РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 6 июля 2011 года а. Адыге-Хабль Адыге-Хабльский районный суд КЧР в составе: председательствующего судьи Матакаева А-Г.И. при секретаре Шебзуховой С.Х. с участием заместителя Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Джемакулова М.Я. представителя Чертыганова А.В. - Мансуровой Т.Л., представителя ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» -Куреловой З.Х. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Адыге-Хабльского межрайонного прокурора в интересах Чертыганова А.В. к ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» признании приказа об увольнении Чертыганова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ года из ОАО «Карчаево-Черкесский сахарный завод» незаконным. Восстановлении на работе в ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» в качестве мастера(продуктового цеха) в службе главного механика и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. У С Т А Н О В И Л : Адыге-Хабльский межрайонный прокурор обратился в Адыге-Хабльский районный суд КЧР в интересах Чертыганова А.В. с исковым заявлением к ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» признании приказа об увольнении Чертыганова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ года из ОАО «Карчаево-Черкесский сахарный завод» незаконным. Восстановлении на работе в ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» в качестве мастера(продуктового цеха) в службе главного механика и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ в Адыге-Хабльскую межрайонную прокуратуру обратился гр.Чертыганов А.В. с заявлением о неправомерном увольнении его руководством ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» с должности мастера продуктового цеха службы главного механика и принятии мер прокурорского реагирования по восстановлению на работе. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ __№__ Чертыганов А.В. принят на работу в ОАО ««Карачаево- Черкесский сахарный завод» на ремонтный период в службу главного механика распределителем работ по трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ __№__ Чертыганов А.В. переведен в службу главного механика мастером (жомосушильного отделения). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ __№__ Чертыганов А.В. переведен в службу главного механика мастером (продуктового цеха). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ __№__ Чертыганов А.В. уволен в связи с истечением трудового договора, в соответствии с п. 2 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что увольнение из ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» Чертыганова А.В. не соответствует закону и просит суд: Признать приказ об увольнении Чертыганова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ года из ОАО «Карчаево-Черкесский сахарный завод» незаконным. Восстановить Чертыганова А.В. на работе в ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» в качестве мастера(продуктового цеха) в службе главного механика. Взыскать с ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» в пользу Чертыганова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула. В судебном заседании заместитель Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Джемакулов М.Я. иск Адыге-Хабльского межрайонного прокурора в интересах Чертыганова А.В. к ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» поддержал в полнм объеме и пояснил, что за 11 месяцев трудовой деятельности между ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» и Чертыгановым А.В. пять раз заключались дополнительные соглашения к трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ (__№__ от ДД.ММ.ГГГГ; __№__ от ДД.ММ.ГГГГ; __№__ от ДД.ММ.ГГГГ и __№__ от ДД.ММ.ГГГГ). Чертыганов А.В. подписывал указанные дополнительные соглашения к трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ вынужденно, из-за отсутствия возможности трудоустроится по месту жительства по специальности. Между тем работодатель при заключении срочных договоров не указал причину невозможности заключить трудовой договор на неопределенный срок. Общее правило о дополнительном соглашении к трудовому договору, то есть продлении срока действия срочного трудового договора неприменимо к трудовым договорам, заключаемым с временными и сезонными работниками, поскольку это противоречит сути предмета данных видов трудовых договоров. Пленум Верховного суда РФ в п. 13 Постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в отношении заключения срочных трудовых договоров разъяснил следующее: «Решая вопрос о заключении с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения и если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами». В нарушение требований ст.ст.293-296 Трудового кодекса РФ ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» с Чертыгановым А.В. заключал срочные трудовые договоры для выполнения работы, которая является постоянной по штатному расписанию данного предприятия. Работодатель, заключая с Чертыгановым А.В. дополнительные соглашения к трудовому договору __№__ от. ДД.ММ.ГГГГ, имел целью, уклонится от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников. Просит суд удовлетворить исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель Чертыганова А.В. - Мансурова Т.Л. показала, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Считает, что первый договор, который был заключен, при приеме его на работу, был составлен с нарушением закона, потому что штатная единица, на которую его брали - распределитель работ, была сокращена только ДД.ММ.ГГГГ года. Соответственно, руководство ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» в июне месяце не могли знать, что будет перестановка в штатном расписании, но если знали, то почему его не приняли до ДД.ММ.ГГГГ То есть, его принимают на работу распределителем работ на сезон - ремонтный. После чего его переводят с повышением мастером жомосушильного отделения. В приказе __№__ написано «на период переработки сахарной свеклы». Принимают Чертыганова А.В. на четыре месяца, передвигают через два и опять назначают на постоянное место работы без объяснения причин, в трудовой не пишется по какой причине. То есть изначально прием на работу не законный и переводы не законны. Его образование соответствует занимаемой им должности. Шесть мастеров на сахарном заводе, при этом один из них экономист, один психолог, один менеджер, главный механик закончил заочно Черкесский автодорожный техникум. Один из них был наказан, как раз в сезон сахароварения, за пьянку, переведен слесарем. Кроме этого Чертыганов А.В. является слушателем первого курса аспирантуры, именно по сахароварению. После увольнения Чертыганов А.В. обратился в службу занятости, где при постановке его на учет, не приняли, потому что в трудовой книге неправильна написана причина увольнения. Ему сказали, что по такой причине не увольняют. Последствия указанных ошибок уже отражаются, так как его не ставят на учет. Затем ему предлагают работать слесарем 5 разряда без объяснения причин. Представитель ответчика - Курелова З.Х. с иском не согласилась и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. в Адыге-Хабльский районный суд обратился Адыге-Хабльский межрайонный прокурор с исковым заявлением о признании приказа об увольнении Чертыганова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, восстановить Чертыганова А.В. на работе в качестве мастера (продуктового цеха), взыскать с ОАО «КЧСЗ» заработную плату за время вынужденного прогула. С исковыми требованиями не согласны, по следующим основаниям: Основным видом деятельности ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» является производство сахара, т.к. сахар производится исключительно из сахарной свеклы, а период созревания и копки сахарной свеклы конец августа - ноябрь месяц. ОАО «КЧСЗ» носит сезонный характер работ. В связи с чем с часть работы на предприятии выполняется только в сезон переработки сахарной свеклы либо в ремонтный период. Так согласно ст. 294 ТК РФ по заявлению работника, был подписан срочный трудовой договор __№__ ДД.ММ.ГГГГ. с Чертыгановым А.В., который был принят в службу главного механика ОАО «КЧСЗ» в качестве распределителя работ с окладом <данные изъяты> рублей, на период ремонта, о чем так же был издан приказ __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Условия о сезонном характере работ, как того требует законодательство, а в частности ст. 57 ТК РФ, были прямо указаны в тексте письменного трудового договора и приказа о приеме на работу. По истечению указанного ремонтного периода, ДД.ММ.ГГГГ г. на ОАО «КЧСЗ» начинается сезон переработки сахарной свеклы. Статьею 72 ТК РФ предусмотрено, что изменения определенных условий сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ. Чертыганов А.В. был переведен согласно приказа __№__ от __№__. о чем было подписано обеими сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору __№__ от ДД.ММ.ГГГГ., в котором так же четко указан период действия трудовых отношений с Четрыгановым А.В. - на сезон переработки свеклы. ДД.ММ.ГГГГ. Четрыганова А.В. был переведен на временно вакантную до ДД.ММ.ГГГГ. должность - мастером (продуктового цеха) в службу главного механика, с окладом - <данные изъяты> о том, что данная должность мастера (продуктового цеха) была временно вакантна Чертыганову А.В. было известно и он был уведомлен работодателем. По его письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ., было подписано дополнительное соглашение __№__ от ДД.ММ.ГГГГ., и приказ __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. в которых так же указан срок действия - сезон переработки свеклы. Данная должность мастера (продуктового цеха) была временно вакантной до ДД.ММ.ГГГГ. по причине того, что Соловьев А.В. работающий на данной должности по производственной необходимости на сезон переработки свеклы был переведен на должность начальника смены, а в последствии за дисциплинарный проступок (нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) был переведен слесарем-ремонтником 5-го разряда до ДД.ММ.ГГГГ., что указано в дополнительном соглашении к рудовому договору Соловьева А.В. и в приказе о переводе. По окончанию сезона переработки свеклы, срок действия срочного трудового договора с Чертыгановым А.В. был продлен до ДД.ММ.ГГГГ по его письменному заявлению, о чем так же подписаны дополнительные соглашения в письменной форме подписанные обеими сторонами, в которых указан период действия договора - до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор, период действия которого указан в месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Чертыганов А.В. был уволен согласно приказа __№__ от ДД.ММ.ГГГГ., о чем согласно ст. 79 ТК РФ которая гласит о том, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о прекращении трудового договора в связи с его истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Чертыганов А.В. был уведомлен в письменной форме под роспись ДД.ММ.ГГГГ. (уведомление __№__ от ДД.ММ.ГГГГ.). При увольнении Чертыганову А.В. было предложено перевестись в службу главного механика слесарем ремонтников 5 разряда на неопределенный срок. На, что он согласился был издан проект приказа, но в последствии от работника поступил отказ. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с Чертыгановым А.В. заключенные по его письменным заявлениям, по должностям работа по которым носила сезонный характер, указанные должности вносились приказами __№__ от ДД.ММ.ГГГГ., __№__ от ДД.ММ.ГГГГ. Чертыганов А.В. с заявлением о якобы нарушенных своих правах обращался в Инспекцию по труду по КЧР, при рассмотрении указанного заявления государственная инспекция труда по КЧР провела проверку в отношении ОАО «КЧСЗ». По итогам проверки был издан и направлен акт проверки, в котором указано что нарушения законодательства со стороны ОАО «КЧСЗ» в отношении Чертыганова А.В. не выявлено. Просит суд: Исковые требования Прокурора Адыге-Хабльской межрайонного прокура о признании приказа об увольнении Чертыганова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным; о восстановлении Чертыганова А.В. на работе в качестве мастера (продуктового цеха); о взыскании с ОАО «КЧСЗ» заработную плату за время вынужденного прогула - оставить без удовлетворения. Выслушав заместителя Адыге-Хабльского межрайонного прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему: Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Кроме того, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил следующее: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Из материалов дела видно, что в трудовом договоре __№__ от ДД.ММ.ГГГГ года заключенном между ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» и Чертыгановым А.В. отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Согласно представленного суду протокола заседания Совета директоров ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» утверждено штатное расписание ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод», должность мастера продуктового цеха является штатной должностью в службе главного механика. Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено. Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Обсуждая вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из расчета ее среднемесячной заработной платы, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца из расчета должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, согласно должностного оклада, установленного штатным расписанием ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод». На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, 392-396 ТК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Адыге-Хабльского межрайонного прокурора удовлетворить 1.Признать приказ об увольнении Чертыганова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ года из ОАО «Карчаево-Черкесский сахарный завод» незаконным. 2. Восстановить Чертыганова А.В. на работе в ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» в качестве мастера(продуктового цеха) в службе главного механика. 3. Взыскать с ОАО «Карачаево-Черкесский сахарный завод» в пользу Чертыганова А.В. среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской республики в течение 10 (десяти) дней с подачей жалобы через Адыге-Хабльский районный суд КЧР со дня изготовления решения в окончательной редакции. Судья Адыге-Хабльского районного суда Матакаев А-Г.И.