 ФИО9, ФИО8
С доводами представителя ответчика Аверьяновой П.А. о том, что письменного заявления работника Шакшакпаевой К.Б. о предоставлении ей отгула, с разрешающей визой руководителя и издания соответствующего приказа не имеется, что расценивается работодателем как самовольное без уважительной причины оставление рабочего места в рабочее время, суд согласится не может, поскольку разрешение на поездку в рабочее время в наркологический диспансер, по вопросам не связанным с основной деятельностью сотрудника, Шакшакпаева К.Б. получила от заведующего поликлиникой. Обязанность же оформить в надлежащей форме отсутствие работника (истребование заявления, издание приказа) лежит на работодателе.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких. как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что работодатель МУЗ Агаповская ЦРБ не предоставил доказательств свидетельствующих о совершении работником Шакшакпаевой К.Б. Дата обезличена года дисциплинарного поступка, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению, а дисциплинарное взыскание в виде выговора, которому подвергнута медицинская сестра отоларинголога Шакшакпаева Куляй Бертаевна приказом главного врача Муниципального учреждения здравоохранения Агаповская центральная районная больница администрации Агаповского муниципального района за Номер обезличен от Дата обезличена года, подлежит отмене.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, которому подвергнута медицинская сестра отоларинголога Шакшакпаева Куляй Бертаевна приказом главного врача Муниципального учреждения здравоохранения Агаповская центральная районная больница администрации Агаповского муниципального района за Номер обезличен от Дата обезличена года.
В иске о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания и об отмене приказа главного врача Муниципального учреждения здравоохранения Агаповская центральная районная больница администрации Агаповского муниципального района за Номер обезличен от Дата обезличена года о применении дисциплинарного взыскания к медицинской сестре отоларинголога Шакшакпаевой Куляй Бертаевне, отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения Агаповская центральная районная больница администрации Агаповского муниципального района в доход государства в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий (подпись)
Копия «верна» Судья Л.В. Хибакова