27 марта 2012 года а. Адыге-Хабль Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской республики в составе: председательствующего судьи Матакаева А-Г.И. при секретаре Шебзуховой С.Х., с участием представителя истца- старшего помощника Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Гужевой Р.Х., представителя ответчика администрации Грушкинского сельского поселения- Табуловой М.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Адыге-Хабльского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах несовершеннолетнего Кячева Ш.А. к администрации Грушкинского сельского поселения об обязании администрации Грушкинского сельского поселения оформить и выдать Кячеву Ш.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовую книжку установленного образца и внести в нее соответствующие записи согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек о работе Кячева Ш.А. в администрации Грушкинского сельского поселения. УСТАНОВИЛ: Адыге-Хабльский межрайонный прокурор обратился в Адыге-Хабльский районный суд в порядке ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ в интересах несовершеннолетнего Кячева Ш.А. к администрации Грушкинского сельского поселения об обязании администрации Грушкинского сельского поселения оформить и выдать Кячеву Ш.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовую книжку установленного образца и внести в нее соответствующие записи согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек о работе Кячева Ш.А. в администрации Грушкинского сельского поселения, ссылаясь на то, что Адыге-Хабльской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства администрацией Грушкинского сельского поселения Адыге-Хабльского района при организации временной занятости несовершеннолетних. В ходе проверки выявлены нарушения законодательства о труде несовершеннолетних, в частности в отношении несовершеннолетнего Кячева Ш.А., который в соответствии с договором № 215001/1101\2 от 03.08.2011 года об организации и проведении временных работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, заключенного между Грушкинским сельским поселением и РГУ «Центр занятости населения по Адыге-Хабльскому муниципальному району» и на основании распоряжения главы Грушкинского сельского поселения №13 от 03.08.2011 года был принят рабочим по благоустройству населенных пунктов с 03.08.2011 года. Распоряжением №14 от 31.08.2011 года уволен 31.08.2011 года. В нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ и п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 Грушкинское сельское поселение по истечении предусмотренного законом срока трудовую книжку Кячеву Ш.А. не оформило и при увольнении не выдало. Просит суд обязать администрацию Грушкинского сельского поселения оформить и выдать Кячеву Ш.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающему по адресу: <адрес> трудовую книжку установленного образца и внести в нее соответствующие записи согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек о работе Кячева Ш.А. в администрации Грушкинского сельского поселения. В судебном заседании старший помощник Адыге-Хабльского межрайонного прокурора Гужева Р.Х. поддержала исковые требования Адыге-Хабльского межрайонного прокурора и пояснила, что Адыге-Хабльской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства администрацией Грушкинского сельского поселения Адыге-Хабльского района при организации временной занятости несовершеннолетних. В ходе проверки выявлены нарушения законодательства о труде несовершеннолетних, в частности в отношении несовершеннолетнего Кячева Ш.А., который в соответствии с договором № 215001/1101\2 от 03.08.2011 года об организации и проведении временных работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, заключенного между Грушкинским сельским поселением и РГУ «Центр занятости населения по Адыге-Хабльскому муниципальному району» и на основании распоряжения главы Грушкинского сельского поселения №13 от 03.08.2011 года был принят рабочим по благоустройству населенных пунктов с 03.08.2011 года. Распоряжением №14 от 31.08.2011 года уволен 31.08.2011 года. В нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ и п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 Грушкинское сельское поселение по истечении предусмотренного законом срока трудовую книжку Кячеву Ш.А. не оформило и при увольнении не выдало. Просит иск удовлетворить. Выслушав представителя Адыге-Хабльской межрайонной прокуратуры, мнение представителя ответчика, признавшего исковые требования в полном объеме, исследовав материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Согласно договора №21501\1101\2 об организации и проведении временных работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, заключенного между администрацией Адыге-Хабльского муниципального района РГУ «Центр занятости населения по Адыге-Хабльскому муниципальному району» в рамках республиканской целевой программы «Содействие занятости населения Карачаево-Черкесской республики на 2010-2012г.г.» был определен порядок организации и проведения временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. На основании распоряжения администрации Грушкинского сельского поселения №13 от 03.08.2011 года о временном трудоустройстве несовершеннолетних на общественные работы в рамках республиканской целевой программы «Содействие занятости населения Карачаево-Черкесской республики на 2010-2012 г.г.» несовершеннолетний Кячев Ш.А. был временно принят на работу рабочим по благоустройству населенных пунктов. Распоряжением главы администрации Грушкинского сельского поселения №14 от 31.08.2011 года в связи с окончанием срока договора Кячев Ш.А. уволен с 31.08.2011 года. Однако при приеме на работу Кячева Ш.А. работодатель трудовую книжку не оформил, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним администрации Грушкинского сельского поселдения. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, является паспорт гражданина Российской Федерации, а для тех, кто моложе, - свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим наличие у ребенка гражданства Российской Федерации. С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении- в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств суд считает достаточными для удовлетворения исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь 233-235, 237, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Адыге-Хабльского межрайонного прокурора удовлетворить. Обязать администрацию Грушкинского сельского поселения оформить и выдать Кячеву Ш.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающему по адресу: <адрес> трудовую книжку установленного образца и внести в нее соответствующие записи согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек о работе Кячева Ш.А. в администрации Грушкинского сельского поселения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КЧР в течение месяца со дня его принятия через Адыге-Хабльский районный суд. Судья Адыге-Хабльского районного суда Матакаев А-Г.И.