О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о прекращении производства по делу
«10» декабря 2010 года а. Адыге-Хабль
Адыге-Хабльский районный суд КЧР в составе:
председательствующего судьи Матакаева А-Г.И.,
при секретаре ФИО3,
представителя истицы ФИО1- ФИО2, участвующего по доверенности __№__ от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика - отдела образования администрации Адыге-Хабльского муниципального района- ФИО4, участвующего по доверенности __№__ от 31.08. 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к отделу образования администрации Адыге-Хабльского муниципального района о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в Адыге-Хабльский районный суд с исковым заявлением к отделу образования администрации Адыге-Хабльского муниципального района о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с14 ноября 1989 года она работала заведующей МДОУ «Ивушка» (приказ __№__ от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом __№__/к-н от ДД.ММ.ГГГГ была награждена нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации».
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ избрана депутатом Совета Адыге-Хабльского муниципального района второго созыва по одномандатному избирательному округу __№__ Карачаево-Черкесской республики. На основании Приказа исполняющего обязанности начальника отдела образования Администрации Адыге-Хабльского муниципального района КЧР ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ __№__ она уволена по ст. 84 ТК РФ (отсутствие соответствующего документа об образовании). Несмотря на то, что согласно Приказа о ее увольнении она была уволена якобы из-за отсутствия соответствующего документа об образовании, категорически не согласна с увольнением.
Считает, что при ее увольнении были допущены грубейшие нарушения действующего законодательства в сфере регулирования трудовых правоотношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, производится соответствующая запись. В нарушение указанной статьи работодатель с приказом об увольнении под роспись ее не ознакомил. Копия приказа об увольнении была выслана ей по почте. Также копия приказа об увольнении, высланная в ее адрес, не содержит сведений о причинах не ознакомления с приказом. С приказом знакомиться не отказывалась. О существовании приказа о ее увольнении ей стало известно лишь тогда, когда получила по почте копию приказа.
Кроме того, согласно ч. 3-4 указанной статьи днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Она же узнала о своем увольнении лишь спустя 4 (четыре) дня, когда получила конверт с копиями документов. Это подтверждается сведениями, содержащимися в сопроводительном письме __№__ от ДД.ММ.ГГГГ и датой, указанной на почтовом штемпеле «30.09.2010». Просила суд:
1. Признать приказ временно исполняющего обязанности начальника отдела образования администрации Адыге-Хабльского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ __№__ « О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным.
2. Восстановить ее - ФИО1 на работе в прежней должности заведующей МДОУ «Ивушка» а. Эрсакон <адрес> КЧР.
3. Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
4. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей.
В ходе судебного заседания представитель истицы ФИО1- ФИО2, участвующий по доверенности __№__ от ДД.ММ.ГГГГ, отказался от заявленных требований просил суд прекратить производство по исковому заявлению ФИО1 к отделу образования администрации Адыге-Хабльского муниципального района о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Отказ представителя истца от иска принят судом.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае если истец отказался от иска и отказ принят судом.
В соответствии с требованиями ст.ст. 220, 248 ГПК РФ в подобных случаях производство по делу подлежит прекращению.
Руководствуясь ст.220,221, 224, 225,247,248 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Производство по исковому заявлению ФИО1 к отделу образования администрации Адыге-Хабльского муниципального района о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд КЧР через Адыге-Хабльский районный суд.
Судья Адыге-Хабльского районного суда КЧР Матакаев А-Г.И.